الطريجي يسأل وزير التربية عن أسباب تأخير صيانة مدارس في منطقة الرميثية

وجه النائب د.عبدالله الطريجي سؤالا برلمانيا إلى وزير التربية ووزير التعليم العالي د.عبدالمحسن المدعج جاء فيه: نمى الى علمنا وجود مشكلة في منطقة حولي التعليمية فنتمنى منكم الاجابة عن السؤال المقدم، والمتعلق بتأخر صيانة ثانويتين في منطقة الرميثية المزدحمة بعدد سكانها لفترة طويلة، الأولى ثانوية عبدالرزاق البصير وتم اغلاقها منذ سبع سنوات ولم يتم صيـانتها او بناؤها من جـديد، والثانية ثانوية فلسطـين وتم اغلاقها كذلك ممـا ادى لاتخاذ قرار لنقل طلـاب ثانوية فلسطين ثـم الى مدرسة ثالثـة وتـم اغلاقها واضطرت الوزارة لنقل الطلاب لبعـض المدارس المجاورة في منطقـة بيــان ودمج طلاب ثانويتي فرحان الخالد مع عبدالله الرجيب مما سبب حرجا لدى اولياء الامور في المدارس الثلاث وإدارتها مما يؤثر ذلك سلبا في العملية التربوية والتعليمية بسبب تكدس الطلاب في المدارس وتغير الجو الدراسي في فترة حرجة يستقبل بها الطلاب امتحانات الفترة الأولى، وكذلك ابتعاد الطلاب عن مناطقهم ومدارسهم، لذا يرجى تزويدي وإفادتي بالآتي: ما سبب تأخر الصيانة لثانوية عبدالرزاق البصير وثانوية فلسطين ومدرسة ام سلمة في منطقة الرميثية. وفي حالة وجود تقصير في عمليات الصيانة هل تمت محاسبة المسؤولين عن هذه المشكلة؟ ومن المتسبب في هذا التقصير؟ وما خطة الوزارة في صيانة المدارس في محافظة حولي التعليمية؟ وهل تم ادراج ثانوية عبدالرزاق البصير وثانوية فلسطين ومدرسة ام سلمة ضمن خطة الصيانة للعام الدراسي الحالي؟ ومتى من المقرر الانتهاء من عملية الصيانة؟ ..و يطلب من وزير النفط تزويدة بمعلومات عن لجنة اختيار قيادات شركة البترول الوطنيةوجه النائب د.عبدالله الطريجي سؤالا إلى د.علي العمير جاء فيه:يعتبر العنصر البشري في القطاع النفطي من أهم العناصر لنجاح مؤسسة البترول والشركات التابعة لها، وهم الثروة الحقيقية بها، واختيار القيادات يجب ان يخضع لأسس ومعايير الكفاءة المبنية على السيرة الذاتية في الحياة المهنية للموظفين وتدرجهم الوظيفي وإنجازاتهم العملية. ولقد نمى الى علمي تشكيل لجنة لاختيار قيادات في شركة البترول الوطنية الكويتية، لذا يرجى تزويدي وإفادتي بالآتي: قرار تشكيل اللجنة وهـل طرأت أي تغيرات على أعضائها؟ مع توضيح الأسباب إن وجدت، وما مناصب الأعضاء الحالية؟ وعدد الشواغر المراد الترقية لها؟ وما الأسس والمعايير لاختيار المرشحين وحصرهم؟ وما آلية عمل اللجنة وأهم العناصر التي يتم التقييم عليها؟ وتزويدنا بعدد المرشحين وترتيبهم وفقا للمعايير الثابتة (السيرة الذاتية) قبل بدء عمل اللجنة. وتزويدنا بنتائج اللجان السابقة وترتيب المرشحين وفقا لتلك اللجان (على الأقل 3 نتائج لكل مرشح سابق إن وجدت). والسيرة الذاتية لكل مرشح، وهل توجد أي عقوبات إدارية أو تأديبية في حق أي مرشح في آخر 10 سنوات؟