«صناعات الغانم» تطلق برنامجها للتدريب الصيفي

لامبروس: صممنا برنامج التدريب الصيفي بشكل يمنح الطلاب خبرات حقيقية في عالم الأعمالأطلقت شركة صناعات الغانم، إحدى أكبر الشركات الخاصة في المنطقة، برنامجها للتدريب الصيفي للسنة الثالثة على التوالي، وذلك كجزء من التزامها نحو دعم التعليم والشباب في الكويت. وحضر حفل الانطلاق الذي أقيم في جراند سينما في برج الحمراء، أكثر من 50 موظفا من الشركة، بمن فيهم مديرون ومديرون تنفيذيون من المسؤولين عن الإدارات المشاركة في برنامج التدريب الصيفي. وبدأ الحفل مع مدير تنفيذي أول في إدارة المواهب والتطوير الإداري في شركة صناعات الغانم توم هاتون، الذي رحب بالطلاب وهنأهم على قبولهم في برنامج التدريب الصيفي. وبعد ذلك، اعتلى المسرح الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية لدى شركة صناعات الغانم جورج لامبروس، الذي نصح الطلاب بالاستفادة من البرنامج الصيفي والحصول على أعلى قيمة ممكنة من هذه التجربة. وقدمت كل من المديرة في إدارة المواهب روز زيرجاني، وضابط موارد بشرية أول في إدارة المواهب نورة أمين، نبذة عن البرنامج الصيفي وبينتا أهمية الاطلاع على الفرص المختلفة الموجودة في الشركة ليتمكن الطلاب من فهم طريقة العمل بين الإدارات المختلفة. بالإضافة إلى ثلاثة موظفين من إدارات مختلفة في الشركة وهم: المهندسة في إدارة التميز التشغيلي، هبة الرشيدان، ومحلل الأعمال في إدارة التطوير الإداري سعد الجسار، والمدير المساعد في إدارة الاتصالات ريم القشاط، حيث تحدثوا عن تجربتهم الجامعية وعن عملهم في صناعات الغانم. واختتم الحفل المتدرب السابق في برنامج التدريب الصيفي، وليد الخطيب، الذي انضم مؤخرا لإدارة التطوير الإداري كمتدرب. وقال جورج لامبروس معلقا: صممنا برنامج التدريب الصيفي بشكل يمنح الطلاب خبرات حقيقية في عالم الأعمال. لدينا هذا العام خمسة عشر طالبا وطالبة من الشباب المتميزين في البرنامج، ويسعدنا أن نساهم في تطورهم التعليمي. شركة صناعات الغانم تلتزم بتوفير فرص للتنمية الوظيفية لطلاب الكويت، وبفضل هذا البرنامج، نتمكن من التواصل مع الشباب الموهوبين من قبل التخرج وهم في مراحل الدراسة. ويستقبل برنامج التدريب الصيفي طلاب السنة الأولى والثانية في الجامعة ويقدم لهم الفرصة للتعرف على مختلف شركات وإدارات العمل ضمن صناعات الغانم. يمنح البرنامج الطلاب المهارات التقنية والمهنية التي يحتاجونها لتطبيق ما تعلموه أكاديميا في مشاريع عملية حقيقية. وقد تم اختيار 15 طالبا وطالبة فقط من بين مائة من المتقدمين، وذلك بالمفاضلة بينهم على أساس معدلهم الدراسي والمقابلات الشخصية التي خضعوا لها. وخلال الأسبوع الأول، أكمل الطلاب جولات أخذوها حول شركات صناعات الغانم وإداراتها للتعرف على مجالات العمل فيها، حيث زاروا شركة كيمكو، وكيربي، وX-سايت، قبل أن يبدأوا العمل على مشاريعهم الجماعية.