قال المدير العام لمعهد الدراسات المصرفية د.يعقوب الرفاعي في بيان صحافي أمس إن المعهد شارك في مؤتمر المحاسبة المالية الذي عقد في اليابان،حيث قدمت مشاعل المطيري، وبمشاركة د.محمد البشير من جامعة قطر، بحثا بعنوان: How does equity-based executive compensation affect firm performance: an exploratory study، تناولت فيه العلاقة بين أداء الشركات المدرجة في السوق الأميركية وبين المكافآت الممنوحة بصورة أسهم للمدراء التنفيذيين لتلك الشركات، وهل تسهم هذه المكافآت في تحقيق عوائد وأرباح مالية للشركة أم لا. كما تناول البحث موضوع تضارب المصالح بين وكلاء الشركات والمساهمين وكيفية تخفيضه من خلال ربط مكافآت الوكلاء والامتيازات الممنوحة لهم بأداء الشركات، ومدى تأثير تعويض المدراء التنفيذيين بالشركات عن طريق الأسهم والخيارات الخاصة بكل شركة وتأثير ذلك على أدائها.
واشتملت عينة البحث على بيانات من 500 شركة يتم تداول أسهمها في مؤشر ستاندرز أند بورز في أميركا، حيث توصلت النتائج إلى أن التأثير المباشر لتعويض المدراء التنفيذيين المبني على الأسهم كان سلبيا على الأصول ولكن غير مهم إحصائيا.
بينما وجدت أن تأثير موارد الشركة (البحث والتطوير والأصول غير المادية) على الأداء كان إيجابيا وذا دلالة إحصائية.
وكان الأثر غير المباشر لتعويض المدراء التنفيذيين عن طريق الأسهم ذا تأثير سلبي على موارد الشركة (البحث والتطوير والأصول غير المادية) وذا دلالة إحصائية.