أظهر التقرير الجديد الصادر عن «ويليس تاورز واتسون» أن مديري المستوى المتوسط في الإمارات هم الأعلى أجرا بالمقارنة مع نظرائهم في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا فيما كان المهنيون المبتدئون في المركز الثاني، حيث يتقاضى المديرون متوسطو المستوى في الإمارات راتبا سنويا إجماليا بـ 95 ألف دولار، فيما يحصل المهنيون المبتدئون على 26 ألف دولار، وبسبب سياسة الضرائب المغرية فإن «القوة الشرائية» لرواتب موظفي الإمارات هي أكثر بكثير من العديد من الأسواق في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، حيث يحتل مديرو المستوى المتوسط في الإمارات المركز الثاني للثروة النسبية، فيما يحتل باقي الموظفين المهنيين المبتدئين المركز الثالث.
وحازت السعودية ثاني أعلى الأجور الإجمالية لمديري المستوى المتوسط في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا بمعدل 90 ألف دولار، ومع ذلك حازت المملكة أعلى مستوى دخل للموظفين المبتدئين بمعدل 27 ألف دولار.
وأفاد التقرير بأنه يمكن لفعالية الكاش النقدي المباشر كأداة مكافأة أن تتأثر بمجموعة متنوعة من التأثيرات التي قد تتصرف بشكل مختلف عبر بلدان مختلفة.
ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن مديري الإمارات هم الأكثر أجرا في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، إنه لإشارة جيدة لكل من الموظفين المبتدئين ومديري المستوى المتوسط، حيث ستؤثر حزم الرواتب المغرية المقدمة في دولة الإمارات على عوامل أخرى مثل رضا الموظفين، والولاء تجاه الشركة، ما يجعل الإمارات دولة جاذبة لتطوير الحياة المهنية.