أوضح مدير إدارة الموارد البشرية بمعهد الكويت للأبحاث العلمية غانم الشمري أن المعهد يسعى لتطوير كوادره الوطنية لتوسيع قاعدة الاستفادة من دوراته التدريبية المتطورة لتشمل العاملين في جميع وزارات ومؤسسات الدولة في القطاعين الحكومي والخاص.
وذكر ان دائرة تنمية القوى العاملة في المعهد تحرص على اعداد وتنظيم دورات تدريبية متنوعة تغطي جميع المجالات العلمية ـ التقنية والادارية ومجال تقنيات نظم المعلومات مع الحرص الشديد على اختيار أكفأ المحاضرين وأفضل المدربين للارتقاء بمستوى المتدربين وإثراء تجاربهم بأحدث ما توصل إليه العلم والتكنولوجيا.
وقال الشمري في تصريح صحافي: قامت دائرة تنمية القوى العاملة في المعهد بإعداد وتنظيم مجموعة مهمة من الدورات التدريبية خلال شهري سبتمبر وأكتوبر غطت المجالات كافة وفي مقدمتها: الدورات العلمية التقنية وشملت: «السلامة في المختبرات»، «تحليل مخاطر التحوير الوراثي»، «مبادئ الامن الصناعي في المختبرات وآماكن العمل»، «الآثار الناجمة عن التفاعلات بين المياه الجوفية والبيئية»، «والادارة السليمة بيئيا للنفايات الملوثة العضوية الثابتة وملوثات ثنائي الفنيل متعدد الكلور»، «التقنيات المتقدمة لمعالجة مياه الصرف الصحي» و«قياس مكونات الجسم وتقييم السمنة باستخدام تقنية النظائر المستقرة».
الدورات الإدارية وتضمنت: «مهارات الحياة الوجدانية.. طريقك نحو السعادة والنجاح»، «أساليب الادارة الحديثة»، و«قوة الطاقة البشرية».
دورات تقنيات نظم المعلومات وركزت على: «برنامج باور بوينت»، «مبادئ برنامج اكسل»، «برنامج matlab»، «مبادئ برنامج أكسس»، «مبادئ برنامج metadata».
وأفاد مدير ادارة الموارد البشرية بأن المعهد استعان في هذه الدورات التدريبية بمحاضرين من الباحثين العلميين في المعهد وكذلك نخبة محاضرين من خارج المعهد، وشارك فيها مجموعة من موظفي المعهد وموظفي الجهات الحكومية وبعض المشاركين من دول مجلس التعاون. وأضاف أن البرامج التدريبية متواصلة في هذه المجالات حيث يتضمن شهر نوفمبر الجاري وديسمبر المقبل العديد من الدورات التدريبية التي يبلغ عددها (37) دورة تدريبية تنفذ في المجالات المختلفة ومن أبرزها: «تلوث المياه الجوفية بفعل الأنشطة الزراعية وتقنيات معالجتها»، «تقنيات معالجة النفايات السائلة»، «أساسيات عملية التكسير بالمحفزات المسيلة»، «كروماتوغرافيا الغاز»، «البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية spss»، «مقدمة في الطرق الاحصائية»، «وسائل تحلية مياه البحر»، «مقدمة في الاستشعار عن بعد»، «مقدمة لتكنولوجيا النانو»، «برنامج e-quest لمحاكاة الطاقة في المباني حسب تصنيف leed»، هذا وسوف يتم الاعلان عن البرامج التدريبية الداخلية لشهر يناير وفبراير ومارس في وقت لاحق.
وفي ختام حديثه أكد على سعى المعهد الدؤوب لتطوير سياسات وإجراءات العمل التي تؤدي الى تحسين الأداء المهني وتساهم في رفع الكفاءة وزيادة انتاجية الكوادر الوطنية.