برنامج تدريب وتأهيل المهندسين والمعماريين حديثي التخرج خطوة نحو المستقبل

الثلاثاء 2006/9/12

المصدر : الانباء

عدد المشاهدات 1589

برنامج تدريب وتأهيل المهندسين والمعماريين حديثي التخرج خطوة نحو المستقبل

وكشف الدكتور صادقي عن أن إدارة مركز التدريب تعمل على زيادة عدد منتسبي البرنامج من 20 إلى 30 منتسباً كحد أقصى نظرا لتوفر الإمكانيات اللوجستية حاليا لتنفيذ البرنامج، نافيا أن تكون هناك نية لزيادة ميزانية البرنامج الذي تقوم الإدارة بتنفيذه بحدود التقديرات التي تم حسابها من خلال علاقاتها مع شركات عالمية مختلفة آخذة في الاعتبار توفير أفضل الفرص المتاحة للمنتسبين للبرنامج في التزود بالخبرات العملية.

ويزيد مدير إدارة مركز التدريب بالصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية د. محمد صادقي أن إدارة التدريب تقوم باختيار المحاضرين عن طريق التعامل مع شركات متخصصة للتدريب وفقا لمعايير فنية مفصلة، حيث تتم دعوتها لتزويد البرنامج بمحاضرين من ذوي الخبرة الواسعة في مواضيع الدورات المختلفة.

ويختتم حديثه قائلا «يعمل الصندوق ومن خلال فقرات البرنامج المختلفة على تهيئة المنتسبين بحيث يجيد كل منتسب أساليب اختيار الشركات التي يود العمل بها، ويلاقي برنامج الصندوق استجابة من معظم الشركات المحلية، وتجدر الإشارة هنا إلى أن معظم منتسبي البرنامج قد تم توظيفهم قبل انتهاء المرحلة الثالثة من البرنامج، إذ يتميز المهندس المنتسب لبرنامج الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية بحصوله على شهادة من الشركات التي عمل لديها تعكس مدى نضوجه المهني، بعد أن زوده البرنامج بالمعلومات والمهارات اللازمة لرفع الكفاءات والمهارات الذاتية الضرورية للعمل في المجالات الهندسية وخاصة العمل في القطاع الخاص».

أما المنتسبون للبرنامج فكانت لهم آراؤهم الخاصة عن التدريب بعد أن انقضت المرحلة الأولى من برنامجهم إذ رأت م. مريم عبد الله أن ما جذبها لبرنامج التدريب الذي يقدمه الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية هو الفرصة التي يتيحها البرنامج للعمل ميدانيا داخل وخارج الكويت بما فيها من اكتساب للخبرات والمعلومات المفيدة.

وتبين مريم أن لأسرتها وأصدقائها وما قرأته الأثر في تعرفها على البرنامج، ففكرة تدريب المهندسين في شركات كبرى خارج الكويت أكثر من ممتازة وتعد من أهم مراحل برنامج التدريب، إضافة إلى وضوح شروط القبول في برنامج تدريب المهندسين الكويتيين حديثي التخرج والمعلومات القيمة التي اكتسبتها من المحاضرات وورش العمل التي تلقتها في مرحلة التدريب الأولى.

وتستكمل م. أنوار اليوسف حديث زميلتها بأنها تعرفت على برنامج التدريب من خلال زيارة قام بها موظفو مركز التدريب في الصندوق لكلية الهندسة والبترول في جامعة الكويت لتعريف طلبة الكلية بالبرنامج.

وأضافت اليوسف أن «فكرة تدريب المهندسين في شركات كبرى محلية وعالمية جيدة، وللأمانة فقد أضاف لي هذا البرنامج مهارات عديدة اكتسبتها مثل الثقة بالنفس، ومكنني من إجادة التعامل مع الوسائل المستخدمة لتوصيل المعلومة من خلال المحاضرات وورش عمل المرحلة الأولى».

وعن معايير اختيار الوظيفة مستقبلا ترى اليوسف أن «برنامج التدريب هذا ساهم في تسهيل توافر فرص العمل في القطاع الخاص، وبعد انتهاء فترة التدريب ستكون الخبرة العالية هي المعيار الذي سأقبل على أساسه العمل في شركة دون أخرى».

يتبع...