قاسم: نشر ثقافة التخطيط والتنمية في «التطبيقي»

محمد هلال الخالدي اصدر مدير عام الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالانابة د.مشعل المشعان قرارا يقضي بترقية عدد من اعضاء الهيئة التدريبية من مدرب (ب) إلى مدرب (أ) وهم من معهد التدريب الانشائي خالد ابراهيم الحلواجي ومن معهد السياحة والتجميل والأزياء حمد فهد العجمي ورهام خالد الدبوس ومن معهد السكرتارية والادارة المكتبية عايشة مشعل المشعان وريم الابراهيم ولطيفة مندني وشذا العلي. من جانب آخر نظم قطاع التخطيط والتنمية بالهيئة ندوة تعريفية لبطاقة الأداء المتوازن وآلية تعبئة البطاقات وحاضر بالندوة مدير ادارة متابعة الخريجين وسوق العمل د.حسين قاسم ومن معهد الاتصالات والملاحة الكابتن منذر الكندري بحضور نائب المدير العام لشؤون قطاع التنمية والتخطيط بالتكليف د.عبدالعزيز تقي وعدد من القياديين والموظفين والمهتمين واكد د.حسين قاسم انه من خلال بطاقات الأداء المتوازن نسعى لنشر ثقافة التخطيط والتنمية في الهيئة عن طريق دورات تساهم في دعم التخطيط والتنمية، وتفعيل الاختصاصات للهيكل الحالي بحيث تكون مكتوبة ومفعول بها، مشيرا الى انه سيتم تطوير هذه الاختصاصات للهيكل الحالي، موضحا انه ستتم اعادة هيكلة القوى العاملة بما يتناسب مع خطة التنمية، ومن جهته تحدث الكابتن منذر الكندري عن تعريف هذه البطاقة ومفهومها ومن اين اتت هذه الفكرة، موضحا مفهوم الادارة وهو الاستغلال والاستخدام الامثل للموارد البشرية والمادية من اجل تحقيق الاهداف، مشيرا الى ان الاهداف التي تطمح لتحقيقها الادارات يجب ان تنقسم الى اهداف استراتيجية وتكتيكية وتشغيلية، وان هذه الاهداف تكون مبنية على اساس رؤية ورسالة الادارة، موضحا ان تحقيق الاهداف يأتي عن طريق التخطيط ومن ثم التنظيم وبعدها التوجيه والرقابة، مؤكدا ان بطاقة الاداء المتوازن تركز على ان يكون لكل مدير اهداف تنقسم الى 4 أجزاء وهي الجزء المالي والجزء المختص بالعمليات والجزء الابداعي وجزء للعملاء وان هذه البطاقة هي رؤية واستراتيجية منظمة.