بيت.كوم: بيئة العمل في الكويت سعيدة.. والموظفون يتمتعون بالطموح والإندفاع المهني

أظهر الاستبيان الحديث الذي أجراه موقع بيت.كوم، بالتعاون مع YouGov، المنظمة المتخصصة بالأبحاث والاستشارات، حول "التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" أن ثلثي العاملين في دولة الكويت يتمتعون باندفاع مهني. في الوقت الذي يطمح فيه أكثر من نصف المشاركين بالاستبيان في الكويت بالحصول على ترقية إلى منصب أعلى، في حين يبدي واحد من أصل أربعة مشاركين قلقاً من فقدان وظيفتهم والبطالة.الوظيفة المثالية للقوة العاملة في الكويتيبرز قطاع النفط والغاز كالصناعة المفضّلة لـ 15% من القوة العاملة الحالية والمحتملة في الكويت.يليه في المركز الثاني قطاع البنوك والتمويل بنسبة 12%، ثم البناء بنسبة 11%.وعند السؤال عن تعريف الوظيفة المثالية، أشار المشاركين في الاستبيان الى أن أهم عوامل هذه الوظيفة المثالية هي الراتب الشهري والفوائد (85%)، وفرص النمو الوظيفي (65%) وأمن الوظيفة (33%).وأوضح نصف المشاركين (48%) أن وظيفتهم الحالية هي الوظيفة المثالية، على الرغم من أن معظمهم (66%) يرغبون بالعمل في منصب أعلى، أو يتطلعون لأن يصبحوا خبراء في مجالاتهم (45%).وعلى الرغم من المستوى الملفت للمهنيين من حيث الرضا، أشار نصف المشاركين إلى عدم توافر العديد من الفرص للتطور المهني ضمن شركتهم الحالية. ولذلك، يستعد ثلاثة من أصل عشر مشاركين (30%) للانتقال إلى مجال آخرمن الخبرة أو قسم آخر للتطور في وظيفتهم، أو للانتقال إلى قطاع آخر على الإطلاق (27%).وفي هذا السياق قال سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من المثير للإهتمام أن نرى 45% من المشاركين يرغبون بأن يصبحوا خبراء في مجالاتهم. إن المعلومات الحديثة التي حصلنا عليها من خلال أبحاثنا في مجال التوظيف في منطقة الشرق الأوسط تعزز أحدث مشاريعنا في بيت.كوم.وكجزء من التزامنا بتمكين أصحاب العمل والباحثين عن عمل في المنطقة من خلال الخبرة والأدوات التي يحتاجوها للنجاح في سوق التوظيف، قمنا في وقت مبكر من هذا العام، بإطلاق منصة تخصصات بيت.كوم.المنصة التي تساعد المتخصصين على عرض خبراتهم في مجالات عملهم واهتماماتهم، بشكل يسمح لهم طرح اسئلة تخصصية والحصول على الأجوبة من متخصصين آخرين بطريقة منظمة وفي الوقت المناسب.والأهم من ذلك، تسهّل هذه المنصة عملية بناء علامة تجارية شخصية قوية على شبكة الإنترنت من خلال تمكين المتخصصين من تحويل أفكارهم الريادية وفضولهم الفكري إلى محتوى ذو علاقة، يتم عرضه للجمهور الذي يتمتع بفرص تعزيز وظائفهم".وعند الاستقصاء عن الأسباب التي دفعتهم لقبول وظيفتهم الحالية، أشار 26% من المهنيين إلى أنها كانت الوظيفة الأولى أو الوحيدة التي حصلوا عليها.وصرح حوالي ربع المشاركين فقط (23%) الى انهم قبلوا بوظيفتهم بسبب الراتب الشهري أو الفوائد المقدمة لهم، في حيث أوضح 16% منهم أن وظيفتهم توفر لهم فرصة العمل في القطاع الذي يحلمون به.ومن المشوّق أن 19% من المشاركين أبدوا حماساً بالحصول على الوظيفة بسبب سمعة الشركة.الحافز الوظيفي في الكويتتعتبر مستويات الحافز الوظيفي في الكويت عالية جداً، حيث يشير 64% من المشاركين إلى أنهم "متحمسون إلى حد ما" أو "متحمسون بشكل كبير" في العمل. ويقول هؤلاء أنه يمكن تعزيز الحافز الوظيفي من خلال تقديم رواتب شهرية أعلى، والمزيد من الفوائد والتقدير (60%)، تليها فرص التعبير عن الابتكارات واستعراض المهارات (43%) وترقية (39%).وتتضمن أسباب البحث عن التوظيف التعلم والحصول على الخبرات بشكل مستمر (72%) وفرصة أن يكون الشخص موظفاً يحصل على دخل (69%) بالإضافة الى الاستقلالية المالية (41%).وقد وضع سبعة من أصل عشرة (68%) من العاملين أو الباحثين عن عمل أهدافاً مهنية لأنفسهم، ووضع 23% منهم أهدافاً للسنوات الخمس المقبلة. بالمقارنة مع 15% فقط ممن لم يضعوا أي هدف لأنفسهم.وأشار سهيل المصري الى أن هذه الدراسة تظهر ايجابية كبيرة حول الاقتصاد الكويتي في خلال السنوات المقبلة وأن جميع عوامل النجاح متوفرة فالموظفين سعداء، ومندفعين وفي طريقهم لتحديد أهدافهم.وعند السؤال عما هي العوائق التي تقف في وجه النمو المهني، صرح المشاركين نقص فرص النمو (43%)، والإدارة الضعيفة (36%) هي أهم العوائق، بالإضافة إلى انعدام الدعم المالي (42%)، وقلة الفرص (43%) التي تمنع المشاركين من تحقيق أهدافهم الوظيفية.وبشكل عام، يبدو المشاركين سعداء ببيئة العمل، حيث أوضح 42% أنهم "سعداء الى حد ما" أو "سعداء الى حد كبير".ولكن البعض يعتقد أنه يمكن للحكومة المساعدة في تطوير بيئة العمل من خلال المزيد من الشفافية فيما يتعلق بالرواتب الشهرية ضمن الشركات (64%)، وزيادة فرص العمل (57%) وزيادة تطوير قوانين العمل (50%).وتعتبر الدراسات العليا ضمن مخططات 64% من المشاركين، وينوي 21% منهم الانضمام إلى جامعة في الدولة التي يقيمون فيها. ويرغب 5 من أصل 10 مشاركين (47%) بالتقاعد عند بلوغهم الستين من العمر، على الرغم من أن 39% يتطلعون للتقاعد بين سن 50–60.وبالنسبة إلى المشاركين في دولة الكويت، فقد شملت أبرز أولويات الحياة الوظيفة الناجحة (67%)، والثبات المالي والاستقلال (67%).كما وتبرز الصحة الجيدة كأولوية بالنسبة اليهم (60%).وبشكل عام، أبدى المشاركون قلقهم حيال القضايا المادية (55%) بالإضافة إلى فقدان الوظيفة/البطالة (25%) والالتزامات العائلية (32%).وبالنسبة لمعظم المشاركين، قد تؤدي البطالة الى نتائج سيئة حيث أشار 24% الى انهم لم يتمكنوا من الإدخار في خلال السنة الماضية.