تعديل تقييم كفاءة موظف من «جيد جداً» إلى «ممتاز»

مؤمن المصري قضت الدائرة الإدارية الثالثة بالمحكمة الكلية برئاسة المستشار د. محمد التميمي بقبول الدعوى المرفوعة من أحد موظفي وزارة العدل شكلا وفى الموضوع بإلغاء تقييم كفاءة المدعي عن عام 2014 بدرجة جيد جدا مع ما يترتب على ذلك من آثار وبأحقيته في صرف مكافأة الأعمال الممتازة عن عام 2014 وألزمت المدعى عليه بصفته المصروفات ومبلغ عشرة دنانير مقابل أتعاب المحاماة. وكان المدعي قد ذكر في دعواه أنه يعمل بوزارة العدل إدارة التوثيقات الشرعية منذ تاريخ تعيينه في 24 مايو 2005 وحتى تاريخه وكان مجتهدا ومتميزا في عمله ويقوم به على الوجه الأكمل حيث تمت الاستعانة به في التعاون بين الإدارة التابع لها وإدارة التنفيذ بوزارة العدل وذلك بالانتقال للعمل بإدارة التنفيذ. وقد قام المدعي بعمله على خير وجه، إلا أنه فوجئ بعدم صرف مكافأة الأعمال الممتازة عن عام 2014 بسبب أن تقييم كفاءته بدرجة جيد جدا،فتظلم من التقييم المذكور فور علمه به طالبا تعديله إلى درجة ممتاز وما يترتب على ذلك من آثار أخصها صرف مكافأة الأعمال الممتازة إلا أنه تم إخطاره برفض التظلم المقدم منه دون إبداء أي أسباب الأمر الذي حدا به إلى إقامة دعواه.