قامت مجموعة ايكويت لإنتاج البتروكيماويات، بتقديم عرض حول استراتيجيتها المستدامة، حيث أوضحت جهودها المبذولة لتحقيق المساواة بين الجنسين، وذلك خلال مؤتمر «أهداف التنمية المستدامة: الإنجازات والتحديات» الذي نظمه مركز دراسات وأبحاث المرأة في جامعة الكويت، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP.
وتمت استضافة الرئيس التنفيذي لايكويت، د.راميش راماجندران ليلقي كلمة في الحفل الافتتاحي لهذا المؤتمر الذي عقد في الفترة من 11-13 نوفمبر 2019.
وقال د.راميش راماجندران: «خلال سنوات خبرتي التي امتدت طوال 30 عاما في العديد من الشركات، وعلى الرغم من الفروقات والاختلافات بين الدول والمناطق التي عملت فيها، فقد تأكدت أنه عندما يتعلق الأمر بتمكين المرأة، فإن فرق العمل تواجه نفس التحديات الخاصة بالمساواة بين الجنسين.
وهم عادة ما يكونون قادرين على توظيف النساء اللواتي يتمتعن بالخبرة والموهبة، لكنهم يبدأون بفقدان الاهتمام والاستثمار فيهن بعد مدة قصيرة من توظيفهن.
إن أكبر تحدياتنا هو أن لا نفقد تركيزنا واهتمامنا بتلك الموظفات اللواتي استثمرنا فيهن كثيرا لأن فرق العمل التي تحقق المساواة بين الجنسين هي الأكثر إنتاجية ونجاحا» وأضاف د.راميش: «وبالنسبة لنا، فإن تحقيق النجاح والنماء والربحية يعني أنه لزاما على كل فرق العمل وفي أي مكان وقطاع أن يعتمدوا على وجود المرأة كشريك في العمل، لأن هذا الأمر يمكن الشركات مثلنا لتكون أكثر نجاحا، وهو ما نراه يتحقق في ايكويت في الكويت».
وأوضح: لقد قامت مجموعة ايكويت بالتركيز على مبادئ تمكين المرأة التي أقرتها الأمم المتحدة UN WEP، واعتمدتها ايكويت كقاعدة لسياساتها وممارساتها المهنية، كما طورت خطة عمل لثلاث سنوات في محطات عملها في الكويت، والولايات المتحدة الأميركية وكندا.
وتضمنت هذه الخطة إطلاق برنامجها العالمي ELEVATE الذي يتوافق مع الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، ومع رؤية الكويت الجديدة. وهي بذلك تهدف إلى دعم وتعزيز المساواة بين الجنسين.
وخلال الجلسة النقاشية أثناء المؤتمر قامت لولوة المنيفي، أخصائي أول إدارة الأداء والمكافآت وعضو برنامج ELEVATE بالتعريف بهذا البرنامج وهيكليته.
ومن جهتها قامت زينب حيدر، استشاري أول أنظمة الشركة وعضو برنامج ELEVATE بالتركيز في حديثها على خطة العمل ونجاحها في تطبيق مبادئ تمكين المرأة التي أقرتها الأمم المتحدة UN WEP.
واليوم، تشكل المرأة فقط 22% من قوة العمل حول العالم في قطاع النفط والغاز، وهي من أقل النسب بين جميع الصناعات الكبرى.
وتهدف ايكويت إلى زيادة هذا المعدل من موظفاتها من 6% إلى 10% خلال السنوات الخمس القادمة، وتمكنهم من تبوأ مواقع ريادية وقيادية في المجموعة.