- تعزيز المواءمة الإستراتيجية والتعاون العالمي بين جميع إدارات الموارد البشرية لمجموعة البنك الوطني
- تفانٍ مشترك لبناء قوة عاملة تنسجم مع الرؤية العالمية للبنك لدعم الاحتياجات المتطورة لأعمالنا وعملائنا
نظّمت الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني مؤتمرا في المقر الرئيسي للبنك ضم جميع إدارات الموارد البشرية للأفرع الخارجية والشركات التابعة في مختلف الدول التي يعمل بها البنك لتعزيز التكامل بين فرق الموارد البشرية في مختلف الأسواق الدولية، ومشاركة أفضل الممارسات والإستراتيجيات المستقبلية.
وشهد المؤتمر حضور نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة شيخة البحر، والرئيس التنفيذي لمجموعة الفروع الخارجية والشركات التابعة عمر بوحديبة، ورئيس الموارد البشرية للمجموعة عماد العبلاني، ونائب الرئيس التنفيذي لمجموعة الفروع الخارجية والشركات التابعة زيد عصام الصقر، ومديري الموارد البشرية من مختلف الدول التي تنتشر بها المجموعة عبر 13 دولة في 4 قارات حول العالم.
واستهدف المؤتمر الذي أقيم على مدار 3 أيام من 28 إلى 30 أبريل تعزيز التكامل بين فرق الموارد البشرية في مختلف الأسواق الدولية ومشاركة أفضل الممارسات والإستراتيجيات المستقبلية تحت مظلة المجموعة.
افتتح المؤتمر بكلمة ترحيبية من الإدارة التنفيذية، وقامت إدارة الموارد البشرية للمجموعة بتقديم عرضا شاملا لإستراتيجيتها العامة، كما قدم رؤساء الموارد البشرية للأفرع الخارجية عروضا تقديمية لاستعراض إستراتيجيتهم المحلية في الدول التي يعملون بها. وتخلل المؤتمر ورشة عمل بعنوان «إدارة التغيير» ضمن مشروع التقدم الوظيفي، إضافة إلى تدريب متخصص حول تصميم وتقييم الوظائف، وتم تسليط الضوء على مشروع التقدم الوظيفي الذي يهدف إلى مواءمة بنك الكويت الوطني مع أفضل الممارسات العالمية لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها، ما يجعل الوطني جهة العمل المفضلة بقطاع الخدمات المصرفية.
وشهد المؤتمر تنظيم تدريب متخصص ضمن مشروع التقدم الوظيفي حول تصميم وتقييم الوظائف بالإضافة إلى إقامة تدريب ليوم كامل لمديري فرق الموارد البشرية من قبل شركة عالمية رائدة تحت عنوان «القيادة الإستراتيجية للتغيير» بهدف تطوير بيئة عمل أكثر مرونة وديناميكية قادرة على مواكبة التغيرات السريعة في المشهد الاقتصادي العالمي.
وتم تسليط الضوء على آليات قيادة التغيير الفعال، وتعزيز إدارة التغيير وأهميته في بيئات العمل الديناميكية وكيفية التأقلم مع التحولات السريعة والتكيف مع التحديات، إضافة إلى مشاركة أفضل الممارسات العالمية من خلال تقديم إستراتيجيات وأدوات فعالة لإدارة التغيير.
وناقش المؤتمر سبل تحسين كفاءة عمليات وخدمات إدارة الموارد البشرية على مستوى المجموعة، والتركيز على تطوير الكفاءات الأساسية والقيادات المستقبلية، إضافة إلى تعزيز الثقافة التنظيمية الموحدة من خلال نشر إستراتيجية البنك في جميع الأفرع الدولية، والاستفادة من الأفكار المبتكرة من مختلف البيئات لتحسين الأداء، وتنسيق الجهود في مواجهة التحديات المشتركة.
وشهد المؤتمر تكريما خاصا لرئيسة قسم الموارد البشرية في سنغافورة، وذلك بمناسبة تقاعدها بعد 41 عاما من العطاء في بنك الكويت الوطني، في لافتة تبرهن على تقدير البنك للعطاء والجهد الذي يبذله الموظف، وتجسيدا للقيم الإنسانية والمهنية التي يتمتع بها البنك، حيث يترك هذا التقدير أثرا إيجابيا على الجميع داخل المؤسسة.
وبهذه المناسبة، قال عماد العبلاني: «سعداء بتنظيم هذا الحدث المهم الذي يستهدف توطيد وتعزيز المواءمة الإستراتيجية والتعاون العالمي بين جميع إدارات الموارد البشرية للأفرع الخارجية والشركات التابعة في مختلف الدول والتي يعمل بها البنك من أجل دعم أهداف العمليات والنمو المستقبلي للمجموعة».
وأشار العبلاني إلى أن المؤتمر يعكس قوة الموارد البشرية للمجموعة والتفاني المشترك لعملياتنا عبر مختلف الدول التي نعمل بها، في سبيل بناء قوة عاملة عالية الأداء وجاهزة للمستقبل تنسجم مع الرؤية العالمية لبنك الكويت الوطني لدعم الاحتياجات المتطورة لأعمالنا وعملائنا.
وأكد أن الحدث برهن من جديد على التزام البنك بتعزيز ثقافة مؤسسية موحدة بجميع الأسواق التي يعمل بها والتأكيد على مكانة البنك الرائدة لجذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، مشيرا إلى أن التعاون بين فرق الموارد البشرية بجميع الدول التي نعمل بها، ركيزة أساسية لتحقيق النجاح والحفاظ على مكانة البنك الرائدة على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي.
ولفت إلى أن إدارة الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني ستواصل دورها الحيوي في دعم وتعزيز أداء المجموعة من خلال التركيز على تطوير رأس المال البشري، وتأهيل كوادر احترافية تمكن البنك من تحقيق أهدافه الإستراتيجية، إلى جانب خلق بيئة عمل مثالية وفريدة تشجع على الإبداع والابتكار.
ويتمتع بنك الكويت الوطني بثقافة بيئة عمل استثنائية وفريدة من نوعها، ويسخر كل الإمكانات للمساهمة في تطوير موظفيه ويسعى دائما لتحفيز الطاقات الإبداعية داخل موظفيه، وهو ما ينعكس إيجابيا على أدائهم، ويضع البنك في مكانة رائدة على المستويين المحلي والإقليمي.