«بيتك»: 170 برنامجاً تقدم 4 آلاف فرصة تدريبية للموظفين

قال مدير إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي «بيتك» محمد الجلال، ان «بيتك» ينفذ خطة طموحة للتدريب والتطوير للعام 2011 تركز على العديد من المحاور الهامة التي تنسجم مع أحدث التطورات العالمية المتلاحقة في مجال التدريب والتأهيل المهني، حيث تركز الخطة على برامج التدريب الداخلية، وورش العمل، والتعليم الاليكتروني، إضافة إلى إعداد وتطوير القيادات، وذلك بالتعاون مع مؤسسات عالمية متخصصة داخل الكويت وخارجها. وأوضح الجلال في تصريح صحافي، ان خطة التدريب خلال العام الحالي تتألف من 170 نشاطا تدريبيا لأكثر من 50 مادة تدريبية متنوعة التخصصات معظمها برامج داخلية تقدم من خلال أكثر من 15 مدرباً داخلياً معتمداً عالي التأهيل من كوادر ومديري «بيتك»، تقدم أكثر من 4000 فرصة تدريبية للموظفين. وأضاف الجلال قائلا: تبدي إدارة الموارد البشرية في «بيتك» اهتماما بتأهيل مدربين داخليين من بين كوادر المؤسسة ممن تتوافر فيهم المتطلبات والمؤهلات المهنية اللازمة للاستفادة من خبراتهم في تأهيل وتدريب زملائهم، مشيرا الى أن «بيتك» يستعين بخبرات أكثر من 25 مدربا داخليا من موظفيه حاليا، حيث تم خلال العام الماضي تأهيل 15 موظفا وموظفة كمدرب معتمد ذوي صفات عالمية حسب متطلبات المنظمة العالمية الفيدرالية للتطوير والتدريب (IFTDO) في عدة اختصاصات، في ما يجري الإعداد للمرحلة الثانية من تكملة آلية الاعتماد لأكثر من 15 مدربا داخليا إضافيا خلال العام الحالي. وأكد ان «بيتك» من أوائل المؤسسات المالية الكويتية والإقليمية التي اعتمدت سياسة واضحة ترعى أمور التطوير والتأهيل الداخلي، مشيرا في هذا الصدد الى أن اعتماد «بيتك» على كوادره في ادارة ونقل المعلومة، التوجه الذي يتبعه أكبر البنوك العالمية حاليا، يحقق له العديد من المزايا أهمها الحفاظ على آلية ادارة معلوماته وترسيخها لدى الموظفين، ودمج موظفين أكفاء في تدريب داخلي كنشاط خارج عملهم اليومي مع آلية حوافز مشجعة وبذلك ينمي مهارات هؤلاء المدربين والمتدربين معا ويحافظ عليهم ويعزز روح الفريق داخل المؤسسة، لافتا الى أن هذه الشراكة حققت نجاحا كبيرا خلال السنوات الماضية على جميع المستويات وفتحت مجالا داخليا للإبداع في التدريب والتأهيل المهني.