- إلزام المسؤولين عن التقييم السنوي لموظفي الوزارة بالتقيد بتدوين الملاحظات الإيجابية والسلبيةفي التقييم الخاص لكل موظف بهدف تمكينه من التعرف على الإيجابيات في أدائه وتلافي السلبيات
- الالتزام بالدوام الرسمي يمثل 30% من نسبة التقييم السنوي.. فيما تمثل المجموعات الأخرى 70%
- عدد من يتولون عملية التقييم يبلغ 2344 مسؤولاً
- ندعو المقيمين إلى توخي الدقة في إعداد تقاييم الكفاءة السنوية للعاملين بالوزارة بما يعكس واقعية التقييم دون مجاملات استناداً لمبدأ العدالة وإعطاء كل ذي حق حقه
عبدالكريم العبدالله
أعلن الوكيل المساعد للشؤون الإدارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي عن الاستعداد لعملية تقييم كفاءة الموظفين السنوي، والتي ستبدأ من الأول من يناير العام المقبل حتى نهايته.
وكشف الرشيدي في حوار خاص مع «الأنباء» عن عدد الموظفين الذين سيتم تقييمهم السنوي لهذا العام، والذي يبلغ 62513 موظفا وموظفة من مختلف الفئات الوظيفية، مشيرا إلى أن عدد المقيّمين من الرؤساء المباشرين للموظفين بلغ 2344 مقيّما.
وأكد أن عملية التقييم السنوي للموظف لهذا العام تشمل «عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي»، والتي تمثل نسبة 30% من التقدير العام، فيما تمثل المجموعات الأخرى نسبة 70% من التقدير العام.
ونوه الى انه يجب على شاغلي وظائف «مدير المنطقة الصحية - مدير المستشفى ونائبه - رئيس الرعاية الأولية - رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة» مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم، مؤكدا على إلزام جميع المسؤولين عن التقييم السنوي لموظفي الوزارة بالتقيد بتدوين الملاحظات الإيجابية والسلبية في التقييم الخاص لكل موظف بهدف تمكينه من التعرف على الإيجابيات في أدائه وتلافي السلبيات، وسيتم تطبيقها مع التقييم السنوي لهذا العام، وفيما يلي تفاصيل الحوار كاملا:
متى تبدأ عملية التقييم السنوي لموظفي وزارة الصحة؟
٭ تبدأ عملية التقييم السنوي لموظفي وزارة الصحة في يناير من كل عام، وتكون من الأول من يناير حتى نهايته، ويخضع كل موظف كويتي وغير كويتي لقواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم الأداء والتظلم منه، وتشمل عملية التقييم كافة الموظفين من فئات «الوظائف العامة - العقود الخاصة - بند المكافآت»، علما بان قطاع الشؤون الإدارية أنهى استعداداته للبدء بعملية التقييم السنوي.
كم عدد الموظفين الذين سيتم تقييمهم السنوي لهذا العام؟
٭ عدد موظفي وزارة الصحة الذين سيتم تقييمهم السنوي لهذا العام بلغ 62513 موظفا وموظفة.
من يقوم بتقييم الموظفين؟
٭ تقييم الموظفين السنوي يتم من خلال الرؤساء المباشرين وهم «المقيمون» للموظفين باستخدام الحاسوب، علما بان عدد المقيمين لهذا العام بلغ 2344 مقيما ومقيمة من الرؤساء المباشرين، وسنقوم بتوزيع الأرقام السرية خلال هذا الأسبوع، علما ان المقيم يجب ان يكون صادرا له قرار بشغله وظيفة إشرافية.
حدثنا عن آلية التقييم؟
٭ بعد قيام المقيمين بتقييم كفاءة الموظفين خلال المدة من الأول من يناير حتى نهايته، يتم استخراج تقرير التقييم مطبوعا، ويوقع عليه الرئيس المباشر، ويحيله إلى الرئيس الذي يليه ليبدي رأيه خلال المدة من 1 فبراير حتى 7 من الشهر ذاته، ويتم تسليم التقارير مطبوعة لإدارة التقييم والقياس في موعد أقصاه 14 فبراير حتى يتسنى للإدارة الانتهاء من أعمال التقييم في المواعيد المقررة قانونيا ومن ثم استخراج النتائج النهائية.
