- نقيب أمين: نؤمن بأن الاستثمار في العنصر البشري يشكل ركيزة أساسية لبناء مؤسسة أكثر قوة وابتكاراً واستدامة
- عبدالوهاب عبدالرحيم: نحرص على التأكيد للمرشحين أن الانضمام إلى برقان يعني أن يصبحوا جزءاً من مؤسسة تقدر مساهماتهم وتدعم تطورهم المهني
تأكيدا على التزامه الراسخ بالاستثمار في الكفاءات الوطنية ودعم تطوير القوى العاملة في الكويت، اختتم بنك برقان مشاركته في النسخة الخامسة من معرض «وظيفتي»، أحد أبرز معارض التوظيف في الكويت، والذي أقيم في قاعة الأرينا بمجمع 360.
وقد أتاحت هذه المشاركة للبنك فرصة التواصل المباشر مع الكفاءات الكويتية الطموحة، وتعريفها بالفرص الوظيفية المتنوعة التي يوفرها، إلى جانب تسليط الضوء على موظفيه وقيمه المؤسسية وثقافة بيئة العمل التي تواصل الإسهام في نجاحه.
وتأتي مشاركة بنك برقان في إطار استراتيجيته الشاملة للاستثمار في رأس المال البشري، والتي تضع تطوير الموظفين وتمكينهم ونموهم المهني على المدى الطويل في صميم نهجه لتحقيق النجاح المستدام.
وخلال المعرض، تواصل فريق الموارد البشرية في البنك بشكل مباشر مع المرشحين المحتملين، حيث ناقش معهم تطلعاتهم المهنية، وعرّفهم بالمسارات الوظيفية المتاحة في مختلف الإدارات والقطاعات المصرفية، فضلا عن فرص التعلم والتطوير التي يوفرها البنك لموظفيه.
وبهذه المناسبة، قال نقيب أمين مدير عام الموارد البشرية للمجموعة في بنك برقان: «نؤمن في بنك برقان بأن الاستثمار في العنصر البشري يشكل ركيزة أساسية لبناء مؤسسة أكثر قوة وابتكارا واستدامة.
وتجسد مشاركتنا في معرض «وظيفتي» هذا الإيمان، وتعكس التزامنا المتواصل باستقطاب الجيل القادم من الكفاءات الكويتية وتطويرها وتمكينها. ولا تقتصر أولوياتنا على استقطاب المواهب فحسب، بل تمتد إلى توفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالدعم والتحفيز، وتمنحهم الأدوات والفرص اللازمة لتحقيق كامل إمكاناتهم».
وأضاف نقيب: «إن موظفينا هم القوة الدافعة وراء تقدمنا المستمر، ومن خلال ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على المسؤولية والشفافية وروح الفريق والشغف، والاستثمار في التعلم المستمر والتطوير المهني، نسعى إلى توفير مسارات مهنية هادفة، بما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية لتنمية رأس المال البشري ودعم رؤية الكويت 2035».
وفي خطوة أضافت طابعا إبداعيا إلى مشاركة البنك هذا العام، قدم بنك برقان إصدارا خاصا بعنوان «الصفحات الزرقاء من برقان»، وهو مطبوعة مبتكرة صممت لمنح زوار المعرض فرصة للتعرف عن قرب على الحياة المهنية داخل البنك بطريقة تفاعلية.
واستلهاما من فكرة دليل الصفحات التقليدي، يستعرض الإصدار ثقافة العمل في بنك برقان من خلال مجموعة من قصص الموظفين، ولمحات عن بيئة العمل، والمزايا الوظيفية، وغيرها من الموضوعات التي تعكس تجربة الموظفين بصورة واقعية. وقد تم توزيع الإصدار على الزوار من خلال جناح البنك، ليشكل وسيلة مبتكرة لتعريف المرشحين المحتملين ببنك برقان، ويتجاوز في الوقت نفسه إطار المحادثات التقليدية المتعلقة بالتوظيف.
وعلى مدار أيام المعرض، التقى فريق استقطاب المواهب في البنك بعدد من المرشحين من مختلف التخصصات الأكاديمية والمهنية، حيث ناقش معهم الفرص الوظيفية المتاحة، وعمل على تحديد الكفاءات الواعدة للنظر في إمكانية استقطابها.
وقد أتاحت هذه اللقاءات فرصة لفهم طموحات المرشحين وقدراتهم بصورة أعمق، إلى جانب استعراض تنوع المسارات المهنية التي يتيحها القطاع المصرفي والمالي. من جانبه، قال عبدالوهاب جمال عبدالرحيم، مدير تنفيذي لاستقطاب المواهب في بنك برقان: «تمثل معارض التوظيف، مثل معرض «وظيفتي»، منصة مهمة تتيح لنا التواصل المباشر مع الكفاءات الواعدة وفهم تطلعاتها المهنية بصورة أفضل.
وفي بنك برقان، نبحث عن أفراد يتمتعون برؤى وأفكار جديدة، وحب الاستطلاع، والرغبة في التعلم والتطور. وبالقدر نفسه من الأهمية، نحرص على التأكيد للمرشحين أن الانضمام إلى بنك برقان يعني أن يصبحوا جزءا من مؤسسة تقدر مساهماتهم وتدعم تطورهم المهني».
وأضاف عبدالوهاب: «حرصنا هذا العام على جعل تجربة التواصل مع المرشحين أكثر تفاعلا وقربا منهم. ومن خلال مبادرات مثل «الصفحات الزرقاء من برقان»، نتيح للموظفين المحتملين فرصة للتعرف بصورة أعمق على التجارب والفرص والأشخاص الذين يشكلون ثقافة العمل في البنك، بما يساعدهم على تصور الإمكانات المتاحة أمامهم لبناء مسيرة مهنية ناجحة معنا».