عبدالصمد: ما الأسباب القانونية لإنهاء خدمات العاملين الكويتيين في شركات القطاع النفطي؟

لماذا تم فصل ما يقارب 20 عاملاً كويتياً من الشركة الوطنية للبترول مؤخراًوجه النائب عدنان عبدالصمد سؤالا لوزير الدولة لشؤون مجلس الامة ووزير النفط د.علي العمير قال في مقدمته: نمى الى علمنا قيام الشركة الوطنية للبترول بإنهاء خدمات عدد من العاملين الكويتيين فيها مؤخرا، الامر الذي يمثل ظاهرة تهدد استراتيجية الدولة في الكويت، فضلا عما يترتب على ذلك من آثار اجتماعية ونفسية سلبية على المواطنين بالاضافة الى الاضرار المادية والادبية، وبما يتعارض مع سياسات الدولة ووزارة النفط بشأن رفع نسبة العمالة الكويتية خاصة في القطاع النفطي والعمل على تدريبها وتأهيلها وتطويرها ورفع كفاءتها وخبراتها.وطلب عبدالصمد إفادته بالآتي: 1 ـ ما طبيعة عقود مشغلي الحقول من العاملين الكويتيين في القطاع النفطي؟ 2 ـ كم سنة يقضيها العامل الكويتي في مجال تشغيل الحقول حتى يتم تثبيته؟ 3 ـ ما الاسباب القانونية التي ترتكن اليها شركات القطاع النفطي في انهاء خدمات العاملين الكويتيين في تشغيل الحقول؟ مع تزويدي بنسخة عن تلك البنود والاسباب. 4 ـ ما الاسس القانونية التي ترتكن اليها شركات القطاع النفطي في عدم تجديد عقود العاملين الكويتيين في تشغيل الحقول في القطاع النفطي وانهاء العقود من طرف واحد، وما الاساس القانوني واللائحي الذي تستند اليه شركات القطاع النفطي؟ 5 ـ ما الحد الاقصى للاجازات المرضية المسموح بها للعامل في مجال تشغيل الحقول، ومتى تعتبر الشركة ان الاجازات المرضية سبب في انهاء عقود مشغلي الحقول النفطية؟ مع تزويدي بعدد الحالات ونسخة من القرارات التي تم انهاء خدمات تلك الفئة بسبب الاجازات المرضية او الغياب المتكرر، وهل توجد حالات لم يتم انهاء خدماتهم؟ مع ذكر تلك الحالات ان وجدت. 6 ـ هل تتفق مدة الاجازات الطبية المسموح بها للعاملين بالقطاع النفطي في جميع الشركات النفطية؟ اذا كانت الاجابة بلا فما سبب ذلك، وهل هناك شركة نفطية تصل مدة الاجازات المرضية فيها الى احد عشر شهرا ونصف الشهر من كل عام، وما الاساس القانوني في ذلك؟ وهل تم تعديل مدة الاجازات المرضية المسموح بها في شركات القطاع النفطي منذ صدور قانون العمل الاهلي رقم 6/2010، ولماذا تم هذا التعديل؟ مع تزويدي بنسخة من القرارات التي تم بموجبها التعديل. 7 ـ هل يحق لرئيس القسم انهاء خدمات العامل الكويتي، وهل يقدم لادارة الشركة اسباب طلبه لانهاء الخدمة او عدم الرغبة في تجديد التعاقد؟ 8 ـ هل يتم التحقيق مع العامل قبل انهاء عقده او الرغبة بعدم تجديده، وفي حال انهاء العقد هل يتم ارسال اخطار بالانهاء؟ وما مدة الاخطار القانوني، وما آلية هذا الاخطار، وهل يجب ان تكون كتابية؟ 9 ـ كيف يتم اخطار مشغل الحقل بقرار فصله، وهل يجب اخطاره كتابيا بكتاب رسمي ام يتم الارسال عن طريق ايميل الشركة؟ 10 ـ ما الآلية التي اتخذتها مؤسسة البترول تجاه حالات انهاء الخدمة الجماعية في الشركة الوطنية للبترول ازاء ما يقارب 20 عاملا كويتيا، وما الاسباب التي ادت الى انهاء خدماتهم، وهل تم التحقيق في ذلك من عدمه؟ وان كان يوجد تحقيق فما آلياته وما النتائج التي انتهت اليها تلك التحقيقات؟ مع تزويدي بنسخة عن تلك التحقيقات ونتائجها وكذلك تزويدي بنسخة من المبررات التي تم الاستناد اليها في قرار انهاء خدمة العاملين سالفي الذكر. 11 ـ لماذا تم فصل ما يقارب 20 عاملا كويتيا من الشركة الوطنية للبترول مؤخرا، وهل تم الغاء قرار الفصل بعد صدوره تجاه اي منهم، وما مبررات قرارات الفصل؟ مع تزويدي بنسخة عن قرارات الفصل واي قرار الغاء لاحق. 12 ـ من هم اعضاء اللجنة والتي من خلالها صدر قرار فصل العاملين الكويتيين في مجال تشغيل الحقول وما قرارات اللجنة المسببة لذلك الفصل، ومن هي السلطة التي اعتمدت توصيات لجنة التحقيق وصلاحياتها وفق اللوائح والقوانين؟ 13 ـ هل تم الاعلان في جرائد هندية او اي جرائد اخرى محلية وخارجية بشأن رغبة الشركة في توظيف مشغلي حقول؟ مع تزويدنا بنسخة عن تلك الاعلانات ان وجدت مع ايضاح عدد وتواريخ تلك الاعلانات والجرائد التي تم الاعلان فيها. 14 ـ هل تم اخطار وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بقرار انهاء خدمة العاملين الكويتيين المذكورين اعلاه حسبما ينص قانون العمل الاهلي رقم 6/2010؟ مع تزويدي بنسخة من هذا الاخطار ان وجد.