العمر: العمل في القطاع المصرفي يتطلب معايير وكفاءة عالية

قال مدير عام الموارد البشرية والخدمات العامة في بيت التمويل الكويتي (بيتك)، زياد العمر، ان طبيعة العمل في القطاع الخاص بشكل عام والقطاع المصرفي بشكل خاص تتطلب معايير عالية من الكفاءة والرغبة في المنافسة لتحقيق النجاح، مشيرا الى ضرورة التحلي بروح القيادة والإدارة وتحمل المسؤولية في مختلف الدرجات الوظيفية وتجديد المهام الروتينية في العمل من خلال مواصلة الابتكار والابداع وخلق الافكار الجديدة لتطوير آليات وإجراءات العمل. وأضاف العمر خلال مشاركته بحلقة نقاشية في مؤتمر البنوك للشباب تحت عنوان «دور الشباب والفرص المتاحة في قطاع البنوك»، في اطار شراكة «بيتك» الاستراتيجية، ان المعايير المطلوبة للالتحاق بركب العمل المصرفي ربما تشكل اكبر التحديات التي تواجه الشباب الباحث عن فرص وظيفية بعد تخرجه، لافتا الى ان تنظيم مثل هذه المؤتمرات والحلقات النقاشية تشكل نقطة التقاء القياديين بالشباب بما يساهم بمنح الأخير رؤية أوسع لبيئة العمل والآليات المتبعة في التوظيف ليقوم بدوره بتدارك المصاعب والتحديات التي تواجهه بالاستفادة من الخبرات العالمية والمحلية التي أثرت بموضوعاتها وطرحها افكار الشباب. وأكد على ضرورة تحفيز الشباب للعمل على تطوير ذاتهم من الناحية العلمية والعملية لمطابقة المعايير المطلوبة والبدء بتأسيس حياة مهنية تشكل انطلاقة نحو تبوؤ مراكز قيادية كل في مجال عمله، وهذا ما يمثل رغبة من جميع القطاعات لتبني فئة الشباب وإتاحة الفرص الوظيفية لهم كون الشباب مؤهلين اكثر للتطور وزيادة الانتاجية في المؤسسة. وأوضح ان شريحة الشباب في التركيبة السكانية للمجتمع الكويتي تشكل الحصة الاكبر ما يؤكد ضرورة تأهيلهم واطلاعهم على المستجدات العالمية التي تخص التوظيف والعمالة وكذلك تنظيم مؤتمرات لهم بمشاركة شخصيات عالمية وتحفيزهم ومساعدتهم على وضع أهداف خاصة بهم ومن ثم المثابرة والسعي لتحقيقها وفقا لأولوياتها وحسب الامكانيات والأدوات المتاحة، مبينا ان هذا يساهم في تحقيق تنمية بشرية في الكفاءات والإمكانيات والتي تنعكس بدورها على تحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية وفكرية. وأبرز العمر خلال الحلقة النقاشية دور «بيتك» في تطوير العنصر البشري وتوطين العمالة والحرص على الاستثمار في العنصر البشري الذي يعتبر استثمارا طويل الأمد.