لاري لوزير النفط: ما اللوائح المعتمدة لترشيح منصب مدير؟

وجه النائب أحمد لاري سؤالا برلمانيا الى وزير النفط هاني حسين جاء كالتالي: بالاشارة الى قرار رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب لشركة البترول الوطنية الكويتية رقم 41 لسنة 2012 الصادر بتاريخ 10/5/2012 والذي تم من خلاله ترقية وتعيين مجموعة من الموظفين بمنصب مدير. الرجاء الاجابة عن الاسئلة التالية وتزويدنا بنسخ من المعلومات والسجلات ومحاضر الاجتماع ذات العلاقة التالية: النظام واللوائح المعتمدة لترشيح وكيفية اختيار وترقية لمنصب مدير في الشركة واسماء اعضاء لجنة الترشيح والاختيار وقرار تشكيلها ومهام اللجنة، وكشف اسماء ونسخة من السيرة الذاتية لجميع المرشحين لمنصب مدير، مع بيان مؤهله الدراسي والعلمي وتاريخ الحصول عليه واسم الجامعة وعنوانها التي تخرج فيها وتاريخ تعيينه بالشركة وعدد سنوات الخبرة وتاريخ الميلاد والعمر، وجدول تقييم المرشحين وشروط ومعايير المفاضلة، ومحاضر اجتماع لجنة الاختبار وجميع المراسلات والمخاطبات التي تمت في هذا الشأن، وجدول مقارنة بين اسماء الموظفين في الشركة ممن يفوقون الذين تمت ترقيتهم بسنوات الخبرة والاقدمية مع بيان المؤهل الدراسي والعلمي، وتاريخ الحصول عليه واسم الجامعة وعنوانها التي تخرج فيها وتاريخ تعيينه بالشركة وعدد سنوات الخبرة وتاريخ الميلاد والعمر. وجاء في سؤال لاري: هل قامت لجنة الاختبار بعمل مقابلة شخصية للمرشحين وما تفاصيل المقابلة، واذا كان الجواب بالنفي فما السبب؟ وهل قامت شركة البترول الوطنية الكويتية بالاستعانة بجهة استشارية خارجية لعمل التقييم والتحليل لمستوى القيادة والادارة لرؤساء الفرق والمنسقين في الشركة، وهل تم الأخذ بنتائج وتوصيات هذا التقييم؟ واذا كان الجواب بالنفي فما السبب؟