Note: English translation is not 100% accurate
تأخر رواتب المعلمين الوافدين بسبب ضياع الملفات وعدم إدخال البيانات في النظم المتكاملة
8 ديسمبر 2008
المصدر : الأنباء
مريم بندق
عندما علمت ان ما يقارب الف معلم جديد لم يتسلموا رواتبهم منذ اغسطس الماضي بالرغم من التصريحات والوعود المتكررة تذكرت قول احد الحكماء «اذا كنت جائعا فلا تباشر عملا» فهؤلاء المعلمون الجدد الذين يلتحق بعضهم بالعمل في الكويت لاول مرة تظل احتمالية عدم وجود اقارب لهم قائمة فماذا يكون الوضع لو ان اسرهم معهم خصوصا مع حلول عيد الاضحى المبارك؟ وهل ستعفيهم الوزارة من الدوام بعد اجازة العيد للتفرغ لانهاء اجراءات صرف رواتبهم؟! خصوصا اذا عرفنا ان اسباب عدم الصرف تعود الى اهمال وسوء تنظيم وعدم مبالاة العاملين بادارة الموارد البشرية المتمثلة في ضياع ملفات بعض المعلمين حيث اوضحت مصادر لـ «الأنباء» فقدان من 150 الى 180 ملفا سريا يضم الاوراق الثبوتية الرسمية الاصلية المرفقة للمعلمين. واضافت المصادر ان مشكلة اخرى تواجه اصحاب الملفات المفقودة بالاضافة الى عدم تسلمهم رواتبهم وهي ان استخراج الشهادات الاصلية يستغرق وقتا طويلا جدا ناهيك عن اجراءات التصديق والاعتماد من عدة جهات رسمية في بلدانهم وفي الكويت ايضا. يذكر ان الملف السري للمعلم الوافد الجديد يحتوي اضافة الى الشهادة الدراسية الاصلية الموقعة والمعتمدة على شهادة الميلاد الاصلية او صورة طبق الاصل منها اضافة الى العقد الموقع بين المعلم ووزارة التربية. وردا على سؤال هل سيتم صرف الراتب لاصحاب الملفات المفقودة ام سيتأخر الصرف مجددا لحين الطلب من المعلمين احضار الوثائق مرة اخرى اجابت المصادر، الصورة غير واضحة ولا نستطيع اعطاء اجابة قاطعة لذلك. واستطردت المصادر ان سببا آخر لتأخر صرف الرواتب يتمثل في عدم تخزين بيانات ما يقارب 400 معلم جديد آخر حيث لم يتم ادخال هذه البيانات في النظم المتكاملة من قبل ادارة الموارد البشرية ليتسنى للقطاع المالي اصدار امر الصرف وتحويل مستحقات المعلم الى البنوك. يذكر ان «الأنباء» كانت قد اشارت في وقت سابق الى ان احدى الموظفات وضعت 500 ملف للمعلمين الجدد في خزان مكتبها واغلقت عليها وقامت باجازة. تأخر رواتب المعلمين الوافدين يحتاج الى تدخل مباشر من وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي نورية الصبيح التي لولا تدخلها الاسبوع الماضي لما تمت اجراءات تحويل رواتب ما يقارب 1200 معلم ومعلمة ولتتذكر الصبيح ان التردد في انزال العقاب يضاعف عدد الاشرار في ادارة الموارد البشرية الذين قد يضمر بعضهم النية لتشويه صورة الوزارة.