- الشركات تحتاج للمزيد من الاهتمام بزيادة الرواتب والتطوير الوظيفي
محمود عيسى
أسفرت دراسة أجرتها مجلة كونستراكشن ويك في عام 2018 عن أن شركات الإنشاءات في الشرق الأوسط تحتاج إلى المزيد من الاهتمام بالمصادر البشرية العاملة لديها من حيث الرواتب والتطوير الوظيفي.
وفي وقت سابق من هذا العام، أظهر استطلاع أجرته المجلة أن أغلبية المتخصصين في صناعة البناء في المنطقة غير راضين عن مستوى الرواتب والتدريب وفرص التطوير التي يقدمها أصحاب العمل.
واظهر الاستطلاع حول «فجوة المهارات» والذي شارك فيه 132 شخصا من المنطقة ان ما يقرب من 72% منهم يعتقدون ان زملاءهم يكافحون من أجل القيام بمهامهم بكفاءة، بينما قال 33% فقط أن ارباب عملهم نظموا لهم دورات تدريبية أو تطويرا مهنيا من نوع ما في العام الماضي.
وقال 61% من المشاركين، من بينهم مستشارون ومتخصصون في اجراء العقود، إنهم لم يتلقوا أي تدريب أو تطوير لمؤهلاتهم الوظيفية على الإطلاق خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، فيما ذكر حوالي 40% من المشاركين انهم لم يكملوا أي برامج تدريبية، وقال 29% منهم انهم تلقوا فقط ما يصل إلى دورتين تدريبيتين، خلال هذه الفترة.
وفي استطلاع اجرته «كونستراكشن ويك» حول الرواتب والأجور لعام 2018 مع ما يقرب من 100 شخص حتى الآن، أشارت الأرقام الأولية إلى أن أكثر من نصف المشاركين في الدراسة من صناع البناء في المنطقة يتوقعون تغيير وظائفهم خلال العام المقبل.
وقالت المجلة ان نسبة مذهلة من المتخصصين لا يتوقعون زيادة في الرواتب خلال الاثني عشر شهرا المقبلة، فيما اوضح 57% منهم ان ارباب العمل امتنعوا عن زيادة رواتبهم.
وفي الوقت الذي تواجه فيه صناعة الإنشاءات نقصا في المواهب في جميع أنحاء العالم، فإن زيادة الرواتب سوف تلعب دورا مهما في نهج حل المشكلات الشامل الذي تتطلبه هذه الحالة.
وقال رئيس شركة كورن فيري في الشرق الأوسط للاستشارات الإدارية جون كاثان هولمز اثناء فعاليات منتدى الأعمال الذي نظمته ارابيان بيزنس الاسبوع الماضي ان قادة الاعمال لديهم الكثير من الافكار غير المنطقية، ويعتقد الكثيرون منهم ان لديهم حلولا لكل شيء، ولكن دفع الرواتب الضخمة للعاملين ليس هو الحل النهائي، فإذا كنت تعاني نقصا في المهارات، فستضطر لزيادة الرواتب، الأمر الذي سيكبدك المزيد من التكاليف وقد يؤثر على جدوى نجاح الأعمال.