20% ارتفاع المناصب القيادية للمرأة

مال الله: المرأة الكويتية أثبتت دورها في دعم مسيرة التنمية الاقتصاديةيوسف لازم أشاد مدير عام المعهد العربي للتخطيط د.بدر مال الله بتجربة الكويت في إطار سياسات خطة التنمية التي تهدف إلى تحسين أداء المرأة في قطاع الأعمال وتشجعها على تحمل مسؤولياتها في المجتمع بما يدعم مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية، وتدعم رائدات وسيدات الأعمال ومساهمتهن في قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة من خلال ما تقدمه من خدمات تمويلية وغير تمويلية، مبينا أن الكويت عملت على تعزيز مشاركة المرأة في جميع مناحي الحياة لتشمل توسيع مشاركتها في مجالس الإدارات، وتولي المناصب الإدارية العليا وغيرها. وأضاف مال الله، في كلمته خلال «ملتقى سيدات الأعمال 2016» أمس والتي ألقاها نيابة عن وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ووزير الدولة لشئون التخطيط والتنمية هند الصبيح، أن هذا الملتقى يأتي في مرحلة تتزايد فيها الحاجة إلى بذل مزيد من الجهود إلى الإصلاح الاقتصادي والمالي وتفعيل التخطيط الإنمائي، وذلك لاحتواء الآثار المتوقعة للتطورات الاقتصادية الحالية. من جهته، أشار الأمين العام للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية د.خالد مهدي الى دور الحكومة في دعم المرأة في خطة التنمية للسنوات 2015 ـ 2016/ 2019 ـ 2020، حيث لفت إلى تركيزهم بحسب الخطة الانمائية بالعمل على تقليل «الجندر جاب» أي الفجوة بين الجنسين، مع ضرورة ارتفاع عدد من المشاركات النسائية في الحكومات المقبلة من خلال وجود عدد من الوزيرات الى جانب عدد القياديات أيضا. بدوره، قال النائب أحمد لاري خلال الحلقة النقاشية الأولى ان مجلس الأمة أصدر عددا من القوانين التي راعى فيها المرأة وخاصة فيما يتعلق بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة. ولفت لاري إلى نسبة مشاركة المرأة في شتى القطاعات مقارنة بين عامي 2010 و2013، حيث أوضح أنها ارتفعت على مستوى القوى العاملة بالقطاع الحكومي من 44.8% الى 45.3%، وكذلك الحال بالقطاع الخاص حيث وصلت من 50.5% إلى 51.4%، الى جانب تقليدها المناصب القيادية والتي ارتفعت نسبتها من 7.6% الى 20%، باستثناء مجلس الأمة حيث تقلصت النسبة من 8 إلى 4%.