أحمد مغربي
علمت «الأنباء» من مصادر نفطية مسؤولة انه تم تمديد عقد عمل 8 قياديين في المؤسسة (المبنى الإداري) رغم تحقق شروط إنهاء العقد منذ يناير 2017 حتى سبتمبر 2019، وذلك للاستفادة من خبراتهم، وفي المقابل تم إنهاء خدمات 14 قياديا خلال الفترة المذكورة.
وحول الأسس التي تم بناء عليها إنهاء خدمة العديد من القياديين في القطاع النفطي قالت المصادر ان المادة (7-1) من الباب 11 من اللوائح الإدارية ونظام العاملين في مؤسسة البترول الكويتية نصت على ان تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين ويجوز في حالات استثنائية ولأسباب جوهرية تقتضيها مصلحة العمل بناء على طلب العضو المنتدب التابع له الموظف وموافقة العضو المنتدب للإدارة مد خدمة الموظف الذي يبلغ هذه السن بشرط توافر اللياقة الصحية لأداء كامل مهام الوظيفة التي يشغلها لمدة سنة قابلة للتجديد بحد أقصى 5 سنوات.
ورصدت المصادر انه يتم انتهاء خدمة العاملين في القطاع النفطي بعد إتمام 35 سنة خدمة مسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك تنفيذا لتوجيهات مجلس الوزراء واستنادا الى اللائحة الإدارية بشأن انتهاء الخدمة لعدم تجديد العقد.
وبالنسبة لوزارة النفط فإنه يتم التــــقاعد في الوزارة بناء على قرارات وتعاميم الخدمة المدنية بإحالة الموظف الى التقاعد بعد إتمام الخدمة الفعلية 30 عاما وما فــــوق، مشيرة الى انه لا يــــوجد لدى وزارة النفط اي موظــــفين تم اســـتثناؤهم من قرار الإحالة الى التقاعد.
وعن الحالات التي تم إنهاء خدماتها بعد تجديد العقد ولم تصل أعمارهم الى 55 سنة حسب توجيهات مجلس الوزراء، نائب العضو المنتدب للتسويق العالمي ناصر الصالح ونائب العضو المنتدب للتسويق العالمي عماد العبدالكريــــم، ولا يوجد لدى وزارة النفط موظفون لم تصل أعمارهم الى 55 عاما أحيلوا الى التقاعد.