- الملا: ضرورة تغيير النظام الانتخابي لتمكين النساء في الكويت من الوصول إلى البرلمان
- بلحاج: تمكين المرأة في شمال أفريقيا والشرق الأوسط على أجندة أولويات البنك الدولي
- البغلي: نعاني في الكويت من ثقافة ذكورية «تستخسر» على المرأة أن تكون قيادية
آلاء خليفة
أجمع المتحدثون في الحلقة النقاشية حول «التمكين الاقتصادي للمرأة في الكويت»، والتي استضافتها الجمعية الثقافية الاجتماعية النسائية بمشاركة وفد من البنك الدولي، على أهمية تمكين المرأة في كافة المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والاهتمام بعقد الدورات التدريبية وزيادة وجود المرأة في مراكز صنع القرار وفي المجالس النيابية وكذلك على مستوى مجلس الوزراء، مؤكدين أن المرأة الكويتية تتمتع بالكفاءة والمهارة التي تؤهلها لذلك.
وطالب المتحدثون في الندوة بإقرار قوانين وتشريعات تدعم المرأة كما قدموا أفكارا ومقترحات وناقشوا أبرز التحديات الأساسية المتعلقة بالنوع الاجتماعي في الكويت، ووصلت المطالبات إلى ضرورة تغيير النظام الانتخابي لتمكين النساء من الوصول إلى البرلمان، وفيما يلي تفاصيل الندوة: بداية، أكدت رئيسة مجلس إدارة الجمعية الثقافية الاجتماعية النسائية لولوة الملا أن مشاركة المرأة في التنمية لا تعني مجرد أحد المظاهر السطحية لتحديث المجتمع ولا مجرد محاكاة أو تقليد لأنماط من تطور المجتمعات الصناعية المتقدمة، مشددة على أن التمكين الاقتصادي والمساواة بين الجنسين يدعم ويسهم في المرونة الاقتصادية ويعزز النمو الاقتصادي وهذا ما تم التأكيد عليه في الهدف الخامس من خطة التنمية المستدامة لعام 2030.
وطالبت الملا بتغيير المناهج الدراسية التي تنمو بالفكر والثقافة الاجتماعية وضرورة تغيير النظام الانتخابي في الكويت لتمكين النساء من الوصول إلى البرلمان بالإضافة إلى أن المرأة الكويتية تتمتع بالكفاءة والمهارة التي تؤهلها للوصول إلى المناصب القيادية وضرورة تغيير القوانين.
أولويات البنك الدولي
من جانبه، أوضح نائب رئيس مجموعة البنك الدولي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فريد بلحاج، أن موضوع تمكين المرأة مهم جدا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل عام وفي الكويت بشكل خاص سواء على المستوى الاقتصادي وكذلك على المستوى الاجتماعي والمجتمعي، مؤكدا دور المرأة المهم في كافة المجالات، مشددا على أنها أبلت بلاء حسنا في كافة المناصب التي تبوأتها.
وأفاد بلحاج بأن البنك الدولي يولي أهمية كبيرة جدا لموضوع تمكين المرأة ويعتبره على أجندة الأولويات، لافتا إلى أن استراتيجية البنك الدولي فيما يخص شمال أفريقيا والشرق الأوسط تتضمن موضوع تمكين المرأة على المستوى الاقتصادي والسياسي والاجتماعي والمجتمعي.
من جانبه، أكد عميد مجلس المديرين التنفيذيين في البنك الدولي د.ميرزا حسين «أهمية إتاحة الفرصة للمرأة للمشاركة في كافة قطاعات العمل ومساعدتها على تبوؤ المناصب القيادية للاستفادة من خبراتها ومهاراتها، لافتا إلى أنه في المجتمعات الفقيرة التي تعاني من شح الماء على سبيل المثال عندما أعطت الأمر للمرأة توصلت إلى حلول مذهلة لحل مشكلة شح الماء.
ثقافة ذكورية
بدورها، قالت عضو المجلس البلدي ومؤسسة شركة سفيرة للمسؤولية الاجتماعية م.مها البغلي: بالفعل نحن نعاني من ثقافة مجتمعية ذكورية حتى ان بعض النساء يفكرن بطريقة ذكورية ويستخسرن على المرأة ان تكون قيادية او في مراكز صنع قرار، قائلة: لغويا حتى اليوم من غير المقبول تأنيث المناصب، فعلى سبيل المثال وزيرة، مديرة، رئيسة، بما ينعكس إيجابيا على قيمة المرأة.
وقالت البغلي: في مجال التعيينات بالمجلس البلدي والوزارات هناك فرص للتعيين ولكن لا تستغل بصورة تعكس الكفاءات النسائية الموجودة في المجتمع الكويتي، مستغربة عدم وجود أي نساء ضمن أعضاء مجلس الأمة، كما أنه وبالرغم من وجود 16 وزيرا في الحكومة إلا أن هناك وزيرة واحدة وهكذا الحال في المجلس البلدي هناك عضوة واحدة.
