إلى اليوم أذكر بشكل واضح «ريحة» المكان والضجة حوالينا «ناس رايحين وناس يايين» كنت في زيارة نادرة الى دكان جدي الذي ورثه أبي عنه وتعلم فيه أصول العمل الحر في أيامهم، «ما عاد اليوم في دكاكين مثل أول» والذي تبقى أصبح بمثابة «دواوين» لأصحاب المحلات و«ربعهم»، وإن أراد الشاب هذه الأيام الدخول في «شغل الأهل» فعليه أن يحذر وأن يحضر نفسه لما سيواجهه.
وسوف نستعرض هذه العلاقة المعقدة من الطرفين...
فمن وجهة نظر «الولد» يجب عليه أن يقدم على هذا العمل كما لو كان يعمل لدى أي شركة أخرى حيث عليه أن يثبت قيمته لمن يعمل معهم، كما أن الصبر هو مفتاح النجاح فمن دونه «ما راح اتوفق يا شاطر»، وفيما يلي بعض المحاذر الرئيسية التي عليك الاستعداد لها عند بداية العمل مع الأهل:
1) «انت الجديد» فتعلم من الذين سبقوك في العمل.
2) استعد للنظرات والمواقف الغريبة حتى يتسنى لجميع العاملين التعود عليك وعلى أسلوبك في العمل.
3) لا تتساهل في ساعات العمل أو القيام بالمهام المناطة بك، حتى إن كانت مهام بسيطة مثل تسلم البريد.
(4عامل الجميع باحترام وتقدير يتناسب مع وظيفتهم في الشركة.
5) لا تستعجل في طلب أي تغيير حتى لو كان بسيطا فالتغيير أصعب شيء ولا يمكن تحقيقه إلا «بالإمسايس».
6) حاول أن توجد لنفسك وظيفة خاصة أو أن تتسلم إحدى وحدات الشركة التي من خلالها تستطيع أن تبرهن للأهل أنك «قد المسؤولية».
ومن وجهة نظر الأهل يجب عدم خلط العلاقة الشخصية بالعلاقة العملية، وبالتالي فإنه يجب العمل على تأهيل «الولد» من البداية وذلك من خلال التعليم والتدريب عند الغير قبل أن يتم توظيفه في الشركة، وذلك كاختبار لمدى قدرته على تحمل المسؤولية، فإن كان «قدها» فالحمد لله وإن لم يكن فلا حول ولا قوة إلا بالله.
وتمتاز هذه الطريقة بأنها تسمح للطرفين بتقييم الآخر مهنيا (وليس عاطفيا) وبالتالي يستطيع الولد أن يميز ما إن كان «شغل الأهل مناسبا له» والعكس صحيح، وإن تم التوفيق وتوظيف «الولد» يجب على الأهل مراعاة المحاذر التالية:
1) يجب أن يسمح للولد بتحمل المسؤولية وذلك لضمان اهتمامه بالعمل من خلال تكوين ذاته.
(2 العدالة في المعاملة الى حد الظلم، فالمحاباة ممنوعة.
3) الشفافية والوضوح مع الولد ضرورية لتفادي المشاكل والصراعات المستقبلية.
4) تحديد المسار الوظيفي للولد منذ البداية وتحديد المتطلبات التي يجب تحقيقها للسماح بالانتقال من مستوى الى الآخر.
5) «لا تستحون من بعض انتو أهل» المصارحة هي الأساس الذي سوف يضمن الاستمرارية.
وفي النهاية...
دعوة من إيديلتي للتوفيق ودكان عائلي حاضن.
[email protected]
www.idealiti.com
زاوية أسبوعية هادفة تقدمها كل اثنين شركة آيديليتي للاستشارات في إطار تشجيعها على إنشاء وتطوير واحتضان ورعاية المشاريع التجارية المجدية واقتناص الفرص أو معالجة القصور في الأسواق الكويتية والخليجية والسعي لتطويرها.
واقرأ ايضاً:
مقالة سابقة بعنوان «الإدارة المنفردة.. (One Man Show)»
مقالة سابقة بعنوان «أهمية دور المستشار ...»
مقالة سابقة بعنوان «تعارض المصالح التجارية ...»
مقالة سابقة بعنوان «شركات من ورق!!!»
مقالة سابقة بعنوان «التوظيف.. علم أم فن!»
مقالة سابقة بعنوان «صفّ النية!»
مقالة سابقة بعنوان «الخسارة!»