«الأنباء» تنشر الإجراءات المقترحة للتعيين في الوظائف القيادية والتجديد وعدم التجديد للقياديين

مريم بندق حصلت «الأنباء» على المذكرة المرفوعة من رئيس ديوان الخدمة المدنية عبدالعزيز الزبن لمجلس الوزراء حول الإجراءات المقترحة للتعيين في الوظائف القيادية وكذلك الاجراءات المقترحة للتجديد او عدم التجديد لشغل وظيفة قيادية وفيما يلي تفاصيل المذكرة: إشارة للمرسوم رقم 111/2015 بتعديل بعض احكام المرسوم الصادر في شأن الخدمة المدنية والمتعلق بشغل الوظائف القيادية والمعمول به اعتبارا من تاريخ نشره في 19/4/2015 فإنه لم يعد لمجلس الخدمة المدنية اختصاص صريح في مجال تعيين وتجديد تعيين القياديين، حيث ان اختصاصه السابق في هذين المجالين كان بموجب قرارات صادرة عن مجلس الوزراء في هذا الشأن وقبل صدور المرسوم المشار إليه. وبناء عليه وفي ضوء الأحكام الواردة بالمادتين (30 مكرر و30 مكرر ب) من المرسوم 111/2015 فإن إجراءات تعيين القياديين اصبحت على النحو التالي: - يختار الوزير المختص عدد 3 من المرشحين ممن تتوافر فيهم الشروط الواردة في المرسوم (عدا شرط التدريب الذي سيتم تفعيله بعد الانتهاء من تنظيمه). - يتم عرض هذه الترشيحات على مجلس الوزراء مباشرة لاختيار المرشح وفقا لقواعد المفاضلة التي تضمنتها المادة (30 مكررا). اما اجراءات التجديد او عدم التجديد لشاغلي هذه الوظائف فتعرض مباشرة على مجلس الوزراء من قبل الوزراء المختصين. وبعرض ما تقدم على مجلس الخدمة المدنية باجتماعه رقم 12/2015 المنعقد بتاريخ 27/4/2015 قرر المجلس عرض الموضوع على مجلس الوزراء لتقرير ما يراه مناسبا في شأن تحديد دور مجلس الخدمة المدنية في مجال التعيين لشغل الوظائف القيادية والتجديد او عدم التجديد فيها. رجاء التفضل بالإحاطة وعرض الموضوع على مجلس الوزراء لتقرير ما يراه مناسبا في ضوء ما تقدم. (ومرفق مقترح من الديوان بشأن الإجراءات المقترحة لشغل الوظائف القيادية والتجديد فيها في حالة الرغبة بأن يكون لمجلس الخدمة المدنية دور فيها). الإجراءات المقترحة لشغل وظيفة قيادية أ- يرسل الوزير المختص كتابا الى رئيس مجلس الخدمة المدنية او من ينوب عنه أو إلى أمانة السر بديوان الخدمة المدنية بطلب ترشيح لشغل وظيفة قيادية (يحدد مستواها) مرفق معه بيانات عدد 3 مرشحين لشغل هذه الوظيفة ممن تتوافر فيهم الشروط التي تطلبتها المادة 30 مكرر من المرسوم رقم 111/2015 وهي: 1- وجود وظيفة شاغرة في الهيكل التنظيمي المعتمد للجهة على ان ترفق صورة لمربع هذه الوظيفة من الهيكل التنظيمي وما يتبعها من وحدات تنظيمية. 2- الحصول على مؤهل جامعي تخصصي مناسب ويرفق صورة عن المؤهل والمعادلة الصادرة من وزارة التعليم العالي (إن كان المؤهل من خارج البلاد). 3- توافر خبرة لاحقة على المؤهل الجامعي ـ على ان تكون محددة المدة ومسميات الوظائف التي شغلت ـ وفقا لما يلي: 22 سنة للتعيين بالدرجة الممتازة. 20 سنة للتعيين بدرجة وكيل وزارة. 16 سنة للتعيين بدرجة وكيل وزارة مساعد. 4- الحصول على تقرير كفاءة بتقدير امتياز (او التقدير الذي يضعه مجلس الخدمة المدنية فيما بعد) حسب الاحوال في كل سنة من السنتين الأخيرتين. 5- ان يقدم المرشح تصورا لتطوير العمل، على ان ترفق صورة من هذا التصور مع الطلب. 