متى يتم ظهور النتائج النهائية للتقييم؟
٭ نسعى الى الانتهاء من عملية التقييم وظهور النتائج في وقت قياسي، وأتوقع ظهور النتائج في الأسبوع الأول مارس المقبل، وهناك جهود جبارة تبذل من قبل الموظفين لإنهاء عملية التقييم في الوقت المطلوب.
سمعنا عن اضافة مجموعات جديدة لعملية التقييم السنوي للموظفين؟
٭ نعم، استنادا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ٣٦ لسنة ٢٠٠٦ بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم اداء الموظفين والتظلم منه والمعدلة بموجب القرار رقم ١٥ لسنة ٢٠١٧ بشأن إضافة مجموعة خامسة، فقد تم إضافة المجموعة الخامسة لعملية التقييم، وتشمل «عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي» وفق الجداول الجديدة التي تم إعدادها للمقيم، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام، فيما تمثل المجموعات الاخرى نسبة ٧٠% من التقدير العام.
ماذا عن الموظفين الذين لا يتم تقييمهم؟
٭ نقوم بإعداد كشوف بحصر من لم يتم تقييمه، وسبب عدم التقييم، علما انه لن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر، وفي حال تعمد المقيم عدم تقييم الموظف بدون سبب يحال للشؤون القانونية لإجراء التحقيق معه.
ماذا عن تقييم مديري المناطق الصحية والمستشفيات؟
٭ يجب على شاغلي وظائف «مدير المنطقة الصحية - مدير المستشفى ونائبه - رئيس الرعاية الاولية - رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة» مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم.
كيف يعرف الموظف الملاحظات التي تخصه في التقييم ليحسن من أدائه الوظيفي؟
٭ ألزمنا جميع المسؤولين عن التقييم السنوي لموظفي الوزارة بالتقيد بتدوين الملاحظات الإيجابية والسلبية في التقييم الخاص لكل موظف بهدف تمكينه من التعرف على الايجابيات في أدائه وتلافي السلبيات، وسيتم تطبيقها مع التقييم السنوي لهذا العام.
التظلم
هل يحق للموظف التظلم من التقييم السنوي؟
٭ نعم، يحق لكل موظف التظلم إلى لجنة شؤون الموظفين خلال فترة لا تتجاوز 15 يوما من تاريخ إبلاغه رسميا بالتقييم.
المحسوبيات
كيف تتجنبون المحسوبيات والمجاملات في عملية التقييم؟
٭ وزير الصحة الشيخ د.باسل الصباح اصدر تعليمات لكافة القطاعات بضرورة توخي الدقة في اعداد تقاييم الكفاءة السنوية للموظفين، وذلك في إطار تطبيق المساواة بين موظفي الوزارة وإعطاء كل ذي حق حقه، ونحن ندعو اخواننا المقيمين الى توخي الدقة في إعداد تقاييم الكفاءة السنوية للعاملين بالوزارة بما يعكس واقعية التقييم دون مجاملات استنادا لمبدأ العدالة وإعطاء كل ذي حق حقه لما لهذه التقاييم من آثار عند ترقية الموظفين أو مكافأتهم وهو ما ينعكس إيجابيا على الموظفين في بذلهم للمزيد من العمل والإخلاص فيه.
لقطات
الفترة القانونية
أكد الوكيل المساعد للشؤون الإدارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي أن عملية التقييم تشمل الموظفين الذين تم تعيينهم قبل الاول من يناير ٢٠١٨، وكذلك الموظفون المعاد تعيينهم والمنتدبون والقائمون بإجازة طويلة ايا كان نوعها، وذلك خلال العام ٢٠١٨ بشرط ان يكونوا قد امضوا الفترة المقررة قانونيا.
إنجاز
دعا الوكيل المساعد للشؤون الادارية مرزوق الرشيدي جميع المخولين بوضع التقييم السنوي الى إنجاز اعمال التقييم وفقا للقواعد والتواريخ المقررة، وذلك لما لعملية التقييم من اهمية بالغة وآثار وظيفية وقانونية هامة.