بنك الخليج يحتفل بتخريج دفعتين من برنامج «أجيال»: نحو مستقبل مصرفي واعد

أقام بنك الخليج حفل تخرج طلاب برنامج تطوير الخريجين «أجيال» يوم الأربعاء 9 الجاري في فندق الجميرا شاطئ المسيلة، واحتفل البنك بنجاح طلاب مجموعتي «أجيال 1» و«أجيال 2» الذين أكملوا البرنامج لعامي 2015 و2016 على التوالي.

وكان بنك الخليج قد قام بتأسيس برنامج تطوير الخريجين «أجيال» بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية بهدف تعزيز ودعم المواهب الكويتية الشابة وتهيئتهم لبلوغ مستوى «المصرفي الشامل» وتولي مناصب قيادية بالبنك في المستقبل.

ولم يقتصر الحفل على تكريم الخريجين، بل امتد إلى الاحتفال بالمتفوقين في البرنامج أيضا، وجاء الحفل انعكاسا لمدى التزام البنك بتوفير فرص عمل للشباب الكويتي من خلال بناء كوادر من الشباب المصرفيين المحترفين بما يعود بالفائدة على كل من البنك والكويت على حد سواء.

وتعليقا على هذه المناسبة، قالت مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج: «إنه لمن دواعي فخرنا واعتزازنا أن نحتفل بأول دفعتين من خريجي برنامجنا «أجيال» لتطوير الخريجين، ويعكس البرنامج التزامنا بتطوير الشباب الكويتي وتدريبهم وتحفيزهم على الاحتراف في مجال العمل المصرفي، وأنا على يقين من مساهمة هؤلاء الخريجين في تقدم البنك، مع إحداث الفرق في القطاع المصرفي والمالي الكويتي».

وبدأ الحفل بمراسيم استقبال ودخول الدفعتين من الخريجين، وتخلله عرض لفيلم قصير عن البرنامج، تلاه الكشف عن الشعار الجديد للبرنامج، ومن ثم قام عدد من كبار مسؤولي البنك بإلقاء كلمات، تلتها كلمات لأوائل الخريجين، كما تم تكريم أفضل طالبين لكل دورة تدريبية ضمن البرنامج، وهم: علي الزنكوي وشهد درويش عن سنة 2014-2015، ويوسف الجيران وريما سليمان عن سنة 2015-2016.

ونوهت الحجاج باعتزاز البنك ببرنامج «أجيال» وآثاره الإيجابية قائلة: «نشعر بغاية الفخر والاعتزاز بهذا البرنامج الفائق، الذي يستمر لمدة 9 أشهر من التدريب المكثف ويغطي كل جوانب العمل المصرفي، بدءا من المبادئ المصرفية الأساسية ومرورا بالاقتصاد المالي والقوانين واللوائح المصرفية وتمويل الأفراد والشركات، وانتهاء بإدارة المخاطر ومكافحة عمليات غسيل الأموال، والمبادئ الأخلاقية المصرفية، والتوجه نحو خدمة العملاء، كما يعزز البرنامج قدرات المشاركين على التفكير النقدي والتحليلي والابداعي، ويعمل على تنمية مهارات تقديم العروض، بالإضافة إلى تعريف المشاركين بمفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات».

وتتم عملية اختيار المشاركين في برنامج «أجيال» على النحو التالي: يمكن للموظفين الكويتيين، الذين مضى على عملهم في البنك سنة واحدة على الأقل، وبما لا يزيد على ثلاث سنوات، أن يتقدموا بطلباتهم عبر الإنترنت، ويخضع المتقدمون إلى فحص أولي ومن ثم يتعين عليهم اجتياز سلسلة من اختبارات التقييم، بدءا من الإجادة اللغوية، ثم المهارات الحسابية والتحليلية، والقدرات الذهنية، وانتهاء بالمناقشات الجماعية، وتستند كل مرحلة من مراحل الاختيار على انتقاء من اجتازوا جميع مراحل التقييم بنجاح، وتتمثل الخطوة الأخيرة في قيام لجنة مؤلفة من المدراء التنفيذيين من بنك الخليج بإجراء المقابلات.

ويبدأ البرنامج بوحدات تدريبية تشكل الجزء الرئيسي من التدريب، ويتم إثراء هذه الدورات بالخبرات المعمقة من نخبة من المحاضرين والمدربين المتميزين على المستويين الدولي والمحلي وتجري على مدى سبعة أشهر، ومن ثم تقام دورة مكثفة على مدى 3 أيام يتم خلالها التركيز على الإعداد الذهني وإيجاد الوعي الذاتي، وبناء الشخصية، كما تقام ورشة عمل لمدة يومين لتقييم نقاط القوة لدى المتدربين وحجم القيم المكتسبة، ويلي ذلك انعقاد الامتحانات، متبوعا بالتدريب الميداني المحلي، ثم الابتعاث في مهام عمل في الخارج، وخلال البرنامج يتم تكليف موجه من كبار المسؤولين التنفيذيين في البنك لمساعدة المتدربين على التعمق في فهم القطاع المصرفي ومكان العمل من الناحية العملية، وبناء على احتياجات البنك وتفضيلات المتدربين الذين تخرجوا في البرنامج، يقوم البنك بتعيينهم في الإدارات المختلفة.