منتدى الفرص الوظيفية «وظائف 2010» ينطلق 24 الجاري بمشاركة أكثر من 20 جهة

الكندري: «مؤسسة البترول» تطرح 1500 وظيفة خلال عام و8 آلاف خلال خمس سنوات ونسبة التكويت وصلت إلى 22% الجدعان: «زين» تستعد لإقامة ورش عمل تدريبية بمشاركة قياداتها حول ظروف العمل في القطاع الخاص خلال الفترة المقبلة العبلاني: «الوطني» يدشن برنامجاً لتطوير الكفاءات ويعلن عن 430 فرصة عمل لخريجي 2010 وأكثر من 1500 فرصة للتدريب الجلال: «بيتك» يتلقى أكثر من 6 آلاف طلب عمل سنوياً وهي في تزايد مستمر وجهود الحكومة للتوظيف وحدها لا تكفيمحمود فاروق أكد مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام في برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة عبدالعزيز القصار أن المعارض الوظيفية تدعم مسيرة التنمية في الكويت وتساهم في زيادة انخراط الشباب الكويتي من الجنسين في جميع ميادين العمل بالقطاع الخاص، مبينا أن المعارض السابقة نجحت في إزالة الرهبة من نفوس الخريجين الجدد من فكرة الانخراط في مؤسسات القطاع الخاص، حيث تلاشت الرهبة بعد التجارب الناجحة للكثير من النماذج الكويتية الشابة الذين التحقوا بمؤسسات القطاع الخاص وحققوا نجاحات أشاد بها الجميع، كما أن زيادة نسب العمالة الوطنية في مختلف مؤسسات القطاع خير دليل على أن هذا القطاع بات الملاذ المفضل لشريحة كبيرة من الكويتيين الراغبين في تحقيق طموحاتهم الوظيفية. وقال القصار على هامش المؤتمر الإعلامي الخاص للإعلان عن منتدى الفرص الوظيفية السابع الذي يقام برعاية وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء روضان الروضان، وبرعاية إستراتيجية لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة وبمشاركة أكثر من عشرين شركة تمثل أهم وأبرز الشركات الوطنية، في الفترة من 24 وحتى 26 أكتوبر الجاري في قاعة الراية، ان القطاع الخاص يحظى باهتمام واسع النطاق من كل شرائح المجتمع وذلك بعد تعدد التجارب الناجحة للعاملين تحت مظلة هذا القطاع، لافتا إلى أن مشاركة البرنامج في منتدى الفرص الوظيفية «وظائف 2010» بهدف توفير المزيد من فرص العمل للشباب الكويتي من الجنسين وزيادة أعدادهم في مؤسسات القطاع، خاصة أن معارض الفرص الوظيفية تعتبر قناة اتصال فعالة بين الباحثين عن عمل وخوض غمار التجربة في مختلف الشركات، فضلا عن دعم الاقتصاد الوطني بالطاقات الوطنية الشابة لتحقيق التفاعل الايجابي مع المتغيرات الاقتصادية وتوطين اكبر عدد ممكن من الوظائف. من جانبه قال الرئيس التنفيذي لمجموعة فيجن خميس العجمي ان تنظيم منتدى الفرص الوظيفية بمثابة قناة اتصال مباشر بين طرفي سوق العمل الكويتي وهما الشركات والباحثون عن العمل، من خلال مشاركة أهم وأبرز الشركات الوطنية ووجود ممثلين عن إدارة الموارد البشرية من تلك الشركات، ويستطيع زوار المعرض من الباحثين عن عمل أن يجدوا الشواغر المتاحة المناسبة لهم. بالإضافة إلى الحضور السنوي للطلبة والدارسين لمعرفة اهتمامات الشركات ليحددوا اختصاصهم الدراسي، موضحا أن المنتدى يتميز بكونه مخصصا للكويتيين فقط، حيث حرصت مجموعة فيجن مع شركائها في هذا التنظيم على أن يتحول هذا الحدث من مجرد معرض إلى أن يكون تظاهرة مختصة بمجالات التوظيف لحل مشكلة البطالة عبر برنامج حافل بالعديد من ورش العمل والندوات المتخصصة طوال فترة تنظيم هذا الحدث، بالإضافة إلى المعرض الرئيسي. وأشار الى أن مسؤولي ادارة الموارد البشرية في الشركات المشاركة سيعملون من خلال الندوات أو الاجنحة الخاصة بهــــم، على توجيه الجمهور وابلاغهــــــم باهتمامات الشركات واحتياجاتها، مؤكدا على أن مجموعة فيجن تحرص دائما على اقامة الاحداث التي تلبي احتياجات كل من المؤسسات والشركات الوطنية وكذلك الشباب الكويتي. القطاع النفطي من جانبها أكدت رئيس فريق القوى العاملة في مؤسسة البترول