عبدالكريم العبدالله
بدأت وزارة الصحة ممثلة في إدارة التقييم والقياس والتابعة لقطاع الوكيل المساعد للشؤون الإدارية مرزوق الرشيدي، عملية تقييم كفاءة 62513 موظفا بالوزارة للعام ٢٠١٨، والتي تستمر لمدة شهر حتى نهاية يناير الجاري.
واعتمدت وزارة الصحة ضوابط لتقييم موظفي الوزارة السنوي، وهي ان يكون صادر للمقيم قرار بتكليفه أو ندبه أو نقله إلى إحدى الوظائف الإشرافية، مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له.
وسيخضع كل موظف كويتي وغير كويتي لقواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم الأداء والتظلم منه، وتشمل عملية التقييم كافة الموظفين من فئات «الوظائف العامة - العقود الخاصة - بند المكافآت»، علما بأن قطاع الشؤون الإدارية أنهى استعداداته للبدء بعملية التقييم السنوي.
ونوهت الضوابط الخاصة بعملية التقييم السنوي الى أنه وبعد قيام المقيمين بتقييم كفاءة الموظفين خلال المدة المحددة سيتم استخراج تقرير التقييم مطبوعا، ويوقع عليه الرئيس المباشر، ويحيله إلى الرئيس الذي يليه ليبدي رأيه خلال المدة من 1 فبراير حتى 7 من الشهر ذاته، ويتم تسليم التقارير مطبوعة لإدارة التقييم والقياس في موعد أقصاه 14 فبراير حتى يتسنى للإدارة الانتهاء من أعمال التقييم في المواعيد المقررة قانونيا ومن ثم استخراج النتائج النهائية.
الدوام الرسمي
كذلك إضافة الضوابط الخاصة بعملية التقييم السنوي المجموعة الخامسة لعملية التقييم، وتشمل «عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي» وفق الجداول الجديدة التي تم إعدادها للمقيم، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام، فيما تمثل المجموعات الأخرى نسبة 70% من التقدير العام، وذلك استناداً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه والمعدلة بموجب القرار رقم 15 لسنة 2017 بشأن إضافة مجموعة خامسة.
الجودة
وألزمت الضوابط جميع شاغلي وظائف «مدير المنطقة الصحية - مدير المستشفى ونائبه - رئيس الرعاية الاولية - رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة» مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم.
تدوين الملاحظات
كما ألزمت جميع المسؤولين عن التقييم السنوي لموظفي الوزارة بالتقيد بتدوين الملاحظات الإيجابية والسلبية في التقييم الخاص لكل موظف بهدف تمكينه من التعرف على الايجابيات في أدائه وتلافي السلبيات، وسيتم تطبيقها مع التقييم السنوي لهذا العام.
حصر أعداد
وستقوم إدارة التقييم والقياس بإعداد كشوف وحصر من لم يتم تقييمه، وسبب عدم التقييم، ولن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر، وفي حال تعمد المقيم عدم تقييم الموظف بدون سبب يحال للشؤون القانونية لإجراء التحقيق معه.
التعيين الجديد
وستشمل عملية التقييم تشمل الموظفين الذين تم تعيينهم قبل الأول من يناير 2018، وكذلك الموظفين المعاد تعيينهم والمنتدبين والقائمين بإجازة طويلة ايا كان نوعها، وذلك خلال العام 2018 بشرط أن يكونوا قد امضوا الفترة المقررة قانونيا.
توخي الدقة
وشددت وزارة الصحة بضرورة توخي الدقة في إعداد تقاييم الكفاءة السنوية للموظفين، وذلك في إطار تطبيق المساواة بين موظفي الوزارة وإعطاء كل ذي حق حقه دون مجاملات استنادا لمبدأ العدالة لما لهذه التقاييم من آثار عند ترقية الموظفين أو مكافأتهم وهو ما ينعكس إيجابيا على الموظفين في بذلهم للمزيد من العمل والإخلاص فيه.