عبدالكريم العبدالله
أعلن الوكيل المساعد للشؤون الادارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي عن بدء عملية التقييم السنوي لموظفي الوزارة، والتي تستمر حتى نهاية يناير الجاري، لافتا الى أن عدد الموظفين الذين سيتم تقييمهم هذا العام يقارب 65 ألف موظف وموظفة بمختلف الفئات الوظيفية.
وذكر الرشيدي في تصريح لـ«الأنباء» أن نتائج التقييم السنوي سيتم إعلانها منتصف مارس المقبل، داعيا الى توخي الدقة عند وضع تقييم الكفاءة السنوي للموظف دون محسوبيات أو مجاملات، وتدوين الملاحظات بخانة التوصيات للرئيس المباشر.
وأشار الى أن عملية التقييم السنوي ستشمل الموظفين من فئات الوظائف العامة والعقود الخاصة وبند المكافآت، فضلا عن أنها تشمل الموظفين الذين تم تعيينهم قبل 2020، والموظفين المعاد تعيينهم والمنتدبين والقائمين بإجازة طويلة ايا كان نوعها، وذلك خلال العام 2020 بشرط أن يكونوا قد أمضوا الفترة المقررة قانونا.
الإجراءات القانونية
وأكد على أنه لن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء المدة المقررة، مشددا على اتخاذ الاجراءات القانونية مع كل من يتعمد عدم تقييم الموظفين بدون سبب، علما انه سيتم لاحقا اعداد كشوف بحصر من لم يتم تقييمه وسبب عدم التقييم.
قرار
وبين انه يجب أن يكون المقيّم صادرا له قرار بتكليفه أو ندبه أو نقله إلى إحدى الوظائف الإشرافية مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له، مشيرا في الوقت ذاته الى أنه في حال انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو نقله أو ندبه أو غاب لأي سبب يحل محله الرئيس التالي له، علما أنه لن يتم تقييم الموظف الذي لم يستكمل 100 يوم عمل فعلي بل يتم استصحاب تقييمه.
نقل الموظف
ولفت الرشيدي الى انه في حال نقل الموظف قبل انتهاء سنة التقييم تقوم الجهة المنقول إليها بتقييمه وتلزم الوحدة أو الجهة المنقول منها بموافاتها بتقرير يتضمن رأيها في أداء الموظف خلال الجزء من سنة التقييم الذي قضى لديها خلال 15 يوما من تاريخ النقل
الوظائف الإشرافية
وافاد بأنه بالنسبة للوظائف الإشرافية، فستتم مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم لشاغلي وظائف مديري المناطق الصحية والمستشفيات ونوابهم ورؤساء الرعاية الأولية، والتمريض بالمنطقة
وشدد على أن وزارة الصحة ملتزمة بتعميم ديوان الخدمة المدنية بشأن إلغاء البند الخاص بمدد التأخيرات في تقييم أداء الموظفين في الجهات الحكومية لعام 2020 واستبداله ببند مدى الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف، حيث ذكر الديوان في تعميمه أن الإجراء يأتي بسبب وقف العمل بنظام البصمة لإثبات الحضور والانصراف لموظفي الدولة احترازيا لمواجهة انتشار فيروس «كورونا» المستجد.
وأكد على الالتزام بما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 2017 بشأن اضافة مجموعة خامسة بشأن عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي وفق الجدول الذي تم اعداده المقيم، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام فيما تمثل المجموعات الأخرى 70% من التقدير العام
التظلم
أكد الوكيل المساعد للشؤون الادارية بالصحة مرزوق الرشيدي انه يحق للموظف الحاصل على تقدير «ضعيف» أن يقوم بالتظلم خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه.
السبب
نوه الوكيل المساعد للشؤون الادارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي الى انه على الرئيس المباشر والرئيس التالي له في المسؤولية عند وضع تقييم بتقدير اقل من امتياز للموظف أن يقوم بذكر أسباب وضع هذا التقدير.
الندب
بين الوكيل المساعد للشؤون الادارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي انه في حال ندب الموظف يتم تقييمه من الجهة التي قضى بها المدة الأطول عند التقييم السنوي.