المطيري: 7 برامج تدريبية لجميع قطاعات البلدية

 بداح العنزي انتهى قطاع التطوير والتدريب ببلدية الكويت من وضع الخطة التدريبية السنوية بشأن تطوير الموظفين لرفع كفاءتهم من خلال استخدام كل الأساليب الحديثة في كل المجالات من أجل تنمية القدرات وتأدية العمل المطلوب منهم بكفاءة عالية. وفي هذا السياق قال مدير إدارة التطوير والتدريب الإداري ببلدية الكويت خلف مسعود المطيري إن الإدارة بصدد تقديم الخطة التدريبية الموسمية للنصف الثاني من العام 2014-2015 لتحسين إمكانيات قطاعات البلدية المختلفة من خلال تخطيط وتنظيم وتنفيذ البرامج التدريبية لشريحة كبيرة من العاملين فيها وذلك لتأدية عملهم على أكمل وجه وبكفاءة عالية، مشيرا الى ان الخطة تشمل سبع دورات تدريبية. أولا: البرامج التدريبية الصحية أكد المطيري أن الهدف من هذه البرامج تعريف المشاركين بأسس الرقابة الصحية وأهميتها في مجال الصحة وسلامة الغذاء والتعرف على لوائح الاشتراطات الصحية سواء للمباني في هذه المنشآت أو شروط النظافة العامة والنظافة الشخصية للعاملين وزيادة إلمام العاملين في مجال الرقابة الصحية على الأغذية سواء الكشف أو فحص الأغذية أو التأكد من سلامتها للمواصفات المحلية والعالمية، تعريف المشاركين بالطرق الصحية لجمع وفحص العينات من خلال تحديد حجم العينة وطرق أخذها تمهيدا لفحصها مخبريا للتأكد من صلاحيتها للاستهلاك البشري، تعريف المشاركين بمفهوم الهاسب وخصائصه وفوائد التعرف على سلامة وجودة الغذاء وتحليل المكونات التي تؤثر على السلامة الغذائية وما المخاطر البيولوجية وطرق التحكم فيها، تعريف مراقبي صحة اللحوم بالقطاعات المختلفة في مجال صحة اللحوم بما في ذلك المسالخ وثلاجات بيع اللحوم ومصانع اللحوم وأماكن بيعها وتدريبهم ميدانيا على العمليات المختلفة في تلك المنشآت وعلى دورهم في الرقابة الصحية على اللحوم وجودة وسلامة اللحوم في هذه القطاعات، يهدف إلى التعرف على كيفية تعبئة بطاقة بيانات المادة الغذائية. التعرف على مفهوم المضافات الغذائية والمواد الحافظة وأهم المضافات المستخدمة في تصنيع الأغذية وحفظها وكيفية الكشف والتحكم بنوعية هذه المواد المضافة وتراكيزها بما يتطابق مع المواصفات الدولية. ثانيا: البرامج التدريبية القانونية تابع المطيري أن المرحلة تهدف إلى تعريف المشاركين بمفهوم التراخيص الإدارية وأهم القواعد والأسس التي تحكم إصدار التراخيص الإدارية وأبرز الضوابط التي تحكم سحب أو إلغاء تلك التراخيص أصول وقواعد الدفاع التي يتعامل بها المحامي مع القضاء ليتمكن من الدفاع في جميع القضايا بالشكل الامثل والتركيز على أبراز المهارات في كتابة المذكرات القانونية أمام القضاء، رفع كفاءة الموظفين في مجال التحقيق الإداري بأصول وضوابط إجراء التحقيق الإداري وزيادة مهاراتهم فيما يتعلق بضمانات ذلك التحقيق وتوعيتهم بملاحظات الدوائر الإدارية في المحاكم المختلفة الى جانب إكساب المشاركين المعارف والمهارات التعويضية وطرق التحقق منها بالإضافة إلى إكساب المشاركين الأسس والمهارات الخاصة بآليات إعداد المستندات التعاقدية من الناحية الإدارية القانونية والشروط والمواصفات القانونية في كتابة وإدارة العقود. ثالثا: البرامج التدريبية الهندسية كما أوضح المطيري أن الهدف من البرامج التدريبية الهندسية هو تعريف المشاركين بمفهوم المباني الخضراء وأساسيات تصميمها، والتعرف على طرق توفير الطاقة والعناصر الهندسية البيئية الحديثة وفقا للتطورات العالمية في مجال التصميم والتقييم، التعرف على مفهوم الجيوديسيا وأهميته في تحديد المواقع النسبية للمعالم الطبيعية أو الصناعية وإظهارها بواسطة