الكويتية خديجة الكندري أهمية دور القطاع النفطي في دعم أبناء الكويت من حديثي التخرج، موضحة ان الشركة وقياداتها لديها قناعة تامة بأهمية العنصر البشري الكويتي في ادارة مختلف العمليات وتطوير المهارات بما يتوافق مع متطلبات العمل، والتركيز على الكفاءات الوطنية. وأشارت الى ان المؤسسة حريصة على نشر 10 اعلانات توظيف على مدار العام لعدد من التخصصات سواء للخريجين او الخبرات وايضا حملة الثانوية العامة، مؤكدة حرص المؤسسة على تطبيق سياسة الاحلال، لافتة الى ان مشاركتهم تأتي من منطلق تعريف الخريجين بفرص العمل المتاحة. وأشارت الى ان القطاع النفطي يواجه مشكلة حيث يعاني من وجود نقص في التخصصات الفنية يصل الى 40% وبعض التخصصات الاخرى من حملة الدبلوم تصل الى 60%، لافتة الى ان دورهم هو الربط فيما بين مخرجات العملية التعليمية والمؤسسة. وأوضحت ان المؤسسة حريصة على دراسة السوق وخلق بيئة عمل ملائمة لايجاد توازن في السوق ومنع التسرب الوظيفي، لافتة الى ان المؤسسة تطرح 1500 وظيفة خلال سنة، و8 آلاف خلال خمس سنوات. وأشارت الى ان المؤسسة ومن خلال عقود المقاولين تحرص على زيادة نسبة العمالة الوطنية، معلنة ان الشركة بدأت بالتكويت بما نسبته 8%، والآن بلغت 22%. زين للاتصالات بدوره قال المدير التنفيذي للعلاقات والاتصالات في شركة زين للاتصالات عبدالله الجدعان: دأبت شركة زين على المشاركة في مثل هذه الانشطة الهادفة من منطلق ايمانها بأهمية المسؤولية المجتمعية، لافتا الى ان مشاركة الشركة هذا العام في المعرض ستكون مختلفة عن المشاركات السابقة. واشار الى انه تم العمل على اعداد ورش عمل تدريبية للطلبة الراغبين في الاستفادة وعدد من المحاضرات التي يلقيها مسؤولو الشركة لإطلاع الطلبة على ظروف العمل في القطاع الخاص. البنك الوطني من جانبه اكد رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك الوطني عماد العبلاني حرص البنك على المشاركة في المنتدى بما يكفل توفير الفرص الوظيفية لحديثي التخرج، والتي من شأنها الاخذ بيد الخريجين لمستويات وظيفية أعلى من خلال البرامج التدريبية التي يتم تنظيمها بشكل مستمر. واعلن انه تم البدء مؤخرا في برنامج لتطوير الكفاءات، كما تم اطلاق الحملة الثانية من القيادات البنكية الواعدة، اضافة الى عقد اتفاقيات مع عدد من كبرى الجامعات العالمية. واشار الى ان هناك 430 فرصة عمل للخريجين خلال السنة الجارية، وأكثر من 1500 فرصة تدريبية لطلبة الجامعة. بيت التمويل الكويتي بدوره قال مدير ادارة الموارد البشرية والخدمات في بيت التمويل الكويتي محمد الجلال، ان الجهود التي تبذلها الحكومة وحدها لا تكفي لاستيعاب مخرجات العملية التعليمية، ومن هنا يبرز دور القطاع الخاص وبيت التمويل (بيتك) في ايجاد الفرص الوظيفية لحديثي التخرج، معلنا ان «بيتك» يتلقى أكثر من 6 آلاف طلب عمل سنويا، وان تلك الطلبات في تزايد. «فيفا» تعلن مشاركتها في المؤتمر والمعرض أعلنت شركة الاتصالات الكويتية «فيفا» عن مشاركتها في مؤتمر ومعرض الفرص الوظيفية السابع «وظائف 2010» في الفترة من 24 وحتى 26 أكتوبر في قاعة فندق الراية، وذلك دعما لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة. وتأتي مشاركة «فيفا» في هذا المعرض في إطار حرص الشركة على استقطاب الكوادر الوطنية الشابة التي لديها طموحات وظيفية وتسعى لتحقيقها، بالإضافة إلى فتح المجال أمام حديثي التخرج وذوي الخبرات لتقديم قيمة مضافة إلى قطاع الاتصالات في الكويت، كما أنها تؤكد على الدور الكبير الذي يلعبه القطاع الخاص في دعم العمالة الوطنية التي أثبتت جدارتها في جميع مؤسسات هذا القطاع. وتسعى «فيفا» إلى تقديم تجربة حقيقية للشباب الكويتي لدخول قطاع الاتصالات، هذا القطاع الحيوي الذي يساعد العاملين فيه على تطوير قدراتهم وتنمية مهاراتهم بأسلوب يضمن لهم مسيرة مهنية ناجحة.