الموروث الاجتماعي
وذكرت المحامية ورئيس لجنة المرأة في جمعية المحامين الكويتية منى الأربش ان العرف الاجتماعي يعتبر عائقا كبيرا ولكن لابد من إجراء تغييرات تشريعية جذرية وهو الحل الأمثل في الوقت الحالي، مؤكدة أهمية عقد الدورات التدريبية لتغيير المفهوم والموروث الاجتماعي في مجتمعنا ولابد من أن نخطو خطوات كبيرة وجادة مع أصحاب القرارات لوضع تشريعات تلزمهم بدعم المرأة وتمكينها في كافة المجالات.
من ناحيتها، أكدت المحامية المتخصصة في الأعمال والاستثمار مكتب عدلوني وشركاه للاستشارات القانونية والمحاماة لينا عدلوني، أن هناك تحديات اجتماعية عدة تواجه المرأة العربية، لافتة إلى أن المرأة تواجه عنفا ورفضا ذكوريا من تواجدها في إدارات العمل المختلفة.
وذكرت عدلوني أن المرأة تواجه أيضا العديد من التحديات على سبيل المثال في التسجيل العقاري، فهناك عقبات تواجه المرأة للحصول على سكن او قرض، وبالتالي فإن التمكين الاقتصادي للمرأة لن ينجح إلا بتضافر كافة الجهود.
نسبة غير مرضية
من ناحيتها، ذكرت رئيسة مركز دراسات وأبحاث المرأة بجامعة الكويت د.لبنى القاضي أنه متى ما غيرنا قانون العمل يكون للمرأة دور فعال أقوى في تحقيق رؤية كويت الجديدة 2035، مؤكدة أن المرأة الكويتية ذات كفاءة بما يجعلها مهيأة للتوظيف في جميع المجالات.
وتابعت أن المرأة الكويتية موجودة حاليا في مراكز صنع القرار بنسبة 15% فقط في القطاع العام و18% في القطاع الخاص، وهذه نسبة صغيرة، مضيفة أن قانون العمل يفترض أن يتماشى مع تقدم المرأة في التعليم وخطة الدولة للتنمية الوطنية ولابد أن يكون هناك نوع من التعديل للاستفادة من الطاقة البشرية والتعليم.
من جهتها، قالت رئيس وحدة الدراسات النسوية والجندرة بكلية الآداب بجامعة الكويت د.ريم الرديني، أن ثقافة العيب في مجتمعنا سائدة، وهذه الثقافة يجب أن تتغير جذريا كما لابد من تشريع قوانين تعزز مكانة المرأة في المجال الاقتصادي، مضيفة أن نسبة النساء العاملات الرائدات في مناصب إدارية عظمى «مدراء وغيرهم» لا تتعدى 2% في دول الخليج، والنسب جدا ضعيفة في مجال العمل الخاص للمرأة ولا تتعدى 1% مقارنة بريادة الرجال فيها، وتلك التحديات والعوائق ترجع الى سبب طبيعة فهمنا لطبيعة المرأة ودورها.
من ناحيتها، قالت رئيس مجلس إدارة جمعية سوروبتمست لتنمية المجتمع مي الحجاج: على النساء تحمل مسؤولية عدم وجودهن في مراكز القيادة وعليها أن تكون صبورة ومثابرة لتحقيق أهدافها وطموحاتها.
بدورها، ذكرت الأستاذة المشاركة في كلية العلوم بجامعة الكويت د.ملك الرشيد أن بعض القوانين فيها تناقض، فقانون الرعاية السكنية يتضمن أن المرأة العزباء التي تعدى عمرها 40 سنة لا تستحق رعاية سكنية لكن تخصص لها شقق على الحدود، رغم أنها مناطق تشتهر بارتفاع نسبة الجرائم وزيادة عدد العمال.
واستطردت بأن غالبية متلقي المساعدات من وزارة الشؤون هن من النساء، فلماذا لا يتم نقلهن لسوق العمل وإعطاؤهن وظائف تضمن لهن القيمة الفعلية للإنسانية.
وختمت قائلة: لن تتطور إلا إذا نسينا أننا نتحدث مع رجل أو امرأة فلابد أن يكون التركيز على أننا نتحدث مع إنسان بغض النظر عن جنسه.
وفد البنك الدولي المشارك في الندوة
ضم وفد البنك الدولي الذي شارك في الندوة كلا من نائب رئيس مجموعة البنك الدولي لشؤون منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فريد بلحاج وعميد مجلس المديرين التنفيذيين في البنك الدولي د.ميرزا حسين والممثل المقيم لمكتب البنك الدولي في الكويت غسان خوجة.