«زين» تنظم ورشة عمل لقياداتها التنفيذية بعنوان «الرؤية والإلهام»

نظمت «زين»، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الاتصالات المتنقلة في الكويت، ورشة عمل لمجموعة من قياداتها التنفيذية تحت عنوان «Visioning and Inspiring الرؤية والإلهام». وذكرت الشركة في بيان صحافي أنها نظمت هذه الورشة التعريفية في إطار مبادرتها «أكاديمية زين للقيادة»، مبينة أن هذه البرامج التدريبية ستحتضن موظفيها من أصحاب المهارات القيادية إلى جانب تطوير مهارات قياداتها التنفيذية الحالية. وأوضحت الشركة أن تنظيم هذه الورشة قد جاء في إطار تفعيل استراتيجيتها الرامية للاستثمار الجيد والصحيح في ثروتها البشرية الوطنية، حيث تحرص الشركة على تبني الطاقات الواعدة لتأهيلها إلى تسلم مناصب قيادية وحيوية مستقبلا. وأكدت «زين» حرصها على توفير أفضل البرامج التدريبية ذات المستوى العالمي لموظفيها من خلال استقطاب الخبراء والمستشارين العالميين لمشاركة خبراتهم من جهة، وعن طريق عقد الشراكات الاستراتيجية مع أرقى المؤسسات التعليمية والتدريبية العالمية من جهة أخرى. وبينت الشركة أن ورشة «الرؤية والإلهام» التي نظمتها مؤخرا قد أتت بالتعاون مع جامعة Ashridge Business School من المملكة المتحدة، والتي تعتبر إحدى أكبر الجامعات المتخصصة بتقديم البرامج التدريبية في مجالات إدارة الأعمال حول العالم، حيث تعتبر هذه المرة الأولى التي تقوم بها جامعة Ashridge بتنظيم محاضرة حصرية لشركة خاصة في الكويت. وأشارت الشركة إلى أنها قامت بالتخطيط الأولي تمهيدا لانطلاق «أكاديمية زين للقيادة»، والتي بدأت أولى خطواتها العام الماضي، حيث تعتبر الورشة التي شارك فيها 12 قياديا من قياديي الشركة استمرارا لفعاليات الأكاديمية، حيث تهدف الى تطوير المهارات الضرورية وإنماء الروح القيادية في موظفي الشركة. وأوضحت المدير التنفيذي للموارد البشرية في «زين» نوال بورسلي بقولها «انطلاقا من الثوابت التي تعتنقها الشركة، قمنا بتبني مبادرة «أكاديمية زين للقيادة» لتكون مبادرة شاملة تحتوي طاقات ومهارات موظفينا والقيادات التنفيذية على السواء». وأضافت بقولها: «الهدف من تأسيس هذه الاكاديمية هو تطوير المهارات القيادية والتركيز على صقل المواهب بالشكل الذي يؤهل العناصر البشرية الطموحة إلى تسلم المناصب القيادية والحيوية مستقبلا». وأشارت بورسلي إلى أن شركة «زين» تؤمن بأن النجاح يعتمد على عاملين مهمين هما القدرة على الإدارة والكوادر البشرية، فالقيادي بشكل عام وظيفته تكمن في مساعدة موظفيه على أن يصلوا الى أهدافهم. وأضافت بورسلي: «كون زين شركة وطنية رائدة في إسهاماتها في المجتمع، فقد تحتم عليها الاستثمار في طاقاتها الوطنية وتوفير الفرص والموارد العديدة لهم التي تسمح بتطوير مهاراتهم وتوسيع مداركهم والاستفادة من طاقاتهم الحالية بأقصى شكل من جهة، وإعدادهم لتحمل مسؤولية المناصب الأعلى في المستقبل».