«بيتك» يرعى معرض الفرص الوظيفية السادس لاستقطاب وتأهيل الشباب الكويتي

الجابر: الاهتمام بالعنصر البشرى وتنمية الكوادر الوطنية إستراتيجية أساسية للنجاح أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) أن نسبة العمالة الوطنية لديه تتوافق مع قرار مجلس الوزراء وتعليمات بنك الكويت المركزي، بشأن العمالة الوطنية، بما يعبر عن توجهات «بيتك» في زيادة جهوده لاستقطاب وتدريب وتأهيل الشباب الكويتيين ووضعهم على رأس العمل، ويساهم في تعزيز مفهوم «مدرسة بيتك» التي خرجت قياديي العمل المالي الإسلامي في الكويت والمنطقة، وجعلت منه بحق «هارفارد» البنوك الإسلامية، ويتميز بأن أكثر من 95% من المستويات الإدارية العليا من العنصر الوطني. وقال مساعد المدير العام لقطاع الخدمات المساندة عبدالعزيز الجابر في تصريح صحافي بمناسبة رعاية بيتك لمعرض الفرص الوظيفية السادس الذي يبدأ غدا الأحد أن «بيتك» حريص على استمرار دوره الداعم لتعزيز القدرات الوطنية العاملة في المجالات المصرفية والاستثمارية ويبذل جهودا كبيرة تعتمد الأساليب العلمية في عمليات استقطاب العمالة الوطنية، ومن ثم تدريبها وتأهيلها بشكل نظري وعملي ومن ثم فتح مجالات العمل كافة أمامها، حيث يعتبر اختيار مكان العمل قرار المتدرب، الذي يكون خلال التدريب قد حظي بخيارات عديدة من خلال العمل في أكثر من قطاع، مما يجعل مسألة الاختيار معبرة عن الطموحات والقدرات، إذ يتميز «بيتك» بالعمل في مجالات عديدة، وأسواق مختلفة، ما يعدد فرص الاختيار وكذلك حصيلة الخبرات والتجارب، وهي ميزة استثنائية لا تكاد تتوافر في مكان آخر أو بيئة عمل مشابهة. ونوه الجابر بتركيز «بيتك» على تطوير قدرات وأداء موظفيه باعتبار أن الاستثمار في القدرات البشرية أفضل واربح استثمار، وكذلك فإن «بيتك» ينظر إلى موظفيه باعتبارهم أغلى وأقيم الأصول، ومن هنا يتم الاهتمام بتنمية وتطوير الأصل وتوفير المجالات والوسائل الكفيلة بإطلاق وتنمية قدراته وطاقاته الإبداعية التي تخدم إستراتيجية «بيتك» وتضيف بعدا جديدا للموظف ذاته، وفي هذا السياق فإن إستراتيجية تدريب وتأهيل القدرات البشرية العاملة في بيتك قد تطورت أدواتها وإمكانياتها خلال الفترة الماضية في ضوء المفاهيم والمتغيرات، التي استجدت في مسيرة عمل بيتك وتطلعاته، وبما يتوافق مع تطور العمل المالي الإسلامي وصناعة الصيرفة بشكل عام على مستوى المنطقة والعالم، وقد حصل 173 موظفا على 43 شهادة مهنية دولية لمختلف الوظائف الرئيسية، في الأنشطة التي يمارسها «بيتك» مثل الاستثمار والتمويل والخدمات المصرفية. تطوير الخدمات والمنتجات وأوضح الجابر ان عملية تطوير القدرات البشرية تنسجم مع سياسة بيتك في تطوير خدمات ومنتجات جديدة بتنمية روح الابتكار والإبداع والاقتراح لدى الموظفين، وسياسة الاهتمام بالعميل من خلال تحفيز قدرات الموظفين على العطاء والارتقاء بمستوى الخدمة وجودة الأداء، كما أن مفهوم عالمية المؤسسة الذي يتخذ من شعار «العالم بيتك» يؤكد ضرورة أن يتمتع موظفو «بيتك» بأرقى مستوى من التدريب وصقل الخبرات وفق المعايير والمقاييس العالمية بما يجعل خدمات هذا المصرف وعملاءه في مصاف البنوك والمؤسسات المالية العالمية الكبرى. صقل المهارات وأضاف الجابر بعد تعيين الشباب الكويتيين يتم صقل مهاراتهم من خلال إلحاقهم بالدراسة للحصول على شهادات مهنية متخصصة في مجال عملهم، فقد غطت نسبة الشهادات المهنية الدولية لمديري فروع «بيتك» أكثر من 80 % من مجموع العاملين في هذا المجال، وجاء ذلك ضمن التأكيد على أهمية توطين الخبرات والكفاءات الكويتية بالتعاون مع العديد من الجهات المتخصصة، ذات النشاط الدولي الواسع مثل الأكاديمية العربية للعلوم المصرفية المعتمدة من اتحاد المصارف الأميركية، والتي تمنح شهادة معترفا بها عالميا لمديري الفروع، كما يشارك موظفو «بيتك» في برنامج «شهادة المدير المعتمد» في معهد الدراسات المصرفية، وقد استحوذ «بيتك» في سنوات عديدة على المراكز الأولى عبر موظفيه المشاركين في برامج المعهد، وقد أوفد «بيتك» مجموعة من موظفيه في برنامج تعليمي وتدريبي بجامعة هارفارد.