«الاتحاد للطيران» تطبق حلول«Success Factors»

بدأت الاتحاد للطيران في تطبيق أحدث الحلول القائمة على الحوسبة السحابية المطورة من قبل شركة «إس إيه بي» في أقسام الموارد البشرية والمالية وإدارة المشتريات والتوريد بالناقلة الوطنية، وذلك في إطار برنامج تحويل الأعمال الممتد على نطاق الشركة. ومن شأن هذا التحول في التقنيات أن يتيح للاتحاد للطيران إعادة تصميم عمليات الدعم الإداري الحيوية بالشركة بصورة كاملة، والتوحيد القياسي لهذه العمليات على امتداد كافة الشركات التابعة لها ولدى شريكتها طيران سيشل، وإتاحة قابلية التوسع من أجل دعم النمو المستمر للاتحاد للطيران. وخلال المرحلة الأولى من التطبيق، عملت الاتحاد للطيران على تحديث وتبسيط عملية التوظيف من خلال تقديم قدرات تقنية جديدة عبر حلول «Success Factors» التابعة لشركة «إس إيه بي». وتم إطلاق موقع توظيف جديد تابع للاتحاد للطيران يتضمن قدرات وظيفية رقمية سهلة الاستخدام بهدف تعزيز عملية توظيف المرشحين. وحظي الموقع الجديد باهتمام كبير حيث تلقى خلال الأسبوع الأول من إطلاقه ما يصل إلى 160 ألف زيارة و6 آلاف طلب وظيفة. وإضافة إلى ذلك، انضم 14 ألف مرشح إلى عضوية «مجتمع المواهب» الذي يعد إحدى القدرات الوظيفية الجديدة بالموقع التي تعزز مكانة الاتحاد للطيران العالمية على صعيد توظيف أفضل الكوادر الماهرة في قطاع الطيران. وبهذا الشأن، أفادت نائب الرئيس لشؤون استقطاب المواهب والمهارات بالاتحاد للطيران منى وليد، بالقول: «مع بلوغ أعداد موظفي الاتحاد للطيران ما يزيد على 25 ألف موظف وفي ظل النمو الاستثنائي الذي تشهده الشركة، كنا بحاجة إلى إعادة تصميم عمليات التوظيف المطبقة لدينا بما يحقق الفائدة لنا ولفريق الموارد البشرية التابع لنا وللمتقدمين بطلبات الوظائف الراغبين في العمل لدى الشركة الذين يصل عددهم إلى 250 ألفا سنويا». وأضافت: «تؤدي حلول Success Factors التابعة لشركة إس إيه بي دورا محوريا في مساعدتنا على القيام بذلك. وسوف تساهم في تغيير طريقتنا في العمل للأفضل بما يتيح لنا تحقيق الفائدة المثلى من إمكانات موظفينا مع العمل في نفس الوقت على دعم نمو مجمع الكوادر الماهرة الدولية والإماراتية لدينا ـ حيث يتوقع أن يصل عدد الكوادر الإماراتية وحدها إلى 6 آلاف من المواطنين أصحاب المهارات العالية بحلول عام 2020».