- ورشة العمل شملت التوجيه الميداني والمتابعة مع المتدربين لتفعيل المهارات المكتسبة
في إطار مساعيه نحو تعزيز مركزه كمؤسسة مالية رائدة، اختتم بنك برقان مؤخرا «تدريب الدفعتين الثانية والثالثة من الإدارة الداخلية في برنامج «تحدي القيادة»، وهو عبارة عن برنامج عالمي لتطوير القيادة العالمية قائم على تجارب عملية. ومن خلال مواصلته نهج الاستثمار في موظفي البنك من خلال توفير أحدث الأدوات والموارد اللازمة للنمو على المدى الطويل، أطلق البنك هذا البرنامج لرفع مستوى مهارات القادة بما يتماشى مع متطلبات السوق الحالية.
خريجون جدد
وبدعم من الاستراتيجية المعتمدة حديثا في إدارة التعلم والتطوير في بنك برقان، تخرج بنجاح نحو 40 مسؤولا من الإدارة العليا والوسطى من برنامج «تحدي القيادة» الذي قدم من خلال ورشة عمل مدتها يومين واستمر من خلال التوجيه الميداني والمتابعة مع المتدربين لتفعيل المهارات المكتسبة في إطار العمل. يرافق البرنامج تقييم الفرد من خلال أداة اختبار ممارسة القيادة (LPI) التي تعد من أهم المقاييس المستخدمة في أغراض البحث، عدا عن كونها معيارا عالميا في تطوير المواهب القيادية.
من جانبها، تواجه الشركات وإدارتها حالات معقدة تعترض تحقيق أفكارها وآلية صنع القرار يوميا. بناء عليه، استند تصميم برنامج «تحدي القيـــادة» الـــى إجراء مجموعة من المقابــــلات ودراسات الحالة.
ويهدف البرنامج الى بناء جيل من القادة الاستثنائيين في شتى القطاعات يتماشى مع المستوى العالمي، فضلا عن رفع المعيار المهني للموظفين وتهيئة قادة أعمال استثنائيين في قطاعهم.
وبحسب النتائج تبين أن القادة المميزين هم من ينخرطون في «الممارسات الخمس للقيادة المثالية»، التي هي أساس نموذج العمل، حيث بإمكانهم إظهار هذه الممارسات بفاعلية، محققين بذلك مساهمات كبيرة في مؤسساتهم.
يبدأ البرنامج بالتدريب على «القدوة للطريق الصحيح» حيث يكون القائد مثالا عن طريق مواءمة الإجراءات مع القيم، يلي ذلك التدرب على «الإلهام على رؤية مشتركة»، حيث يقوم القادة بإشراك الآخرين في رؤية واحدة من خلال استقطاب التطلعات المشتركة.
أما الممارسة الثالثة فتتضمن «تحدي العملية» التي تمكن المشاركين من المجازفة بتوليد انتصارات صغيرة والتعلم من التجربة، بالمقابل، يمنح «تمكين الآخرين من تأدية العمل» قوة للموظف من خلال تعزيز حرية التصرف وتطوير الكفاءات، وأخيرا ممارسة «تشجيع القلب» والقائمة على الاحتفاء بالقيم والانتصارات من خلال إدراك مدى تفوق الفرد وتقديره.
يسعى بنك برقان قدما نحو تلبية الاحتياجات المتغيرة وتمكين قادته من الحلول الرائدة في ظل هذه البيئة التنافسية. ودعما لجهوده المبذولة في هذا الصدد، تعمل إدارة التعلم والتطوير في بنك برقان عن كثب لتوسيع آفاق وإمكانات الموظفين وتعزيز الثقافة داخل المؤسسة برؤى رائدة وتسليح كادر العمل بدورات تدريبية ذات أثر كبير تساعدهم على تأدية عملهم بكفاءة كقادة مستقبليين.