استضاف برنامج «تمكن» التدريبي الذي يأتي برعاية ودعم استراتيجي من بنك الكويت الوطني، حلقة نقاشية حاضر فيها مدير عام الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني عماد العبلاني، حيث أجاب عن مجموعة من الأسئلة التي طرحها المشاركون في البرنامج وقدم نصائح حول أفضل السبل لتطوير المهارات والقدرات الشخصية بهدف التأهيل الناجح لدخول سوق العمل، وكذلك ضمان التطور في المسار الوظيفي.
وخلال الحلقة حث العبلاني المتدربين على ضرورة العمل بجد ورفع سقف طموحاتهم والتحلي بالشغف لتحقيق التطور الوظيفي المنشود، مشيرا إلى أن تنمية المهارات الشخصية والإلحاح في طلب المعرفة والتعلم عوامل حاسمة تضمن نجاح المسار المهني وتساهم في تقلد أرفع المناصب القيادية مستقبلا. وطالب المتدربين بضرورة التخطيط المبكر للمستقبل وكذلك التركيز على البحث عن الفرص في القطاع الخاص، مضيفا أن المستقبل والقيادة الاقتصادية للكويت ستكون للقطاع الخاص والتي ستدفع بالاقتصاد الكويتي الى التقدم.
وشدد على أن القطاع الخاص مليء بالفرص الوظيفية ولكن هناك حاجة إلى وجود منصة متخصصة أو ملتقى توظيف يستطيع من خلاله الباحث عن وظيفة استكشاف الفرص الوظيفية المناسبة له في مختلف القطاعات. وأكد العبلاني أن تجربة الانتقال من القطاع الحكومي الى القطاع الخاص تكون عادة مليئة بالتحديات، وهو ما عاصره بشكل شخصي حين انتقل من الوظيفة الحكومية بجامعة الكويت إلى القطاع الخاص وأرجع ذلك إلى أن الطموحات تكون عادة أكبر من قالب الوظيفة الحكومية.
وبسؤاله عن الأسباب التي جعلت بنك الكويت الوطني يحافظ طيلة العقود الماضية على ريادته، أكد العبلاني على أن الوطني لديه قيم تأسس عليها البنك من قبل المؤسسين في عام 1952، مشيرا إلى أن هذه القيم ظلت ثابتة وراسخة وأصبحت جزءا لا يتجزأ من هوية البنك وموظفيه.
وقال: «ثقافتنا تدعو إلى المثابرة والاتقان في العمل وكذلك الشفافية في التواصل مع عملائنا وإضافة إلى ذلك فإن الاحترام والتكاتف والتعاون الذي يبديه موظفونا تمثل جميعها خصال تنبع من قيم المجتمع الكويتي». وأكد على أن الادارة التنفيذية وموظفي بنك الكويت الوطني شاغلهم الأكبر هو ضمان استمرارية هذه القيم الأصيلة التي أنشئ عليها البنك، والذي على أساسها أطلق برنامج «أنا الوطني».
وأضاف أن برنامج «أنا الوطني» يكافئ ويساهم في تقدير جهود الموظفين المميزين على صعيد الأداء المهني والسلوكي، بالإضافة إلى بذلهم جهودا تتخطى الواجبات والمسؤوليات الوظيفية المنوطة بهم مع إظهار إحدى المبادئ الثمانية المستمدة من القيم الأساسية لبرنامج «أنا الوطني» والتي تشمل الثقة، والتوافق، والتميز وسهولة الوصول والتوافر، وروح الفريق، والنزاهة والاحترام، والتعاطف، والتواصل.
وبسؤاله عن المتطلبات والمهارات اللازمة للانضمام إلى عائلة الوطني، أكد العبلاني أن بنك الكويت الوطني لا يوظف سوى الأشخاص الطموحين والمبتكرين والمبدعين، فالأساس لدى البنك هو الحفاظ على ريادته محليا وإقليميا ولكي يحافظ البنك على هذه الريادة، فلابد من أن يبحث عن الكوادر والمواهب البشرية التي تتمتع بروح الابتكار ولديها الشغف والحافز للتطور الوظيفي.
وأشار إلى أن التوظيف الخاطئ هو أمر مكلف لطرفي العلاقة الوظيفية، لذلك يقوم البنك باختيار موظفيه بعناية فائقة، مبينا أنه ولضمان استمرارية العلاقة بين طرفين فلابد لقيمهم أن تلتقي، وأن تكون بينهم أرضية مشتركة وهذا هو سر النجاح لمنظومة البنك الاحترافية. وحول النصيحة التي يقدمها للشباب للبحث عن الوظيفة التي تناسبهم، قال العبلاني: «علينا أن نفهم أنفسنا أولا، لكي نعرف نقاط قوتنا ونقاط ضعفنا وحينها نستطيع تسويق إمكانياتنا وقدراتنا الشخصية على الوجه الأمثل، فعدم فهم النفس يقود إلى عدم معرفة الوظيفة التي يريدها الشخص ويصبح مشتت وبدون هوية حقيقية».
نصائح للمتدربين.. لتحقيق النجاح بمسيرتهم
٭ التطور والترقي في القطاع الخاص يحتاج الى الصبر الذي يشكل عنصرا حاسما بذلك.
٭ صقل المهارات الشخصية هو عنصر لا غني عنه في المسار المهني الناجح.
٭ النجاح يحتاج إلى شغف بالتطور وعقل لديه رغبة في التعلم والتعطش للإنجاز.
٭ الأداء والتفاني في العمل هما مفتاحا الأمان الوظيفي في القطاع الخاص.
٭ لا تعطي فرصة للآراء الهدامة والسلبية أن تستهلك طاقتك وتفكيرك.