«الكويتية للاستثمار» تنفذ خطة طموحة للارتقاء بمستوى العمل

أكد مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة الكويتية للاستثمار علي مكي أنه انطلاقا من حقيقة أن العنصر البشري الفعال هو أساس نجاح العمل فإن الشركة قامت في منتصف 2010 على إعادة هيكلة بعض الإدارات داخل الشركة من أجل ضخ دماء وخبرات جديدة بمختلف الادارات، وذلك لمواكبة المستوى المتطور في الشركات الاستثمارية المحلية والعالمية. وأضاف مكي في تصريح صحافي أن الموارد البشرية بالشركة وضعت خلال السنة الحالية خطة لتطوير وتحسين أداء الموظفين من خلال تطبيق معايير متطورة في التعامل مع الموظفين منها استحداث بطاقة التوصيف الوظيفي طبقا للمعايير العالمية في قطاع الاستثمار، موضحا أن البطاقات سوف يتم إعدادها لجميع الوظائف بالشركة بالتعاون مع فريق الموارد البشرية التي من بعض عناصرها المهام والواجبات، وتشمل هدف الوظيفة والمسؤوليات التفصيلية، بالإضافة للكفاءات الوظيفية وتشمل الكفاءة المهنية والبشرية مع تحديد مجالات النتائج الرئيسية للوظيفة (Key Result Areas)، والذي يعد من المتطلبات الأساسية لتقييم أداء الموظفين من خلال العمل على تحقيق أهدافهم. وأوضح أن إدارة الموارد البشرية في الكويتية للاستثمار تعمل جاهدة على التطوير الوظيفي مع قياس الأداء وذلك لضمان رفع مستوى الكفاءة لدى موظفي الشركة في تأدية مهامهم الوظيفية، موضحا أن ذلك يتم من خلال آلية متطورة لضبط العلاقات مع الموظفين بالشركة وضمان تسهيل وتبسيط الخدمات للموظفين في كافة الإدارات وتلبيتها بأسلوب فعال وذلك لتيسير السبل نحو تحقيق أهدافها من ناحية، ومن ناحية أخرى التركيز على التدريب والتطوير بالتعاون مع إدارة التدريب والتطوير لرفع كفاءة ومستوى أداء الموظفين بالشركة. وقال مكي ان لإدارة الموارد البشرية في الشركة مجموعة من الأهداف تسعى لتحقيقها تتلخص في توفير كوادر ذات كفاءة عالية لسد الشواغر بناء على خطة التوظيف السنوية لجميع الإدارات، كما تعمل على تطوير نظام تقييم الاداء السنوي للموظفين، أيضا العمل على التطوير الوظيفي لجميع الوظائف بالشركة، واستحداث الإجراءات الداخلية لإدارة الموارد البشرية، فضلا عن تطوير أنظمة الموارد البشرية، لافتا إلى أن الإدارة تعمل خلال العام الحالي على استكمال طاقم الادارات المختلفة التي فيها شواغر وظيفية نتجت عن إعادة الهيكلة التي قامت بها الشركة مؤخرا، حيث انه جار التنسيق وعمل اللازم لاختيار وتوفير الخبرات والكفاءات المناسبة لشغل هذه الوظائف الشاغرة. وأعرب مكي عن امله بالانتهاء من خطة الموارد البشرية لسنة 2011 حيث ان هناك تخطيطا لوضع نظام كامل لخدمة الموظف وتقليص المعاملات الورقية وتحويلها الى معاملات الكترونية على مستوى جميع إدارات الشركة مما سينعكس بشكل ايجابي على تحسين أداء الموظف وتطوير مستوى العمل في الشركة بما يتناسب مع حجم الكويتية للاستثمار التي تعد أكبر وأقدم شركة استثمارية في الكويت.