«زين» تطلق برنامج نخبة الخريجين «Zainers 2.0»

أطلقت مجموعة زين برنامج نخبة الخريجين أحدث برامجها في مجالات الموارد البشرية بعنوان «Zainers 2.0»، والذي تسعى من خلاله إلى غرس المواهب والكوادر المتفوقة في منظومة عملها في المراحل المبكرة من حياتهم العملية. وذكرت المجموعة أنها اختارت خمس خريجين من الطاقات الوطنية الواعدة من الذين نالوا أعلى الدرجات من جامعات رائدة ضمن هذا البرنامج، وستقضي الأسماء التي وقع عليها الاختيار للانضمام لهذا البرنامج عاما كاملا داخل زين، حيث ستتولى هذه العناصر الشابة العديد من المهام والمسؤوليات في مختلف الإدارات، ومن ثم سيتم تقييم كل فرد مشارك في هذه المبادرة، بناءا على مدى الجهد والمساهمة والعطاء، لنيل فرصة التوظيف بدوام كامل في منظومة عمل الشركة. وقال الرئيس التنفيذي في مجموعة زين سكوت جيجنهايمر على اطلاق هذه المبادرة «تعد مجموعة زين من المؤسسات التي ينظر إليها على نطاق واسع على أنها من الشركات الرائدة الحاضنة للمواهب والجاذبة للكفاءات في منطقة الشرق الأوسط، ونعتقد أن مبادرة Zainers 2.0 للخريجين المتميزين تؤكد على هذه النظرة، كما أنها ترسخ من مساعينا لنكون من أفضل الشركات التي تؤمن الفرص للشباب الواعد».وأضاف جيجنهايمر «إن ضخ المواهب الجديدة من الشباب لا شك أنه يسهم في توليد أفكار جديدة، من شأنها أن تساعد في تحقيق التحولات التي تقوم بها زين نحو أسلوب الحياة الرقمية، ونحن نتصور أن هؤلاء الخريجين من ذوي الكفاءات العالية سيكون لهم دورا مهما في العديد من جوانب الازدهار المستقبلي لعملياتنا».من ناحيته قال الرئيس التنفيذي في شركة زين الكويت عمر العمر «مبادرة نخبة الخريجين التي أطلقتها مجموعة زين، هي فرصة كبرى للتقدم الوظيفي للشباب الواعد الطموح، ويبقى أن نؤكد أن هذه المبادرة تبرز مدى وعينا والتزامنا بالاهتمام بالعناصر الوطنية القادرة على العطاء».