6- الإلمام بقدر كاف باللغة الانجليزية والحاسب الآلي، ويثبت ذلك من خلال اختبارات للقدرات في هذين المجالين من احد المعاهد التي يتم تحديدها من قبل ديوان الخدمة المدنية. 7 - اجتياز الدورات التدريبية الخاصة بالتأهيل لشغل الوظيفة القيادية والمحددة بالنظام الخاص بالقياديين والذي يصدر به قرار من مجلس الخدمة المدنية في هذا الشأن. (على أن يدخل هذا الشرط حيز التنفيذ عقب صدور القرار الخاص بنظام تدريب القياديين). (ب) يحيل رئيس مجلس الخدمة المدنية الطلب الى ديوان الخدمة المدنية لدراسته والتأكد من توافر الشروط في المرشحين ويتم إعمال قواعد المفاضلة التي تضمنتها المادة (30 مكرر أ) من المرسوم رقم 2015/111 والتي تقضي بأن تكون الأولوية في الاختيار للمرشح من ذات الجهة، ثم من جهة حكومية أخرى، ثم من جهات غير حكومية، ويفضل الأكثر خبرة في المجالات الأكثر ملاءمة مع طبيعة الوظيفة. (ج) يعد الديوان مذكرة بالطلب ونتيجة المفاضلة للعرض على مجلس الخدمة المدنية. (د) يتم العرض على مجلس الخدمة المدنية لاتخاذ التوصية المناسبة في هذا الشأن. (هـ) يقوم ديوان الخدمة المدنية بإبلاغ مجلس الوزراء عن طريق الأمانة العامة بتوصية مجلس الخدمة المدنية لاستكمال الاجراءات المطلوبة. الإجراءات المقترحة عند التجديد أو عدم التجديد لشغل وظيفة قيادية طبقا للمادة (30 مكرر ب) من المرسوم رقم 2015/111 1 - يقوم رئيس ديوان الخدمة المدنية وفق مواعيد محددة بمراسلة السادة الوزراء لتذكيرهم بتواريخ التجديد لقيادييهم، وما إذا كان يمكن التجديد من عدمه وذلك قبل 8 شهور من التاريخ المحدد للتجديد. 2 - يقوم الديوان بتسلم ردود السادة الوزراء في هذا الشأن على أن تتضمن مبررات التجديد أو عدم التجديد - وذلك قبل 7 أشهر من تاريخ انتهاء مدة شغل الوظيفة القيادية. 3 - يقوم ديوان الخدمة المدنية بعرض رغبة أو عدم رغبة الوزير على التجديد على مجلس الخدمة المدنية مرفقا به تقريرا برأي الوزير وفقا للمادة (30 مكرر ب) وعلى المجلس إصدار توصيته قبل ستة أشهر من تاريخ استكمال مدة شغل القيادي ورفعها لمجلس الوزراء لتقرير ما يراه مناسبا بشأن التجديد أو عدم التجديد، ويتم إبلاغ القيادي بالقرار عقب صدوره من مجلس الوزراء. ويمكن تطبيق ما تقدم بشأن التجديد أو عدم التجديد للقياديين الحاليين ممن انتهت مراسيمهم الحالية أو ستنتهي خلال مدة تقل عن ستة أشهر بحيث يقوم الوزير المختص بمخاطبة الديوان بشأن التجديد أو عدم التجديد مع بيان مبررات الطلب في الحالتين وعرضه على مجلس الخدمة المدنية تمهيدا لرفعه الى مجلس الوزراء لتقرير ما يراه مناسبا. ملاحظة: سبق لمجلس الوزراء أن أصدر القرار رقم 818 المتخذ باجتماعه رقم 26 -2 /2014 المنعقد بتاريخ 2014/6/16 ونصه التالي: «فيما عدا الحالات التي يصدر بها قرار من سمو رئيس مجلس الوزراء لا يجوز التعيين أو تجديد التعيين في الوظائف القيادية لمن بلغ إجمالي مدة خدمته المسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 35 سنة». وحيث ان هذا القيد الوارد بالقرار المشار اليه لم يتضمنه المرسوم رقم 2015/111 لكونه يحتاج الى قانون لتنظيمه ولا يمكن العمل به دون قانون إلا من خلال توجيهات من مجلس الوزراء يتعين مراعاتها من قبل الوزراء المختصين عند التقدم بالتجديد. لذا نعرض هذا التنويه فقد يرى المجلس الموقر اتخاذ قرار بشأنه.