القحطاني: الترقيات والمهمات الخارجية في «الصناعي» تتم وفق اللائحة

محمد هلال الخالدي اكد مدير المعهد الصناعي م.صبحي القحطاني ان ما اثاره بعض اعضاء هيئة التدريب العاملين في المعهد عن وجود تجاوزات في تعيين شاغلي الوظائف الاشرافية والترشيح للدورات والمهمات الخارجية، ليس سوى ادعاءات لا اساس لها من الصحة، نافيا كل التجاوزات التي عددها بعض الاعضاء امس ونشرتها «الأنباء». وقال القحطاني ان التعيينات والترشيحات تتم وفق اللائحة الاساسية دون تفرقة بين اعضاء هيئة التدريب، وفيما يلي رد مدير المعهد م.صبحي القحطاني على ما اثاره بعض الاعضاء: 1- وضع الجداول يتم بالعدل والمساواة بين جميع اعضاء هيئة التدريب بمن فيهم شاغلو الوظائف الاشرافية ابتداء من مدير المعهد ومساعد المدير وجميع رؤساء الاقسام والمكاتب النوعية، وفيما يخص بعض التخصصات التي يوجد بها 3 او 4 من أعضاء هيئة التدريب تكون عادة لتخصصات تحتاج هذا العدد من المدربين مثل التخصصات التي تضم في مناهجها «اللحام» وجاء هذا بأخذ الموافقة من نائب المدير العام لشؤون التدريب ونعتذر ان لم نأخذ الاذن من مقدمي الادعاء الزائف، واما بالنسبة للمدرب المحلي او الاجنبي فلم يستدل على وجود تفرقة بين هاتين الفئتين من المدربين في وصف عضو هيئة التدريب في اللائحة الاساسية ولا يوجد اي عضو هيئة تدريب حمل بجدول وهمي، ومثل هذا الادعاء الباطل يدل على بعد من ادعاه كل البعد عن ظروف التدريب في المعهد. 2- لا يوجد اكثر من منصب واحد لمساعد المدير فكيف يكون الترشيح لاحد مساعدي المدير، ولا توجد اي مشاكل معلقة في اي قسم من الاقسام، كما تم ذكره ومثل هذا الادعاء الباطل يدل على بعد من ادعاه كل البعد عن ظروف التدريب في المعهد. 3- المتفرغون علميا في الوقت الحالي هم «1- مدير المعهد السابق، 2- مساعد مدير المعهد السابق، 3- رئيس قسم الهندسة الكهربائية السابق»، وليس منهم احد تم ترشيحه لاي دورة تدريبية خارجية عن طريق المعهد او تم تكليفه بالتدريس للدورات المسائية وليس من احد تم ترشيحه لشغل اي منصب من المناصب الاشرافية، كما تم ذكره ومثل هذا الادعاء الباطل يدل على بعد من ادعاه كل البعد عن ظروف التدريب في المعهد. 4- لجان التعيينات تم تشكيلها من قبل رؤساء الاقسام وتم تشكيلها داخليا في الاقسام التدريبية بناء على مبدأ الخبرة والاقدمية في التعيين، وتم توزيع الدرجات بناء على النماذج المعتمدة من لجنة شؤون التدريب (مدرب ـ مساعد مدرب ـ المرشحين ـ غير المرشحين) وتم توزيع الدرجات من خلالها وتفصيلها تفصيلا دقيقا، ويتم اعتماد النتائج من قبل اللجنة الرئيسية للمقابلات والمكونة من «مدير المعهد، مساعد المدير، رئيس القسم التدريبي، رئيس المكتب الفني». 5- المناصب الاشرافية يتم ترشيحها بناء على مبدأ الكفاءة والخبرة كمتطلب اساسي وليس توزيعها على اقسام معينة او اشخاص معينة، ولا يوجد اي اعتبارات اجتماعية تتدخل في مصلحة العمل. 6- تعيين المناصب الاشرافية لمدة سنتين يعقبه تجديد مرة واحدة لمدة سنتين حسب لائحة شغل المناصب الاشرافية، ولم يتم تدوير اي رئيس قسم سابق قد انتهت مدة تكليفه كما تم ذكره ومثل هذا الادعاء الباطل يدل على بعد من ادعاه كل البعد عن ظروف التدريب في المعهد. 7- تم الترشيح للدورات الخارجية والمهمات الرسمية لاعضاء هيئة التدريب بناء على طلب اعضاء هيئة التدريب ولم يتم رفض اي طلب لعضو هيئة تدريب تنطبق عليه الشروط المتفق عليها في لجنة شؤون التدريب وفيما لا يتعدى الميزانية المرصودة لهذا البند، وجميع من تم ترشيحهم اتموا الدورات وتسلموا شهادات الحضور عن المدة كاملة من شركات معتمدة من قبل الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب. 8- لم يتم تكليف اعضاء هيئة التدريب مكررين الا اذا كان هناك نقص بالقسم وتم ترشيح جميع التكليفات من قبل الاقسام العلمية بالتراضي ولم يكن هناك اي نوع من الاعتراضات لان التوزيع جاء عادلا، ومن لم يقبل بالتكليف تنازل عنه خطيا. 9- لا يوجد هناك اي نوع من انواع الضغط على اي مدرب بالمعهد، لان النتائج تصدر عن طريق لجنة اختبارات رئيسية ومثل هذا الادعاء الباطل يدل على بعد من ادعاه كل البعد عن ظروف التدريب في المعهد. 10- لان الوضع العام بالمعهد من رقي الى أرقى فاننا نؤكد ان جميع اعضاء هيئة التدريب تم تقييمهم حسب اللوائح والنظم المعمول بها في قطاع التدريب، وان كان ما تم ذكره صحيحا فلم لا تكون النسبة 100% بدلا من 97% (التقييم السنوي هو وسيلة لتطوير اداء عضو هيئة التدريب وليس وسيلة حرمان). 11- مساعد المدير هو عضو في اللجنة العلمية في المعهد فمن حقه ان يبدي وجهة نظره كما من حق اي رئيس قسم او مكتب ابداء وجهة نظره فاما ان تقبل او ترفض وتربط مساعد المدير علاقة وطيدة بجميع اعضاء هيئة التدريب داخل وخارج المعهد كما هو ملاحظ بشكل واضح، ولا توجد اي تدخلات في هذا السياق (والبينة على من أدعى). واخيرا وليس اخرا نود ان نوضح تلك الادعاءات التي ليس لها وجه من الصحة املين من الله عز وجل أن نكون قد وفقنا في توضيح تلك الادعاءات ونحن نترفع على ما جاء من ألفاظ جارحة تمس مسيرتنا وخبرتنا العريقة في خدمة هذا القطاع (قطاع التدريب).