الشيخة شذى: 39288 شخصاً تلقوا برامج تدريبية بقطاع النفط

مشاركات «البترول الوطنية» في البرامج الداخلية المنفذة من قبل المركز تشكل النسبة الكبرىقالت العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي ورئيس مجلس التعليم والتطوير في مؤسسة البترول الكويتية الشيخة شذى ناصر الصباح ان عدد المشاركين في البرامج التدريبية والتطويرية التي نفذها القطاع النفطي في السنة المالية 2010/2011 بلغ 39288 مشاركا. وذكرت الشيخة شذى لوكالة الانباء الكويتية (كونا) أمس ان عدد المشاركين في البرامج الداخلية التي نفذها مركز التدريب البترولي بلغ 16290 مشاركا، مضيفة انه لوحظ ارتفاع عدد المشاركين في هذه البرامج مقارنة بالسنة المالية السابقة التي بلغ عدد المشاركين فيها 9433 مشاركا. وأضافت ان السبب في الارتفاع جاء نتيجة تنفيذ البرامج التدريبية في مركز التدريب البترولي بعد توقفها فترة تجاوزت ثلاثة أشهر خلال السنة المالية الماضية بسبب الخلاف القانوني حول خضوع عقود التدريب لأحكام قانون المناقصات المركزية من عدمه. وقالت الشيخة شذى ان مشاركات شركة البترول الوطنية الكويتية في البرامج الداخلية المنفذة من قبل المركز تشكل النسبة الأكبر من اجمالي المشاركات اذ بلغت نسبة مشاركات الشركة 47% من الاجمالي تليها شركة نفط الكويت بنسبة 39%. وأفادت بأن هناك ارتفاعا في عدد مشاركات موظفي القطاع النفطي في البرامج التدريبية للسنة المالية 2010/2011 مقارنة بالسنة المالية السابقة اذ بلغ اجمالي المشاركات 39288 في حين بلغ الاجمالي في السنة السابقة 27376. وذكرت انه عند مقارنة اجمالي المشاركات في البرامج التدريبية والتطويرية لكل شركة بحجم العمالة لديها يتضح أن مشاركات شركة صناعة الكيماويات البترولية هي الأعلى تليها الشركة الكويتية للاستكشافات البترولية الخارجية. وبينت الشيخة شذى ان قطاع التطوير والتدريب الوظيفي اصدر تقريره السنوي الخاص بالسنة المالية 2010/2011، موضحا فيه جميع النسب والاحصاءات الخاصة بالتطوير والتدريب الوظيفي وما يتعلق بالتوظيف للكويتيين في مؤسسة البترول. وعن توظيف الكويتيين قالت انه تم خلال السنة المالية 2010/2011 فتح باب التقدم لعمل الكويتيين من خلال عقود المقاولين بالقطاع النفطي وفقا للآلية الجديدة للتوظيف وذلك من خلال موقع المؤسسة الإلكتروني طوال العام. وأضافت انه تقدم للعمل من خلال موقع المؤسسة الإلكتروني 5703 كويتيين منهم 1473 جامعيا و1310 من الحاصلين على شهادة الدبلوم التطبيقي و1781 من الحاصلين على شهادة الثانوية العامة و1139 من حملة الشهادات المتوسطة. وأفادت بأن لجان التوظيف الدائمة أجرت الاختبارات والمقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف الشاغرة لعقود المقاولين وفق الآلية الجديدة للتوظيف موضحة انه تم اختبار 3074 متقدما في القدرات واجتاز معدلات القبول منهم 2354. وأشارت الى ارتفاع عدد العمالة الكويتية في عقود المقاولين من 2018 كويتيا في شهر ابريل 2010 الى 2556 في شهر مارس 2011 بنسبة تكويت بلغت 20.33% ومازال العمل في لجان المقابلات والتوظيف مستمرا للوصول الى نسبة تكويت لا تقل عن 25%. وأوضحت انه تم اعتماد قبول 22 مبعوثا من العاملين في المؤسسة والشركات النفطية التابعة لدراسة عدد من التخصصات الجامعية، لافتة الى اعتماد قبول 25 مبعوثا من أبناء العاملين في القطاع النفطي وغير العاملين الكويتيين للحصول على شهادة البكالوريوس في تخصصات مختلفة. وقالت الشيخة شذى ان التدريب والتطوير باتا من المداخل الرئيسية لأي نجاح و تميز تهدف له المؤسسات موضحة ان التدريب اصبح حلقة وصل فاعلة وذات تأثير مباشر بين خطط القطاع المستقبلية وبين القدرة على اعداد وتأهيل كادر وطني قادر على ترجمة هذه المشاريع الى واقع عملي بكفاءة وجودة عالمية. وعن تطلعات قطاع التدريب والتطوير الوظيفي ذكرت ان منها تحويل مركز التدريب البترولي الى معهد متخصص بتكنولوجيا الصناعات النفطية معتمد دوليا، وانجاز اللائحة المنظمة لعقود البرامج التدريبية والتطويرية الخاصة بالمؤسسة والشركات اضافة الى الوصول نسبة تكويت في عقود المقاولين قدرها 30% وتحديث نظام البعثات والإجازات الدراسية.