محسن: نتطلع لتقويم موحد في فروع الجامعة المفتوحة ومكافأة الأعمال الممتازة تتطلب عملية تقييم ومتابعة

آلاء خليفة أكد مدير الجامعة العربية المفتوحة د.موسى محسن خلال لقائه أسرة الجامعة بالكويت من إداريين وأكاديميين، على أهمية هذه اللقاءات التي تتيح للإدارة الجامعية معرفة النواقص ومراكز الخلل وما يواجهه العاملون من مشكلات بشكل مباشر وبكل شفافية، مما يتيح فرصة للارتقاء بالعمل المؤسسي، وتطوير الأداء الوظيفي، وأعلن محسن أن الرؤية المستقبلية للجامعة العربية المفتوحة ترتكز على محورين اثنين، أولهما اسم الجامعة وسمعتها وثانيهما ما تمتلكه الجامعة من عقول وموارد بشرية تعد اللبنة الأساسية التي ترتكز عليها الجامعة، ومن خلال هذين المحورين نستطيع بالتعاون والعمل الجاد أن نثبت قواعدنا ونتقدم بالجامعة. وقال محسن: «خلال مسيرة الجامعة العربية المفتوحة ومنذ نشأتها قبل ثماني سنوات وهي لاتزال في تطور مستمر، ونحن نريد أن نكمل هذه المسيرة المشرفة بطرح مواضيع وبرامج جديدة، لذلك طلبت من الأخوة في لجنة الأمناء وعدد من الزملاء التنسيق فيما بينهم لما نريد طرحه في المستقبل، وقد خرجت توصيات مجلس العمداء بطرح خمسة برامج علمية جديدة هي: الهندسة والقانون والصحة الاجتماعية واللغة الانجليزية لغير الناطقين بها، وبرنامج الماجستير في الإدارة (MBA)، وسوف نبدأ العمل بهذه البرامج في فرعين أو ثلاث من فروع الجامعة بداية تجريبية، وسنستمر في العمل جنبا إلى جنب مع الجامعة البريطانية المفتوحة وسيستمر التعاون فيما بيننا». زيادة الرسوم الجامعية وحول سؤال وجه للمدير عن زيادة الرسوم الدراسية ومناسبة رواتب الموظفين مع الغلاء المعيشي، أكد محسن أن اللجان المطروحة لاتزال تنظر وتدرس مسألة العبء التدريسي، وستقدم تقاريرها قريبا، حيث تحرص الجامعة العربية المفتوحة تمام الحرص على مبدأ التوازن بين تناسب الرسوم الدراسية والرواتب المدفوعة، فالرسوم الدراسية لا يمكن لها أن تزيد على الطالب دون موافقة رئيس لجنة الأمناء الأمير طلال بن عبدالعزيز، فالجامعة أولا وأخيرا تعد جامعة غير ربحية تهدف لمساعدة غير المتمكنين من إكمال دراستهم أو دفع الرسوم الدراسية. برنامج الماجستير وبيّن د.موسى أن الجامعة العربية المفتوحة لاتزال في طور إعداد برامج الماجستير، ونظرا لوضع لجنة الاعتماد الأكاديمي ثمانية شروط على الجامعة العربية المفتوحة لتقديم هذه البرامج، وجب علينا الانتهاء منها قبل طرحها، بالإضافة إلى أن اللجنة التنفيذية في مجلس الجامعات الخاصة تعتقد أن الرسوم الدراسية لبرامج الماجستير المطروحة تعد غير كافية وقليلة، إلا أننا في اجتماع يوم 29 من الشهر الجاري سنناقش هذه المسألة إن شاء الله، علما أن هذه الرسوم سوف تكون تجريبية لمدة عامين في حال طرح البرامج. تطوير الموارد البشرية وردا على سؤال وجه لمدير الجامعة حول خطة الجامعة تجاه موظفيها أكد محسن أن الإدارة الجامعية تضع نصب عينيها هذا الأمر، وهي لاتزال في طور إعداد خطة تدريبية شاملة لكل موظفيها من إداريين وأعضاء هيئة التدريس، وقال ان الجامعة العربية تعتبر موظفيها كنزا لابد من استثماره والتركيز عليه، والمرحلة المقبلة للجامعة ستشهد هذا الأمر، وهنالك خطة قائمة موجودة لدى الإدارة الجامعية للسماح لحملة الماجستير من موظفيها بإكمال دراستهم العليا للحصول على درجة الدكتوراه بالتعاون مع إحدى الجامعات