- براك المطر: تطبيق النظام الجديد خطوة إستراتيجية ومدروسة ضمن رحلة «برقان» للتحوّل الرقمي
- النظام منصة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي.. ويهدف لتوفير تجربة تقنية متقدمة تدعم موظفينا
- علي أكبر: الخطوة ضمن جهود البنك لتحديث بنيته التحتية للموارد البشرية وتقديم تجربة رقمية متكاملة
- سندس بوشهري: التعاون خطوة مهمة لتطوير الأفراد.. عبر تحديث العمليات الأساسية للموارد البشرية
أعلن بنك برقان عن توقيعه اتفاقية شراكة مع «SAP»، أحد أكبر مزودي برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بهدف استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HCM) المتكامل والمتطور (SuccessFactors).
وتمثل هذه الخطوة الإستراتيجية إنجازا لكل من إدارتي الموارد البشرية ونظم المعلومات، فضلا عن أنها تعكس رؤية وإستراتيجية بنك برقان ليصبح البنك الأكثر حداثة وتقدما في الكويت، وسعيه لتوفير بيئة عمل متميزة ومحفزة في القطاع المصرفي الكويتي.
ووقع الاتفاقية كلا من: الرئيس التنفيذي - الكويت في بنك برقان فاضل محمود عبدالله، والمدير العام لـ «SAP» الكويت سندس بوشهري، بحضور أعضاء من الإدارة العليا من كلا الجانبين.
خطوة إستراتيجية
وتعليقا على الاتفاقية، قال مدير عام- نظم المعلومات في بنك برقان براك جاسم المطر: «يعد تطبيق نظام (SuccessFactors) من شركة SAP خطوة إستراتيجية ومدروسة ضمن رحلة بنك برقان في التحول الرقمي، مما يعكس التزامنا بتوظيف أحدث التقنيات العالمية لتطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز كفاءة العمليات الداخلية، لاسيما في مجال إدارة الموارد البشرية».
وأضاف: «يعتبر هذا النظام منصة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، مما يمكننا من توفير تجربة تقنية متقدمة تدعم موظفينا. وسيواصل بنك برقان تطبيق جميع الأنظمة المتطورة ضمن إستراتيجيته لخلق بيئة عمل رقمية وآمنة تواكب آخر تطورات القطاع المصرفي العالمي».
تجربة رقمية متكاملة
من جانبه، قال نائب مدير عام - الموارد البشرية والتطوير للمجموعة بنك برقان علي أكبر: «سعداء في بنك برقان أن نعلن عن شراكتنا مع شركة SAP لتطبيق نظام (SuccessFactors)، حيث يعتبر من أبرز الحلول في مجال إدارة رأس المال البشري على مستوى العالم».
وتابع بالقول: «هذه الخطوة تأتي ضمن جهود البنك لتحديث البنية التحتية للموارد البشرية وتقديم تجربة رقمية متكاملة ومتميزة لموظفينا لأنهم من أهم أولوياتنا وأساس نجاحنا المستدام، ومن خلال هذا النظام سندعم مسيرتهم المهنية بشكل أكثر فعالية وابتكارا بما يتماشى مع استراتيجية وتطلعات البنك نحو التميز على مستوى القطاع المصرفي وفي مجال التحول الرقمي». وأضاف: «هدفنا من خلال هذا النظام المتطور والشامل، استقطاب الكفاءات الطموحة، وتعزيز مهارات موظفينا، التدريب والتطوير وتخطيط المسارات الوظيفية، مراحل الانضمام الأولى مما يسهل على الموظف الجديد الاندماج بسلاسة في بيئة العمل التي تعكس ثقافة بنك برقان في تسهيل وتسريع الإجراءات الداخلية. بالإضافة إلى بناء بيئة عمل مرنة ورقمية تحفز وتمكن موظفينا من النمو والتطور لتسهيل تجربة العمل اليومية بما يواكب أفضل الممارسات العالمية ويعزز مكانتنا في السوق المحلي».
تطوير الأفراد
بدورها، قالت المدير العام لـ «SAP» الكويت سندس بوشهري: «يمثل تنفيذ بنك برقان لنظام SuccessFactors من SAP خطوة مهمة وإستراتيجية في مسيرته نحو التحول الرقمي، مع التركيز على تطوير الأفراد وتعزيز أدائهم. ومن خلال تحديث العمليات الأساسية للموارد البشرية والاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي للأعمال التي تقدمها أس ايه بي، يعمل بنك برقان على بناء أسس قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادا للمستقبل، ما يعكس التزاما راسخا بالتطوير المستمر والابتكار». ويؤكد بنك برقان من خلال هذه الخطوة حرصه المستمر على تبني أفضل الحلول الرقمية العالمية، مما يعكس التزامه بتطوير بيئة العمل وتعزيز تجربة الموظفين ودعم تطورهم المهني.
وانطلاقا من حصوله على شهادة Great Place to Work®، كأفضل بيئة عمل يواصل بنك برقان التزامه بتحقيق التميز المؤسسي من خلال إبرام الشراكات الإستراتيجية مع أفضل مزودي الخدمات وتوظيف أحدث التقنيات في السوق، على غرار شراكته مع شركة «تاتا للخدمات الاستشارية» لترقية نظامه المصرفي الأساسي عبر الاستفادة من مجموعة حلول ™TCS BaNCS.