Note: English translation is not 100% accurate
«وثاق» تكرم الموظف المثالي للدورة الرابعة
السيف: نقص الكوادر الوطنية المدربة من أهم التحديات بوجه شركات التأمين التكافلي
11 مارس 2010
المصدر : الأنباء

أكد رئيس مجلس الإدارة في شركة وثاق للتامين التكافلي عبدالله السيف على وجود ندرة في الكوادر الوطنية المتخصصة العاملة في قطاع التامين الكويتي سواء من الخريجين الجدد أو أصحاب الخبرات والكفاءات ممن لهم القدرة على تولي المناصب القيادية في شركات التامين المحلية التقليدية والتكافلية والتي تزايدت أعدادها في الآونة الأخيرة، وقال إن نقص الكوادر الوطنية المدربة من أهم التحديات التي تواجه شركات التامين التكافلية في الكويت والتي شهدت تطورا ملحوظا خلال السنوات الماضية وبالرغم من حداثتها ومنافستها إلا أنها أصبحت من الأسواق الواعدة والتي تساهم بصورة كبيرة في توجهات الحكومة لجعل الكويت مركزا ماليا وتجاريا يستقطب المزيد من الاستثمارات الأجنبية.
وتحدث السيف خلال الحفل الذي أقيم بمناسبة اختيار الموظف المثالي من «وثاق» للدورة الرابعة بعد قيامه بتسليم جائزة التكريم إلى سعدون حسين علي اللوغاني من دائرة السيارات عن اهتمام إدارة الشركة بالعنصر البشري الذي يعد الركيزة الأساسية للشركة وعملياتها وحرصها على ضرورة التواصل بين إداراتها بالأشكال الأفقية والعمودية بكل فعالية واهتمام، مؤكدا على أهمية التنسيق والتعاون بين الإدارات العليا والتنفيذية وتسهيل التواصل بينهم وبين مرؤوسيهم لكي تتسم تلك العلاقات بالشفافية والفعالية.
وأكد السيف على حرص «وثاق» على المساهمة بايجابية في دعم وصقل الشباب الكويتي بمزيد من المهارات والخبرات عن طريق إقامة الدورات التدريبية المتخصصة في قطاع التامين التكافلي والتي تقام بالتنسيق مع خبراء محليين ودوليين ذوي خبرة كبيرة في تدريب الكوادر الشابة ورفع مستواها المهني لممارسة أعمال التامين التكافلي الذي يحتاج إلى مهارات إضافية عن العاملين في قطاع التامين التقليدي حيث تتوافق جميع بنود وتعاليم التامين التكافلي مع أحكام الشريعة الإسلامية مما يتطلب خبرات خاصة.
وقال إن تطور قطاع التامين التكافلي في الكويت يتطلب تكاتف جميع الشركات العامل لإقامة العديد من الدورات التدريبية والتأهيلية للشباب الكويتي لصقل مهاراتهم المختلفة في الصناعة المالية التكافلية ولخلق كوادر ماهرة ذات خبرات عالية بما يتناسب والعمل في هذا السوق الذي يشهد تطورا كبيرا في السنوات الأخيرة، مؤكدا على ضرورة إعداد قيادات تأمينية تكافلية شابة وذات تأهيل عال في جميع التخصصات التأمينية لتلبية حاجات السوق المتنامي.