كنا في كلية الشرطة بالسابق لنا الأولوية في اختيار عشرة من الضباط من كل دفعة جديدة تتخرج من الكلية، وكنا خلال فترة الدراسة للضباط نركز في اختيارهم على النزعة القيادية لدى هذا الضابط المراد اختياره ضمن الضباط العشرة وفعلا كان هذا الاختيار في محله والدليل كل الضباط الذين تم اختيارهم وعملوا فترة لا تقل عن 10 الى 20 سنة في الكلية تم اختيارهم من قبل الوزارة ليصبحوا ضمن القادة اما مديري ادارات او مديرين عامين او وكلاء مساعدين او وكلاء للوزارة، وآخرهم اللواء انور البرجس، فمراقبة الضابط منذ بداية عمله في اي ادارة مهم جدا لتقييمه ومن ثم اختيار الافضل للمنصب.
من يعوض المواطن
كثرت في الآونة الأخيرة اكتشاف مجموعة كبيرة من العمالة المنزلية الذين لديهم ابعاد اداري نظرا لمخالفتهم قانون الاقامة بعد ان تم تغيير الاسم او جواز السفر، حيث تمكنت ادارة مباحث الهجرة من التعرف عليهم عن طريق البصمة.
يجب ان يكون هناك لنك بين السفارات في الخارج والادلة الجنائية لمنع دخول هؤلاء، والآن مجموعة كبيرة من المواطنين قدموا الى معالي الوزير طلب اعفاء عمالتهم من هذه الجنحة، حيث دفعوا مبالغ كبيرة لاحضارهم ومنا الى مكتب الوزير.
العمالة الهندية
رغم اهتمام السفير الهندي وتعاونه مع المواطن وإدارة الاقامة لحل مشكلة وصول العمالة للبلاد، الا ان المواطن ما زال يشتكي من تأخر وصول هذه العمالة الى البلاد بعد اصدار الفيزا لهذا العامل حيث يصل تأخير الوصول الى اكثر من خمسة شهور حتى يصل العامل والسبب معروف وهو ارسال الفيزا الكويتية الى الخارجية الهندية والتي ترسلها الى الخارجية الكويتية لتصديقها - فلو اختصرت السفارة الهندية هذا المشوار وقامت بختم الفيزا بعد صدورها مباشرة بدلا من ارسالها للهند لانحلت المشكلة واختصرت وصول العمالة بسرعة.