«المحاسبة» اختتم برنامجي «تألق رغم الصعوبات» و«العقوبات في قانون الخدمة المدنية»

اختتم ديوان المحاسبة برنامجين تدريبيين الاول بعنوان «تألق رغم الصعوبات» والثاني بعنوان «العقوبات في قانون الخدمة المدنية» وذلك في اطار الخطة التدريبية للسنة المالية 2011 ـ 2012. واستهدف البرنامج الاول تعريف المشاركين بمبادئ اخلاق طاقات الابداع في العمل وكيفية خلق علاقة قوية بين الثقة بالنفس والافكار الايجابية وتحويل الحديث السلبي الذاتي الى ايجابي، وعرف الادارة الفعالة على انها القدرة على ادراك العالم من وجهة نظر العاملين قبل الحكم عليهم وهي الادارة التي تدرك ان الشعور بالظلم قد يكون احيانا اهم واخطر من الظلم نفسه، كما تناول القواعد الرئيسية للعصف الذهني كتجنب النقد والترحيب بكل فكرة مهما يكن نوعها فكم الافكار هو المطلوب وليس الكيف والسماح بالبناء على افكار الآخرين. وشرح البرنامج مفاتيح النجاح فالقرار هو الطريق نحو النجاح، التحفيز هو القوة للتميز البشري، التوتر يولد ضغوطا بالعمل والاتصال يؤدي الى القوة الذاتية، وتطرق الى السلوك الكلي للانسان وكيفية الحصول على مزاج ايجابي وتوضيح العلاقة بين التفكير والانفعالات. وبين كيفية السيطرة على مصادر التفكير الخاطئ والحرص على عدم الوقوع فيها، حيث تتمثل تلك المصادر في الربط المزيف والذي يؤدي دائما الى الاستنتاجات الخاطئة، اما الاستهواء فيقصد به التأثر الاعمى بالآخرين وتأثير الافكار الطارئة والتي قد تكون سلبية او ايجابية. اما البرنامج التدريبي الثاني وهو بعنوان «العقوبات في قانون الخدمة المدنية» فقد استهدف تعريف المشاركين بأنواع العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين، والحالات التي تستدعي وقف الموظف عن عمله والقرار الاداري للدولة والقوانين ذات الصلة به. وذكر البرنامج الاعمال المحظورة على الموظف مثل شراء او استئجار بالذات او بالواسطة عقارات او منقولات من الجهة الحكومية التي يؤدي فيها اعمالا، واداء اعمال للغير بمرتب او بمكافأة او من دونهما ولو في وقت غير اوقات العمل الرسمي، واوضح معنى التحقيق فهو مجموعة من الاجراءات التي تهدف الى تحديد المخالفات التأديبية والمسؤولين عن ارتكابها تمهيدا لتوقيع العقوبة التأديبية المناسبة، فهو وسيلة الهدف منها اظهار الحقيقة مع كفالة الضمانات للمتهم والتي يستطيع بها ان يدافع عن نفسه، كما اوضح الآثار المترتبة على الاحالة للتحقيق كعدم جواز ترقية الموظف المحال الى التحقيق وعدم قبول استقالته. وتناول البرنامج محو العقوبات التأديبية والتي هي عبارة عن رد اعتبار للموظف اعتبارا من تاريخ انتهاء المدد التي حددها المشرع للمحو وينصرف اثره الى المستقبل فقط دون ان يكون له اي اثر على الماضي سواء من حيث العقوبة الاصلية او التبعية او على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة الجريمة التأديبية.