محمود عيسى
في تحليلها للفرص المستقبلية للطاقة المتجددة في المنطقة، قالت مجلة ميد في مقال بقلم الرئيس التنفيذي لشركة اكوا باور راجيت ناندا إن الاتجاه الوحيد الأكثر أهمية الذي اتسم به قطاع الطاقة خلال السنوات القليلة الماضية هو ظهور الطاقة المتجددة ضمن مكونات ومصادر الطاقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا- مينا، ومنها إلى حد كبير الطاقة الشمسية الكهروضوئية بالاضافة الى الطاقة الحرارية الشمسية وطاقة الرياح، حيث حددت حكومات خليجية عديدة أهدافا طموحة في هذا المجال أدت إلى تسارع وتيرة عمليات بناء وتعميم برامج الطاقة المتجددة إلى جانب التكافؤ الواضح في اداء الشبكات.
وقال الكاتب إن أحد الاتجاهات الرئيسية الحاسمة على صعيد الطاقة المتجددة في جميع أنحاء منطقة مينا يتمثل في مفهوم «التوطين» و«استخدام المنتج المحلي»، ومن الأمثلة على ذلك الشروط الصارمة التي وضعتها السعودية لاستخدام المنتجات المحلية في برنامج للطاقة المتجددة لتعزيز الطاقات الانتاجية الصناعية وخلق فرص العمل.
وتوقع الكاتب ان تتم دراسة خصخصة الأصول الحكومية وتسييلها على نحو أكثر جدية خلال السنوات القليلة المقبلة، في حين تتدارس الحكومات والموردين جدوى تقليص الملكية الحكومية في ضوء استمرار أسعار النفط بين الانخفاض والاعتدال، الأمر الذي فرض تحولا استراتيجيا على مستوى الحكومات في منطقة مينا نحو مشاركة أكبر للقطاع الخاص مصحوبا بحملة لتعزيز الكفاءة وجذب الاستثمارات العالمية.
وتوقع الكاتب زيادة في خصخصة الأصول العامة وتفكيك المبادرات الحكومية في منطقة مينا على المدى المتوسط. في هذا السياق، فان الدول تصبح بحاجة للتعامل مع عدد كبير من الجهات المعنية وتوحيد المبادئ الأساسية عبر معاملات متعددة.
وتتمثل الخطوة الضرورية الأولى في إنشاء وحدات شراكة بين القطاعين العام والخاص وتحديد واضح للسلطات والمسؤوليات عبر مختلف الكيانات المعنية، بما في ذلك الوزارات والشركات المعنية بالطاقة، فضلا عن وضع أطر لنظام الامتياز على نحو يعكس حقائق السوق. وانتهى الكاتب الى القول إن الخصخصة وتسييل الأصول الحكومية يتيحان القدر الأكبر من الاهتمام الدولي بالسيناريوهات المطروحة حيث يسمح الإطار لمقدمي العطاءات بتعزيز التقييم الداخلي.
كما ينبغي ان تكون اي عملية خصخصة واضحة تماما فيما يختص بجودة الأصول، وحالة الامتثال البيئي، والتاريخ التشغيلي، والأهم من ذلك التعامل مع الموظفين الحاليين والموارد في إطار المبادئ التوجيهية لإعادة هيكلة العمالة ومتطلبات التوطين.