الأرقام والرسومات التي تعتمد على حساب مواقع ونقاط معينة في الكرة الأرضية بالإضافة إلى قياس ووصف مجال الجاذبية الأرضية، تدريب المشاركين على مفاهيم أجهزة المحطات الشاملة (Total Station) أجهزة الرصد على الأقمار الصناعية (GPS) والمقارنة بالطرق المساحية الأخرى مع شرح كيفية تطبيق نظام تحديد المواقع العالمية على سطح الأرض، حيث يشرح بالتفصيل المقصود GPS ومكوناته وكيفية استخدامه، كما يتناول عرضا لأهم مصادر الأخطاء في هذا النظام وطرق معالجتها تعريف المشاركين بأنواع وأشكال التمويل وما أبرز وأهم الأنظمة الحديثة الفعالة في تمويل المشاريع الذي يحقق الهدف الأساسي للإدارة وتعريف المشاركين على أساسيات قواعد الصحة والسلامة العامة لأماكن عملهم وفهم قانون السلامة والصحة المهنيين وإلمام المشاركين بأهم المتطلبات العامة لمعايير السلامة حسب المواصفات الأميركية وتعريف المشاركين بأحدث الطرق العلمية في فحص مواد البناء واختبارها بدقة واتقان، وتعريف المشاركين بالطرق العلمية الصحيحة للتقييم البيئي للمشروعات الهندسية بما يتوافق مع طبيعة هذه المشروعات والتعرف على المشكلات البيئية وتحديد أنسب طرق التعامل معها وتعلم التخطيط الاستراتيجي للمردود البيئي لضمان حماية البيئة والمواد الطبيعية من خلال ضمان سلامة المشروعات من الناحية البيئية وضمان استدامتها، تنمية مهارات المشاركين في مجال الهندسة المدنية والمساحة والتخطيط وبيان أهمية كل مجال ومدى ارتباطه بالآخر، وتعريف المشاركين بأعمال الصيانة الوقائية وكيفية إدارة هذه العملية بكل جوانبها الفنية والإدارية لتفادي حدوث عيوب بالمنشآت وطرق معالجتها بشكل علمي صحيح للحفاظ عليها وإكساب المشاركين خبرات مراجعة التصميمات المعمارية والتصميمات التنفيذية المعمارية للمباني السكنية والمباني العامة وتزويدهم بالطرق المختلفة لتوصيف المواد المعمارية المستخدمة في تشطيب المباني وكيفية وضع مواصفات فنية للمواد الحديثة المستخدمة في المباني وتطوير المهارات الإدارية للمشاركين من خلال تزويدهم بمجموعة متنوعة من طرق الشراكة ومهارات الاتصال بين الأطراف المعنية بشكل مميز. رابعا: البرامج التدريبية التثقيفية وعن الهدف من البرامج التدريبية التثقيفية قال المطيري هو تنمية مهارات مفتشي النظافة من خلال شرح الجوانب الفنية والقانونية وكيفية تحرير مخالفات البلدية ومراقبة ومتابعة تطبيق عقود النظافة والعقود الأخرى التي تدير مرافق البلدية ضمن اختصاصاتهم على أكمل وجه والتعرف على لائحة النظافة، التعرف على مقومات سلامة الغذاء والإجراءات الصحية والوقائية وفق قواعد ونظم علمية معتمدة وكيفية تطبيق الشروط الجزائية وتحرير المخالفات ومعرفة القوانين واللوائح الإدارية الخاصة بهذا المجال، تنمية مهارات مفتشي الإعلانات حول كيفية تحرير مخالفات البلدية ومراقبة ومتابعة تطبيق اللوائح والقوانين المتعلقة بهذا المجال على أكمل وجه وكيفية تطبيق لائحة الإعلانات، تنمية مهارات مفتشي الصالونات حول كيفية تحرير مخالفات البلدية ومراقبة ومتابعة تطبيق اللوائح والقوانين المتعلقة بهذا المجال على الوجه الصحيح، تنمية مهارات المهندسين الإنشائيين وذلك بتأصيل مبادئ وقواعد البناء وفقا لما ورد بقانون البناء الجديد (السكن الخاص، الاستثماري، الصناعي) ومعرفة كيفية تحرير مخالفات البناء وتدريبهم على دراسة المخططات المعمارية ومطابقتها على الطبيعة. خامسا: البرامج التدريبية الإدارية كما أشار إلى أن الهدف من البرامج التدريبية الإدارية هو تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف الأساسية في التدريب وصقل مهاراتهم الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب زيادة قدرة المشاركين على قياس الأداء الفعلي للموظفين ومقارنته بالأداء المتوقع من اجل تفادي السلبيات وتنمية الجوانب الإيجابية في أداء الموظف، التعرف على مفهوم البيان الصحافي وأنواعه والتدريب على مهارات إعداد وكتابة البيان الصحافي وقوالب كتابتها وطرق إصدارها، تعريف المشاركين على أهم واجبات ومسؤوليات مدير المستقبل وما دور المدير في وضع الأهداف وتخطيط وتنظيم العمل وتنمية مهارات المشاركين في حل المشكلات واتخاذ القرارات الإدارية، تزويد المشاركين بأبرز المهارات الإبداعية في مجال العمل وتدريبهم على تطبيق تلك المهارات الايجابية في بيئة العمل للتغلب على سلبيات وإحباطات العمل لرفع الكفاءة الإنتاجية، تعريف المشاركين بأبرز مهارات التفكير الحيوي في حل المشكلات واختيار أفضل الحلول والبدائل لتحقيق الأهداف المرجوة في عملية صنع القرار، تزويد المشاركين بمفهوم الأفكار الجيدة وأهميتها في الواقع العملي وكذلك تعريفهم بأساليب طرح وبلورة الفكرة الجيدة وتكوينها، إعداد المشاركين نظريا وعمليا طبقا لأحدث الأساليب التدريبية البريطانية من خلال التعرف على ابرز المهارات والقدرات التدريبية المبنية على الأسس العلمية العالية المستوى شكلا ومضمونا بكفاءة عالية، تنمية مهارات المشاركين في فن العرض والإلقاء الفعال لزيادة فاعلية التأثير على الجمهور بأسلوب ناجح تزويد المشاركين بأفضل طرق تقديم مخطط سير العمل التخصصي في ميدان تصميم وأنساق الرسوم وتصميم وإخراج التقارير الإحصائية، تعريف المشاركين بأصول التعامل بين الرئيس والمرؤوس وتنمية مهاراتهم للارتقاء بالعمل، تعريف المشاركين بأهمية الإبداع والتجديد والابتكار في تطوير العمل وتزويدهم بأساليب ومهارات فن الإبداع والتجديد لكسر الروتين الوظيفي، تعريف منسقي الدورات العاملين في جميع محافظات وإدارات البلدية بأسس تحديد واختيار الدورات التدريبية لموظفي الإدارات التابعين لها وفق احتياجاتهم الفعلية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من الدورات، تعريف المشاركين بأنواع الاتصال والأساليب الفعالة في التواصل مع الآخرين وكيفية التعامل مع الأنماط المختلفة من المراجعين بطريقة إيجابية، إلمام المشاركين بمقومات تكوين الشخصية المبدعة ذات الفاعلية العالية القادرة على الإبداع والتفكير الابتكاري الفعال والناجح في المجال الوظيفي تحسين أداء الموظف من خلال تدريب حواسه الخمسة ذهنيا لتتمتع بقوة وحيوية وتركيز جيد وتنمية قدراته ومهاراته العقلية والذهنية للوصول إلى ذروة الأداء الوظيفي. سادسا: البرامج التدريبية المالية وأكد أن الهدف من البرامج التدريبية المالية هو تزويد المشاركين بأسس ومداخل إعداد الموازنات وإكسابهم قواعد تنفيذ الموازنة الحكومية بما يضمن سلامة الأداء المالي والإداري، تزويد المشاركين بأحدث الأساليب العلمية والعملية وأبرز المبادئ العلمية والقواعد المهنية لعملية التدقيق والرقابة المالية ودراسة المشاكل للتدقيق والرقابة على التكاليف والتحليل المالي والتعرف على طرق تنمية مهارات المدققين والمراجعين. سابعا: البرامج التدريبية (حاسب آلي) وأخيرا ذكر المطيري ان الهدف من البرامج التدريبية (حاسب آلي) هو تعريف المشاركين بكيفية تصميم ومعالجة وتحرير الصور وإضافة مؤثرات خاصة عليها يمكن استخدامها في إخراج أعمال مفيدة ناجحة في المجال الوظيفي، تأهيل المتدرب للحصول على الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب والحصول على شهادة علمية معترف بها دوليا لكل من يجتاز الاختبار النظري والعملي لتكنولوجيا المعلومات وتطبيقات الحاسب الآلي.