- بدر الخرافي: تطوير قدرات الشباب وتقديم الإرشاد الوظيفي من العوامل الرئيسية لتعزيز جهود التنمية
أطلقت مجموعة زين النسخة الثالثة من مشروعها التدريبي لشباب الخريجين «جيل Z»، والذي تستهدف منه الاستثمار في المواهب الوطنية الشابة، بغرض تقديم وتأهيل جيل جديد من الرواد إلى بيئة الأعمال.
ودشن نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر ناصر الخرافي نسخة العام 2018 من هذا البرنامج المبتكر، بعد الانتهاء من عملية الاختيار لست مواهب وطنية من الشباب الخريجين، والتي اعتمدت فيها زين على مجموعة من المعايير التي تراعي تحقيق البيئة الأمثل لإطلاق ابتكارات رواد الأعمال.
وأوضحت المجموعة في بيان صحافي أن الدورتين الأولى والثانية حققتا نجاحا كبيرا بتقديم كوادر وطنية شابة إلى بيئة الأعمال، حيث التحق أربعة خريجين من هذا المشروع للعمل في زين في العام 2016، ومثلهم التحقوا للعمل في الشركة عن العام 2017، مبينة أن هذا البرنامج منح الخريجين الفرصة لتطوير قدراتهم المعرفية، والمساعدة في تنمية أفكارهم بأساليب مبتكرة.
وكان الفائزون الستة الجدد الذين تأهلوا إلى برنامج العام 2018 قد جرى تقييمهم من جانب لجنة تحكيم على أساس ما يتمتعون به من صفات الإبداع والشغف والمرونة وروح المبادرة، ويتمثل هدف هذا البرنامج التطويري الذي يمتد على مدار عام كامل في تنمية وتطوير قدرات الشباب الكويتي الموهوب مع التركيز على تعزيز مهاراتهم في المجال الرقمي والإلكتروني وصولا إلى المستوى المطلوب لدعم استراتيجية نمط الحياة الرقمي التي تتبناها مجموعة زين.
وسيركز برنامج «جيل Z» على تطوير وتنمية المهارات الشخصية من أجل تقوية روح التعاون وتعزيز روح فعالية الفريق، فضلا عن تطوير روح الابتكار والإبداع، وهو ما يسهم ايجابيا في إعداد الخريجين لدخول سوق العمل بقدرات ومهارات أفضل.
وفي حفل تكريم خريجي دورة العام 2017 من برنامج «جيل Z» والترحيب بمتدربي دورة العام 2018 الذي أقيم في المقر الرئيسي للمجموعة، قال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر الخرافي: إن تطوير قدرات ومهارات الشباب، وتقديم الدعم الكافي لتعزيز الإرشاد الوظيفي والمهني يعتبران من أهم العوامل الرئيسية التي تعزز من جهود التنمية في الدولة.
وأوضح الخرافي قائلا: من المهم بالنسبة لنا في مجموعة زين أن ندعم النظام التعليمي من خلال قيامنا بتحديد سلسلة من الخطط الرامية إلى ردم الهوة الموجودة بين المناهج الدراسية الحالية من ناحية، والبيئة المؤسسية المستقبلية التي لا يمكن التنبؤ بها، ولذلك لدينا حالة من الرضا لمستويات أداء المتدربين الشباب، ولما حققوه من إنجازات كموظفين يعملون معنا الآن بدوام كامل.
وأضاف: نؤمن بأننا سنواصل جهودنا في العام الثالث لهذه المبادرة المبتكرة، والعمل بشكل أفضل مع الخريجين الشباب على مدار العام، فنحن من جانبنا كنا وما زلنا ملتزمين برصد وتحديد الكوادر الأكثر موهبة، وتوفير منصة ديناميكية لهم كي يتمكنوا من تعزيز وتطوير قدراتهم الكامنة.
ومن المقرر أن تتم مساعدة المجموعة الأخيرة من المشاركين في البرنامج على أن يقوموا بغرس وتبني أفكار متمحورة حول العملاء، بحيث تكون ذات صلة ولها التأثير الكافي، وستشمل مجالات التطوير ذات الاهتمام بالنسبة لمجموعة زين البيانات الضخمة، الخدمات الرقمية الإلكترونية، الخدمات المالية المتنقلة، خدمات تحليلات البيانات، ومجالات الابتكار.
وسيتم تدريب الشباب المشاركين وفقا لما يتناسب مع كل واحد منهم، بما في ذلك ممارسة ألعاب رياضية قوية، والسفر دوليا، وتعلم واستكشاف المزيد عن أنفسهم، علما أن الخريجين الستة الذين وقع عليهم الاختيار للتدرب ضمن برنامج «جيل Z» هم: زهرة جمال، غالية الرومي، لورا الوطيان، سبيكة الزاحم، جاسم النفيسي، وطارق السالم.