سياسة «الجزرة» وليس «العصا».. لتحفيز العاملين على الأداء المهني الأفضل

    أظهرت دارسة طبية حديثة أنه يجب تحفيز العاملين لتحسين أدائهم المهني عن طريق الوعود الايجابية والحوافز المادية والمعنوية أو ما يعرف بسياسية «الجزرة» أفضل من الوعيد والأساليب العقابية والترهيبية أو ما يعرف بسياسة »العصا». وكانت الأبحاث السابقة قد أشارت إلى أن عنصر «المكافأة» أو «العقاب» سلاحان لمراقبة الموظفين والعاملين إلا أن سياسة الثواب والتحفيز تعد الأفضل في الحصول على نتائج مهنية. وكان الباحثون أجروا أبحاثهم على مجموعة من العاملين تمت معاملتهم بصورتين منفصلتين حيث تم تحفيز أفراد المجموعة الأولى بالحوافز المادية والمعنوية في حال انجازهم المهام الموكلة إليهم في أسرع وقت في مقابل «الوعيد» والتحذير من التراخي فى هذه المهام بين أفراد المجموعة الثانية. وأشارت المتابعة الى أن أفراد المجموعة الأولى نجحوا في انجاز المهمة المهنية الموكلة اليهم بصورة أسرع وأكثر كفاءة بالمقارنة بأفراد المجموعة الثانية الذين تم تهديدهم حول عدم اتمام المهام الموكلة اليهم في الوقت المحدد.