- آلية جديدة لتقييم المرشحين بالدرجات القيادية.. ووقف العمل باستخدام طريقة (360) المعمول بها سابقاً
- تغيير كامل لكوتا التقييم وفق مفاضلة أولية بمجموع نقاط 55 ونهائية بـ 45 نقطة
أحمد مغربي
اصدرت مؤسسة البترول الكويتية نظام الترقيات الموحد الجديد لشغل الوظائف بالدرجات (17) وأعلى بالقطاع النفطي للوظائف الاشرافية والقيادية.
وجاء في التعميم الصادر من قبل الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية الشيخ نواف السعود بأنه تقرر العمل بالآلية المقترحة من لجنة علاقات العمل باجتماعها رقم (2024/7) المنعقد بتاريخ 2024/8/21 لتقييم المرشحين بالنظام الموحد لشغل الوظائف
بالدرجات (17) وأعلى بالقطاع النفطي لطلبات الترشيح اعتبارا من 2024/9/1 مع وقف العمل بتقييم المرشحين باستخدام طريقة (360) المعمول بها سابقا بعد هذا التاريخ وبناء على هذه الآلية، فقد تمت إعادة توزيع النقاط لعناصر المفاضلة (الكوتا) وذلك على النحو التالي:
اولا: المفاضلة الاولية
1- متوسط تقييم الأداء السنوي لآخر (3 سنوات) 35 نقطة.
2- الخبرة العملية في المجال اصبحت 10 نقاط.
3- مدة البقاء على الدرجة اصبحت 5 نقاط.
4- جهة العمل اصبحت 5 نقاط.
إجمالي نقاط المفاضلة الأولية (أ) اصبحت 55 نقطة.
ثانيا: المفاضلة النهائية
1- تقييم المرشحين (وفق الضوابط) اصبحت 10 نقاط.
2- تقييم لجنة المفاضلة (مع إجراء المقابلة الشخصية) اصبحت 35 نقطة.
إجمالي نقاط المفاضلة النهائية (ب) اصبحت 45 نقطة.
وحول ضوابط تقييم المرشحين بنظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات (17) وأعلى بالقطاع النفطي جاء في التعميم ان يكون تقييم المرشحين للوظيفة الشاغرة محل المفاضلة (10 نقاط) وفقا للمسؤوليات والمهام المطلوبة لهذه الوظيفة مقارنة مع إمكانيات وقدرات المرشح وذلك من خلال الرئيس المباشر للمرشح والرئيس الأعلى 5 نقاط لكل منهما مع مراعاة الآتي :
أولا : في حال كانت وظيفة الرئيس المباشر أو الرئيس الأعلى شاغرة يتم التقييم من خلال المستوى الوظيفي الأعلى.
ثانيا: في حال عدم تجاوز مدة اشراف الرئيس المباشر أو الرئيس الأعلى للمرشح (3) أشهر، يتم التقييم من قبل الرئيس المباشر أو الرئيس الأعلى السابقين للمرشح شريطة تجاوز مدة اشرافهما عليه 3 أشهر ليتم التقييم بموضوعية وبناء على معرفة حقيقية بالقدرات والمهارات القيادية للمرشح.
ثالثا: لا يتطلب قيام لجنة المفاضلة بمقابلة الرئيس المباشر والرئيس الأعلى للمرشح على اعتبار مشاركته في تقييم أداء الموظف ومدى إلمامه بمهام عمله من خلال عنصر متوسط تقييم الأداء السنوي، بالإضافة الى قيامه
بتقييم المهارات القيادية والاشرافية للمرشح من خلال عنصر تقييم المرشحين.