البريطانية، وتسمح لما لا يقل عن عشرة مرشحين في كل عام من مختلف الفروع لإكمال دراستهم العليا، وهي خطة تهدف لتطوير ما تحتويه الجامعة من موارد بشرية، وسد النقص في عدد أعضاء هيئة التدريس. وقال محسن: «تتطلع الجامعة العربية المفتوحة الى ان يكون لديها تقويم جامعي موحد، تلتزم به جميع الفروع، يضم معلومات عن الأنشطة الرئيسية مثل موعد حفل موحد للخريجين، وأوقات امتحانات وغيرها، ونحن نتطلع لإنجاز هذا التقويم الجامعي مثلما تفعل الجامعات العريقة في الغرب التي تعتمد تقويما مسبقا لعدة سنوات، ونحن سنتخذ هذا النهج أيضا في عملنا وسنضع تقويما لـ 18 شهرا مقدما، يحدد به أسبوع موحد في كل عام لحفل التخرج لجميع الفروع، وكذلك مواعيد لإجراء الاختبارات، الذي سيسهم إسهاما كبيرا في تطوير مستوى الجامعة وتحسينه». مكافأة الأعمال الممتازة وعملية التقييم وفي رده على استفسار وجه اليه يتعلق بمكافأة الأعمال الممتازة، قال د.محسن: «ان مكافأة الأعمال الممتازة تهدف إلى رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين وتشجيعهم، إلا أن هذه المكافأة تتطلب عملية تقييم ومتابعة، وتحتاج إلى طرفين لإتمامها، طرف يشرف على عملية التقييم، وطرف عامل، وهي عملية متبادلة تستوجب الاحترام، والتقييم يحفظ للموظف حقوقه، إلا أنه وللأسف الشديد قد يفهم الموظف هذه العملية فهما غير صحيح، ويرى أن عملية التقييم تعد محاكمة له وهو أمر ننفيه نفيا قاطعا، فعملية التقييم تأتي من منطلق قول الله تعالى في محكم كتابه (إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم)، وما عملية التقييم إلا بداية درجات التطوير الذاتي والإداري لأي عمل ونقطة الانطلاق له، والهدف الأساسي لها هو التطوير والتعلم من أخطاء الماضي لا إحباط الموظف، لذلك علينا جميعا أن نتعاون من أجل إنجاح هذه العملية». فترة تصحيح الاختبارات وعن فترة تصحيح الاختبارات المقررة على أعضاء هيئة التدريس، أكد مدير الجامعة د.موسى محسن أن الجامعة لاتزال في طور تطوير نظام التصحيح، فعلى الرغم أن أعضاء هيئة التدريس يرون أن فترة تصحيح الاختبارات غير كافية، يراها الطلبة في الجهة الأخرى تأخذ وقتا أكثر من اللازم، ويأتي هذا الأمر نظرا لمراجعة وتدقيق الوفد من الجامعة البريطانية المفتوحة لنتائج الجامعة وتدقيقها، ونشدد على هذا الأمر وندعمه تجنبا للأخطاء وحتى يأخذ كل ذي حق حقه، ونحن في الإدارة الجامعية نؤكد أن عملية التصحيح آخذة في التطور بكل تأكيد، ومع الأيام سنرى أن السلبيات الموجودة في نظام التصحيح الحالي قد انتهت ولم تعد موجودة بإذن الله. مستوى الطلبة والمحتوى العلمي وشدد د.محسن على تطابق المحتوى العلمي للبرامج العلمية المقدمة في الجامعة العربية المفتوحة مع ما تقدمة الجامعة البريطانية المفتوحة، فما يقدم في بريطانيا هو بالضبط ما يقدم في جميع فروع الجامعة العربية المفتوحة، ونحن بوصفنا إدارة جامعية نحرص كل الحرص على مسألة جودة التعليم ومخرجات الجامعة، وسنبذل جل طاقتنا من أجل الحفاظ على مستوى برامجنا العلمية وما تحتويه مــن معاييــر جــيدة وتطــويرها للأفضل أكثر في المستقبل. وختم مدير الجامعة لقاءه قائلا: «تكمن قوة الجامعة العربية المفتوحة بتوحد فروعها وعملها جنبا إلى جنب تحت راية واحدة ومن أجل هدف واحد، لذلك علينا جميعا التوحد والعمل جنبا إلى جنب من أجل الوصول إلى الغاية المنشودة».