تقييم «PPA» يساعد الشخص على تحديد الوظيفة المناسبة لميوله وإمكانياته

«كيف أعرف الوظيفة المناسبة لي؟» سؤال يطرحه كثيرا، بل ويعد الاكثر إلحاحا في أذهان الطلبة والخريجين، وأحيانا في أذهان من يجدون في أنفسهم حاجة لتغيير وظائفهم والبحث عن وظيفة أخرى أكثر ملاءمة لقدراتهم. من هذا المنطلق نظمت شركة «أس أو أس» بالتعاون مع رابطة طلبة جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا ندوة تحت عنوان «كيف أعرف الوظيفة المناسبة لي؟» حيث استعرضت الندوة المساعدة للافراد بوجه عام والطلبة على وجه الخصوص في التعرف على امكانياتهم بشكل أكثر دقة وحيادية بما يمكنهم من اختيار الوظائف الاكثر ملاءمة لهذه القدرات، وكذلك مساعدتهم ع‍لى تطوير الجوانب الايجابية في ملكاتهم على الصعيدين الشخصي والمهني بما يمكنهم من القيام بواجباتهم بشكل أكثر فاعلية وأكثر كفاءة، وذلك بإعطائهم فهما وبعدا أفضل لأنفسهم وللمحيط العام، وكنتيجة حتمية لذلك يمكن للفرد القيام بتحسين أدائه. من جانبه، يؤكد مدير عام شركة «أس أو أس» محمد الناصري ان التقييم السلوكي أصبح من أهم المؤشرات التي يعتمد عليها أرباب الاعمال والباحثون عن العمل على حد سواء، لافتا الى ان الشركة هي أول من قدم هذا المنتج للافراد والذين يتمكنون من خلال تكلفة زهيدة من تقييم قدراتهم بما يمكنهم من اختيار الوظيفة المثلى التي تتلاءم مع هذه القدرات. ولفت الناصري الى ان هناك الكثير من التجارب لأشخاص يشعرون بعد فترة من العمل بالحاجة لوظيفة أخرى أكثر ملاءمة لقدراتهم وملكاتهم ويشعرون بالندم على اختيار مجال عمل لم يساعدهم عل‍ى تحقيق ذواتهم كما كانوا يطمحون وهو ما يؤكد أهمية التقييم السلوكي لتحديد الوظيفة الملائمة. وأوضح أن تقييم «اختبار تحليل السمات الشخصية» Personal Profile Analysis مبني على أساس DISC للبروفيسور وليم مارستون بقياس سيادة العناصر الاربعة الرئيسية لتحليل السمات الشخصية والسلوكية لدى أي فرد وهي: الهيمنة، النفوذ، الثبات والالتزام. وأكد الناصري ان التقرير الناتج عن اختبار الـ PPA يقدم نتائج باهرة تصل الى 90% من الدقة والصحة، والتي تصف وتحلل الجانب السلوكي، حيث يقوم الفرد بتعبئة استمارة، سواء باللغة العربية أو الانجليزية، خلال 10 دقائق، وبعد ذلك يصدر النظام تقريرا مؤلفا من 3 - 5 صفحات تسلط نتائجه الضوء على النقاط التالية: 1 - كيف ترى نفسك؟ (الصورة الذاتية): إن هذا الاختبار يعطي تصورا دقيقا للغاية لوصف الخصائص السلوكية الذاتية لهذا الفرد من ناحية قوة إرادته، وعزيمته على أداء الاعمال، وتواضعه، وحبه لمساعدة الآخرين ودقته وصراحته، وثقته بالآخرين، وطاعته للأوامر، والتزامه، وطريقة تواصله مع الآخرين. 2 - السلوك تحت تأثير الضغط: لا يقل هذا العنصر أهمية عن العنصر السابق، فاختبار توماس يحقق هذا باكتشاف سلوك الفرد تحت الضغط ونقصد بالضغط مدى تكيف الشخص مع الاولويات اليومية ومنها الروتينية، وكذلك مدى تقبله للقيام بأكثر من مهمة في آن واحد ومدى رؤيته وصفاء ذهنه ونظامه واستغلال طاقاته اذا ما تعرض لضغط ما. 3 - كيف يراك الآخرون؟: يمكن النظر الى هذا التحليل كمرآة تعكس درجة وضوح الصورة الذاتية وتطابقها مع تحليل (كيف ترى نفسك؟). فالانسان قد يرى نفسه أحيانا انسانا متكاملا ولكنه من منظوره هو فقط، الا ان الصورة قد تكون مبهمة الا اذا اكتشفنا الملامح السلوكية لهذا الشخص قبل الاحتكاك المباشر مع زملائه وتجنبنا المشاكل أو العواقب الناتجة عن ذلك. 4 - تحديد نقاط القوة والضعف: عند تحليل نقاط القوة والضعف الكامنة في السمات الشخصية لدى أي شخص، فإنها تتيح فرصة استثمار والبناء على نقاط القوة بالطريقة الأنسب لضمان أعلى درجات الانتاجية، وسيساهم التقرير في تحديد نقاط الضعف وتوضيح سبل المعالجة. 5 - المحفزات: تقرير المحفزات يوضح الاساليب التي ينصح باتباعها، وذلك للتغلب على نقاط الضعف التي تم تحديدها من قبل الـ PPA، وبذلك فإنه يساعد على توضيح سبل العلاج تبعا للجو العام المحيط بالشخص. وكشف الناصري ان جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا وافقت على التعاون مع شركة «أس أو أس» في نشر المنتج، وذلك من خلال رابطة طلبة جامعة الخليج والذين أبدوا حماسا شديدا لهذه الفكرة وأخذوا على عاتقهم نشرها بين زملائهم في الجامعة. وتابع الناصري بأن معظم البنوك المحلية والشركات الكبرى أصبحوا يعتمدون على نظام توماس انترناشيونال كحل من حلول التوظيف لديهم. يذكر أن شركة «أس أو أس» لحلول الموارد البشرية تأسست عام 1975 كبوابة لإمداد السوق بالخدمات الاستشارية المحترفة والكفاءة المهنية للموارد البشرية وهي الموزع المعتمد في الكويت ومنطقة الشرق الاوسط لمنتجات شركة توماس انترناشيونال التي تعمل في مجال التقييم منذ أكثر من ربع قرن. وتستمد «أس أو أس» نهجها من خلال خبرتها التنظيمية وتقوم بملاءمتها لحاجات العملاء من الشركات والافراد. وأيضا لديهم الخبرة والمواهب لتقديم الحلول المتكاملة والشاملة لجميع الكوادر. كما تلتزم «أس أو أس» بتقديم أفضل تكلفة لعملائها والعمل عل‍ى تخفيض المخاطر وتحسين الجودة وإيجاد حلول متكاملة للموارد البشرية.