أظهر استبيان «ريادة الأعمال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، الذي أجراه موقع «بيت.كوم» للوظائف، بالتعاون مع منظمة يوجوف لأبحاث السوق، أن حوالي 7 من كل 10 (68%) من سكان الكويت يفضلون تأسيس عمل خاص بهم إذا سنحت لهم الفرصة لذلك.
كما بينت نتائج الاستبيان أن 65% من الموظفين حاليا يفكرون في تأسيس شركاتهم الخاصة، فيما صرح 23% بأنهم حاولوا تأسيس عمل خاص بهم في الماضي، في حين أن 8% فقط لم يفكروا بذلك من قبل.
وعندما سئل المجيبون عن أسباب تفضيلهم العمل لحسابهم الخاص، برزت الرغبة في تحقيق الذات (53%) وتحقيق عائد مالي أكبر (46%) وعدم الرغبة في العمل تحت إشراف المديرين (43%) كأهم 3 دوافع، يليها إيجاد نوع من التوازن بين الحياة المهنية والشخصية (32%) والقدرة على خدمة المجتمع (32%).
ويبدو أن الواقع لا يختلف كثيرا لدى الأشخاص الذين يديرون أعمالهم الخاصة، فعندما سئل المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عن الأسباب التي دفعتهم لتأسيس أعمالهم التجارية، كانت الإجابات: تحقيق دخل أعلى (36%)، وتحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية (35%) والاستقلالية في تحقيق الإنجازات المرغوبة (31%).
أما بالنسبة للأشخاص الذين يفضلون العمل في الشركات في الكويت، فقد تمثلت الأسباب الرئيسية لتفضيلهم في: الرغبة بالحصول على دخل منتظم (52%) وتعلم مهارات جديدة (33%) والأمان الوظيفي (24%).
ويعتبر توفير رأس المال اللازم للبدء (64%) والربح/ الدخل غير المؤكد (39%) من أهم التحديات التي يفكر بها المجيبون في الكويت عند الشروع بتأسيس شركتهم الخاصة.
ومن بين القطاعات الأكثر جذبا لرواد الأعمال في الكويت: التجارة/ البيع بالتجزئة (17%) وتكنولوجيا المعلومات/ الإنترنت/ التجارة الإلكترونية (15%)، والمنتجات الاستهلاكيــة/ والسلــع الاستهلاكية سريعة التداول (6%).
وأظهر الاستبيان التأثير الإيجابي لريادة الأعمال على المجتمعات والاقتصاد، حيث يبدو التصور العام لريادة الأعمال في المنطقة إيجابي للغاية، فقد صرح المجيبون في الكويت أن رواد الأعمال يسعون دوما لاكتشاف الفرص الجديدة (81%) ويساهمون في خلق وظائف جديدة (83%).
وتمثلت أفضل النصائح التي قدمها المجيبون لرواد الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في عدم الخوف من الفشل (44%) وإجراء قدر كبير من أبحاث السوق (12%). ويعتقد أكثر من ربع المجيبين (28%) أن الابتكار هو مفتاح نجاح رواد الأعمال، يليه توافر رأس المال (23%) وتوظيف الأشخاص المناسبين (21%).