«بروكابيتا»: 80% من قادة الأعمال بالمنطقة لا يدركون المعنى الحقيقي للموارد البشرية

حضور 120 شخصية إدارية وتنفيذية في مجال إدارة الموارد البشرية الملتقى أعلن  عن Bloovo.com كأحدث منصة اجتماعية للتوظيفطارق عرابي نظمت شركة بروكابيتا للاستشارات الإدارية «الملتقى الأول لرياديي وقادة الموارد البشرية في الكويت» برعاية وتنظيم وبحضور أكثر من 120 من مديري ومستشاري إدارة الموارد البشرية من مختلف المؤسسات والشركات الرائدة في الكويت والمنطقة. وشهد الملتقى عروضا تقديمية لمتحدثين دوليين ومحليين من أصحاب الخبرة في إدارة الموارد البشرية من كل من بريطانيا والكويت والامارات والسعودية والاردن بهدف تسليط الضوء على أبرز التحديات التي تواجه قطاع الموارد البشرية وأهم المستجدات فيما يتعلق بممارسات ادارة الموارد البشرية. وقال الرئيس التنفيذي لشركة بروكابيتا للاستشارات الإدارية محمد أبو الرب ان الملتقى يركز على ابراز دور إدارة الموارد البشرية في الشركات كافة، وأهميتها كمهنة استراتيجية مؤثرة في ادارة اعمال المؤسسات والشركات، خاصة في ظل وجود تقلبات اقتصادية تؤثر على الشركات واستراتيجيتها وسبل نموها، حيث يعتبر العنصر البشري أحد أهم أسباب فشل أو نجاح تطبيق استراتيجية الشركات. واشار إلى ان المؤتمر يمثل منصة لخبراء ادارة الموارد البشرية لتبادل خبراتهم ومعارفهم، فضلا عن أنه يهدف الى تنظيم مهنة ادارة الموارد البشرية وابراز أهمية دورها في المؤسسات والشركات لما لها من قيمة مضافة في نجاح الأعمال، مؤكدا في ذات الوقت على ان وظيفة الموارد البشرية لم تأخذ حقها في الوطن العربي بشكل عام والكويت بشكل خاص، وذلك على الرغم من أهميتها ودورها المباشر في نجاح أو فشل المؤسسات. وأكد على أن مستشاري إدارة الموارد البشرية في المنطقة يعانون من عدم وجود مرجعية ينتسبون اليها تنظم مهنتهم كغيرها من المهن الاستشارية كالمحاسبة والتدقيق علما بأنها لا تقل أهمية عنهم، ناهيك عن أن اكثر من 80% من قادة الاعمال في المنطقة لا يدركون ولا يقدرون المعنى الحقيقي لوظيفة الموارد البشرية كوظيفة استراتيجية لا تقل عن اهمية أي وظيفة أخرى في المؤسسة. وأعتبر ابو الرب الملتقى بمنزلة فرصة للاعلان عن Bloovo.com الذي يعتبر أحدث منصة اجتماعية للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط ويقدم العديد من المزايا للشركات وللباحثين عن عمل. من جهته قدم الرئيس التنفيذي لشركة Bloovo.com أحمد خميس القصة الكاملة خلف Bloovo.com والذي يعتبر أحدث منصة اجتماعية للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط. كما قدم شرحا مفصلا عن الموقع وعن أبرز المزايا التي يتيحه لمستخدميه سواء كانوا من الشركات الباحثة عن المرشحين المميزين أو للباحثين عن عمل في المنطقة. وحول عناوين ومحاور الملتقى تحدث المستشار العالمي د. مارك ايتون عن آخر الممارسات في إدارة الرواتب والمكافآت في أسواق منطقة الخليج العربي، واحدث التطورات الخاصة بهياكل الدرجات الوظيفية. أما الشريك المؤسس والمدير العام لشركة «بيبول سنترك» والمدير التنفيذي السابق لإدارة الموارد البشرية في شركة زين خالد النصيبي فقد تطرق إلى الاتجاهات الحالية والمستقبلية في الموارد البشرية وعن دور المؤسسات بالعمل كحاضنة لتبني وتعزيز الابتكار لدى الموظفين. ومن جانبه، تحدث المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة بن لادن القابضة محمد الحاج عن تطوير القيادات في عالم المؤسسات والشركات وعن دور البيئة المؤسسية في تطوير القادة.، كما وركز على دور ادارة المواهب في تنمية وتطوير القيادات والمحافظة عليها. وعن فعالية أدوات تقييم الموارد البشرية، تحدث المدير العام لشركة «توماس إنترناشيونال» لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أمير الأسعد، حيث تطرق إلى أهمية الأدوات المستخدمة لتقييم الموارد البشرية وكيفية استخدامها والفوائد الناجمة عنها. وتابع أمير في عرضه عن فعالية الأدوات التقيمية مقدما آلية ربط التقييم في التوظيف والتطوير والمحافظة والإدارة للموارد البشرية وصولا إلى موازاة الموارد البشرية في الشركة مع أهداف الشركة وإستراتيجيات العمل.